Mer än 90 % av alla länder har någon form av minimilönelagstiftning.
Debatten om huruvida det är bra eller dåligt att införa en minimilön har rasat i över ett sekel, men begreppet är så vanligt idag att det till och med låter självklart att det bör finnas en minimilön. Många har svårt att föreställa sig en värld utan den.
Sanningen är dock att det finns ett fåtal länder utan denna påstått avgörande lagstiftning, och de verkar klara sig alldeles utmärkt.
Det finns en sak som världens bästa ekonomier har gemensamt: låg statlig inblandning. För de flesta nationer är det definitivt inte fallet, och lagar om minimilöner har varit en oavbruten trend sedan början av 1900-talet.
Detta betyder inte att vi på Nomad Capitalist vill betala människor ett minimum för att vi vill tjäna mer pengar åt oss själva. Tvärtom, vad vi vill ha är makten att fatta beslut om hur mycket vi anser vara en adekvat lön för någon i utbyte mot deras tjänster.
På andra sidan av förhandlingen vill vi också att andra ska ha makten att bestämma om de ska acceptera avtalet eller inte. En lön måste förtjänas med hårt arbete, erfarenhet och kompetensnivå, och för att stimulera konkurrensen är en oreglerad arbetsmarknad det näst bästa.
I den här artikeln kommer vi att tala om varför minimilönen inte är så perfekt som vi ofta tror, och vi kommer att räkna upp de länder som klarar sig bra utan den som ett exempel på detta.
Hur fungerar ett land utan minimilön?
Och även om många av oss inte skulle kunna tänka sig att leva i ett land utan minimilön är verkligheten den att man inte behöver en minimilön för att ha en fungerande ekonomi.
Det är faktiskt ganska enkelt. Låt en marknad fungera på egen hand, och grundläggande ekonomi säger att den kommer att organisera, balansera och reglera sig själv utifrån grundläggande begrepp som utbud och efterfrågan.
Tro det eller ej, men detta gäller även för arbetsmarknaden. Vad händer om ett visst jobb är mycket efterfrågat, men det finns få personer som kan utföra det? Arbetsgivarna måste betala mer för att se till att de hittar någon som kan besätta tjänsten. Vad händer omvänt? Om det finns ett jobb som inte är lika krävande och många människor kan utföra det, kommer arbetsgivarna att anställa den person som begär den lägsta lönen.
Vad är det bästa med denna fria marknad? Det faktum att de slutliga besluten ligger på folket.
I dag är länder som Sverige, Norge, Danmark, Singapore, Hongkong och Österrike goda exempel på hur saker och ting bör göras överallt annars. Faktum är att dessa samhällen kanske ligger ett par steg före resten.
Alla dessa nationer har lägre arbetslöshet och högre genomsnittslöner än de flesta av sina europeiska och asiatiska grannar. De tillåter också en stor grad av arbetsfrihet genom att låta de anställda fritt organisera sig fackligt. Genom fackföreningar har arbetsgivare och anställda friheten att förhandla fram rättvisa minimilöner – och regeringen har inget att säga till om.
När började minimilönerna införas?
Innan vi dyker ner för djupt, låt oss tala om minimilönernas historia. Begreppet lön har funnits i århundraden, men minimilönen är en modern utveckling.
Minimallönelagstiftning uppstod först i Nya Zeeland 1894. Nya Zeelands parlament erkände fackföreningar och fastställde en minimilön för att hindra arbetsgivare från att utnyttja sina arbetstagare.
Två år senare skapade delstaten Victoria i Australien en lönenämnd för att bestämma och fastställa en minimilön för de branscher som betalade de lägsta lönerna.
År 1904 gick det brittiska imperiet med på idén efter att ha studerat vad som hände i Oceanien, och landet började fastställa minimilöner även i de mest underbetalda branscherna, som en del av en social reform.
USA följde denna trend 1912 när Massachusetts fastställde en minimilön för kvinnor och barn.
På 1960-talet antog latinamerikanska länder dessa lagar, men de fastställde sina minimilöner mycket lågt, och än i dag är det fortfarande så för en del av dem.
Huvudskälet till att regeringarna fortsätter att tillämpa lagar om minimilöner är att förhindra att arbetsgivarna exploaterar desperata arbetare och att se till att människor som är villiga att arbeta kan tjäna en anständig summa pengar. Men som du kommer att se härnäst kan en minimilön göra mer skada än nytta på den fronten.
Hur påverkar en minimilön en ekonomi?
