Bedömer man lärare utifrån deras arbetsprestationer snarare än deras utseende? Nu är det hett.
Rate My Professors tog nyligen bort chilipeppar-emojin som ett mått på sin webbplats efter en kör av upprördhet från både manliga och kvinnliga akademiker.
I tiden efter #MeToo är det inte svårt att se hur bedömningen av en lärares ”hetta” kan ses som nedvärderande. Men Rate My Professors system var fast i det förflutna tills helt nyligen.
För ungefär två veckor sedan tog BethAnne McLaughlin, en biträdande professor vid Vanderbilt University, äntligen företaget i försvar på sociala medier.
Inlägget fick över 3 000 retweets och mer än 15 000 likes. Andra akademiker och studenter gav snart efter för McLaughlins budskap.
Rate My Professors har blivit en populär resurs för collegestudenter som vill läsa upp sina lärare, med 19 miljoner omdömen om 1,7 miljoner pedagoger.
Sajten har ett visst värde, särskilt eftersom de flesta studenternas utvärderingar i universitetskurser endast används internt och inte bidrar till beslut om befordran eller tillsättning.
Men det råder ingen tvekan om att den också ger en skev bild av läraryrket.
En genomgång av nästan åtta miljoner betyg från Rate My Professors för 190 000 lärare förra året visade att studenterna betygsatte manliga pedagoger högre än kvinnliga, lättare lärare bättre än svåra och ”hetare” akademiker mer än de som inte har en chilipeppar.
Rate My Professors, som ägs av Viacoms MTVU, har också tidigare lutat sig mot heta betyg. De har släppt årliga rankningar av heta lärare och twittrat om hur vissa kändisar skulle få chilipepparbetyg.
Sajten lanserade till och med en satirisk sajt som hette Date My Professors på April Fools Day 2014, med en logotyp med chilipeppar.
När den nya kontroversen började hävdade Rate My Professors till en början att pepparn var ”tänkt att spegla en dynamisk/spännande undervisningsstil.”
Men så småningom blev spärren av tweets för stor för att ignoreras, så Rate My Professors meddelade att de tog bort alla hänvisningar till chilipeppar från sin webbplats.
Det var en viktig seger, för som McLaughlin skrev i ett blogginlägg är Rate My Professors ”ett av de tidigaste tillfällena för studenter att utöva mycket offentlig makt över våra karriärer och anseenden.”
”Min ensamstående mamma satte inte min bror och mig genom college och forskarutbildning i 25 år för att jag skulle kunna mätas av en grönsak”, skrev hon.
Detta är inte McLaughlins enda kampanj med anknytning till jämlikhet i klassrummet. Hon är också en del av ett initiativ som kallas #MeTooSTEM, som syftar till att belysa berättelser om sexuella övergrepp inom vetenskaperna.