Jag hade ett intressant samtal häromdagen med killen som ansvarar för talanganskaffning för ett extremt framgångsrikt företag om att anställa revisorer.
Vi pratade om olika branscher med rättsliga hinder för att komma in på marknaden (uppenbara exempel är juridik och medicin) och vi kom in på redovisning. Jag har träffat några unga gymnasieungdomar som hatar tanken på att ruttna bort i skolan, men som känner att de måste göra det för att få sitt CPA om de någonsin vill bli tagna på allvar som redovisningskonsulter i någon bransch.
”Vi anser faktiskt att ett CPA är en röd flagga. Vi föredrar att anställa personer med redovisningskunskaper som inte är auktoriserade revisorer.”
Förvånad frågade jag hur de skulle veta att personen kan sköta redovisning.
”De kommer att visa oss. De kommer att visa oss det. Det är ganska lätt att kontrollera dessa saker med hjälp av Internet och med något som LinkedIn.
En CPA berättar för oss att den personen är intresserad av att bara följa regler och räkna bönor. Visst – det visar oss också (hypotetiskt) att du är kapabel att göra grundläggande bokföringsarbete, men en snabb titt på din arbetshistorik, ett telefonsamtal och en titt på din profil med LinkedIn Recruiter borde också kunna berätta det.
Och lägg till att de personer som lockas av att komplettera CPAs vanligtvis inte är de personlighetstyper som passar bra på vårt företag, det är helt enkelt vettigare för oss att satsa på de killar som kan sina saker och som är så entusiastiska över att göra sitt arbete att de bara går och gör det i stället.”
Det här är inte bara någon kille på ett tekniskt företag som definierar sig självt genom att ”störa” nästa bransch som pratar med mig, kom ihåg att det är en kille på ett tekniskt företag som pratar med mig. Företaget han representerar är världsledande inom sin bransch och hanterar bokstavligen massor av produkter varje dag.”
De flesta ungdomar som vill satsa på traditionellt förankrade arbeten som redovisning och ingenjörsyrken tror att de måste gå i skolan för att skaffa sig de färdigheter och meriter som krävs för att utöva dessa arbeten. När det gäller redovisning är det i stort sett omöjligt att vara en personlig revisor utan en CPA, och de flesta redovisningsjobb är antingen en förlängning av att vara en CPA eller så är det genom att vara en CPA som man når fram till dem.
Men tänk på vad legitimationen signalerar. Den talar om för arbetsgivarna att de kan lita på det system som du har gått igenom för att ge dig de färdigheter som krävs för att lyckas i de arbeten som de anställer för. Det är bäst att de också gör det, annars måste de själva utbilda dig. De ser det som ett sätt att hitta minimalt livskraftiga kandidater.
Problemet är att detta slutar med att man blandar ihop process och innehåll. Bara för att någon har gått igenom några kurser och klarat ett ytligt prov betyder det inte att de faktiskt är kvalificerade för att utföra det jobbet. I idealfallet kommer de att prövas under denna tid och visa sig värdiga, men de kan också bara spela med systemet.
Vad vissa arbetsgivare har upptäckt (som den ovan nämnda) är att det verkligen inte är så svårt att kontrollera om någon kan sina saker eller inte. En titt på en LinkedIn-profil, en snabb Google-sökning och ett samtal till några tidigare arbetsgivare gör lika mycket (om inte mer) än att enbart titta på ett CV och en legitimation.
I takt med att fler människor går igenom legitimationssystem som icke-vinstdrivande universitet blir förtroendet för legitimationen allt svagare för arbetsgivarna. De tvingas leta efter mer pålitliga signaler utanför dessa institutioner.