Bakgrundskontroller är en grundläggande metod för sjukhus för att garantera säkerheten för både patienter och personal. En starkt reglerad bransch som hälso- och sjukvården uppmanas att tillämpa strängare policyer på grund av att liv riskeras varje dag och att patientkänslig information lätt kan komma åt.
I dag finns det anmärkningsvärt nog inget lagligt krav på att sjukhusen ska utföra bakgrundskontroller på sina anställda. För att skydda personal och patienter och för att visa att man är noggrann och minska risken för ansvar och exponering för påståenden om vårdslös anställning väljer de flesta sjukhus att genomföra dem. Även om det finns delstatliga lagar som har antagits för att kräva bakgrundskontroller för specifika tjänster inom hälso- och sjukvården, väljer sjukhusen vanligtvis att genomföra dem konsekvent för hela personalen.
Och även om bakgrundskontroller rekommenderas starkt vid anställning, är det lika viktigt, eller kanske till och med viktigare, att genomföra ytterligare kontroller vid förnyad anställning av läkare eller fortlöpande för nuvarande anställda. Att utföra bakgrundskontroller vid anställningstillfället visar endast en ögonblicksbild av den tidpunkten. Vu Do, PreChecks vice ordförande för efterlevnad, rekommenderar arbetsgivare att utföra fullständiga bakgrundskontroller vid anställning och även en förnyad kontroll av brottslingar varje år. Som bästa praxis rekommenderas också starkt att köra månatliga sanktionsundersökningar, som PreChecks SanctionCheck, på sjukhusets läkare och personal för att bibehålla förtroendet för dina läkare och din personal året runt. ”Många arbetsgivare inom hälso- och sjukvården ser fördelen med att veta när deras anställda grips och döms för brott medan de är anställda, snarare än att få reda på det via media eller via en rättegång”, förklarar Vu Do.
Sjukhusen är öppna för granskning och sårbara för risker när de inte utför löpande bakgrundskontroller av sina anställda. Arbetstagare är inte nödvändigtvis uppriktiga mot arbetsgivare om sin fängelsetid eller sina fällande domar. Arbetsgivare kan få reda på – vilket ett antal sjukvårdsorganisationer har gjort – genom kvällsnyheterna eller en reporter när de är minst förberedda att en anställd har åtalats medan han eller hon var anställd hos dem. I sådana situationer har organisationer rätt att reagera på ett ansvarsfullt sätt, t.ex. genom att utfärda en prövotid för den anställde, även när det gäller grova brott. Trots detta äventyras organisationens image och den nödvändiga aktsamheten ifrågasätts när medierna frågar: ”Hur kan ett sjukhus INTE veta att deras anställde avledde droger från dem och arresterades för sex månader sedan när han arbetade för ABC-sjukhuset för innehav av en kontrollerad substans?”
Vad kontrollerar sjukhusen i en bakgrundskontroll?
Sjukhusens preferenser varierar, men komponenterna omfattar ofta, men är inte begränsade till:
- Kriminell bakgrund (län, delstat osv.).)
- Sanerings- och uteslutningsgranskning
- Sökning i registret över sexualförbrytare
- Verifiering av körkort
- Verifiering av tidigare och nuvarande anställning
- Utbildningsverifiering
- Kreditkontroller – när det är tillämpligt
Som bästa praxis rekommenderas att sjukvårdsorganisationer utför kontinuerliga, rutinmässiga bakgrundskontroller av sina anställda. Att vara proaktiv och ligga steget före skyddar inte bara organisationens rykte, utan garanterar också att ni vidtar de nödvändiga försiktighetsåtgärderna för att skydda era patienter och er personal. Det är för mycket som står på spel för att ignorera ansvaret för tillsynen.
Hur gör din sjukvårdsorganisation för att hålla sig i enlighet med reglerna och se till att dina anställda är i gott skick? Kontakta oss idag för att få veta hur PreCheck kan hjälpa dig att implementera ett omfattande program för bakgrundsundersökningar som är skräddarsytt för hälso- och sjukvården.
.