Och även om minimilöner verkar fungera på pappret kan de ibland ge bakslag. Några av de negativa effekterna av minimilöner är bland annat följande:
- Ökad arbetslöshet;
- Outsourcing;
- Över- eller underbetalning av löner;
- Ökad känslighet för inflation;
- Förminskad förhandlingsstyrka;
- Automatisering;
- Hämmande av företagsetablering;
- Högre produktions- och priskostnader; och
- Förlust av individuell motivation.
Därmed är tanken att en minimilön visserligen har vissa fördelar, men att den skulle vara en ofelbar ekonomisk politik är uppenbart felaktig. De flesta företagare skulle hålla med om att ett avskaffande av minimilönen skulle vara bra för ekonomin.
Höjning av minimilönen
I USA och andra länder runt om i världen har politiker kritiserat de nuvarande minimilönenivåerna som otillräckliga. Den amerikanska presidentkandidaten Bernie Sanders har till exempel krävt en större höjning av minimilönen eftersom den amerikanska minimilönen inte har hunnit ikapp inflationen och de stigande bostadskostnaderna i många områden.
Höjning av minimilönen kan dock vara en chansning. Å ena sidan, om man tvingar upp lönerna kommer folk att spendera mer, vilket är bra för företagen i allmänhet. Detta innebär också en stor moralisk uppryckning bland arbetstagarna, vilket teoretiskt sett skulle få dem att arbeta hårdare och vara mer engagerade.
Å andra sidan skulle konkurrensen på arbetsmarknaden intensifieras eftersom alla inte skulle ha råd med nya anställda. Att höja lönerna enligt lag skulle förmodligen innebära undergång för vissa småföretag som redan har en stram budget, och större företag skulle till och med behöva fatta strategiska beslut, inklusive uppsägningar och nedläggning av filialer, för att kompensera för denna nya kostnad.
En av de största farhågorna kring en höjning av minimilönen är automatiseringen. McDonald’s har till exempel redan börjat ersätta anställda med maskiner, vilket stöder den verkliga oron för att en högre minimilön kommer att påskynda vägen till automatisering.
En annan oro kring en höjd minimilön är outsourcing. Även om outsourcing alltid har varit ett problem är det ett mer angeläget problem idag tack vare ökningen av distansarbete. Om lönerna stiger i hemlandet kommer arbetsgivarna att ha lättare att lägga ut vissa projekt på entreprenad till andra länder med lägre levnadsomkostnader.
Som en höjning av minimilönen kan stimulera ekonomin på vissa sätt kan den därför skada företagen på andra.
Sex länder utan minimilön
En sak som ofta förvånar människor är att några av de rikaste och mest välmående länderna i världen inte har någon minimilön. Sverige, Singapore, Norge, Danmark och Schweiz har alla avstått från minimilön – ändå blomstrar deras ekonomier.
Sverige
Den genomsnittliga lönen i Sverige ligger på cirka 2 500 dollar i månaden med en arbetslöshet på 6,0 procent. Det är också det nionde lyckligaste landet i världen.
Sverige är vanligtvis referensen för människor som drömmer om att utrota den federala minimilön som fastställts av en regering. Dessa frågor hanteras dock på ett underbart sätt av mycket organiserade fackföreningar, som kontinuerligt förhandlar om löner i olika branscher för att garantera att lönerna är rättvisa. Men å andra sidan, om vissa är villiga att arbeta för mindre kan de göra det.
Singapore
Den genomsnittliga lönen i Singapore är cirka 4 152 dollar i månaden. Arbetslösheten är anmärkningsvärt låg med 2,2 procent. När det gäller lycka ligger landet dock på 34:e plats.
Detta lilla asiatiska land är ett ekonomiskt föredöme för hela världen av flera skäl. Singaporianerna har en självreglerad arbetsmarknad som inte kräver något som helst ingripande från regeringen. Det finns inget annat land i världen som belönar anställda mer rättvist utifrån deras erfarenhet, skicklighet, utbildning och kapacitet. Samtidigt skapar detta en extremt sund konkurrens bland deras arbetskraft. Detta resulterar i ett land som är mycket nära att bli världens mest högteknologiska ekonomi.
Den enda uppenbara nackdelen här är Singapores relativt låga lyckoranking, vilket främst beror på sociala påtryckningar i denna mycket rika nation. Bland de sydostasiatiska länderna i World Happiness Report ligger Singapore dock på andra plats.
Norge
Norges genomsnittslön är cirka 3 500 dollar i månaden och arbetslösheten är endast 3,7 procent. Det är också det näst lyckligaste landet i världen.
Likt Sverige är Norge också en mycket fackligt organiserad nation. Norge har också några av de bästa anställningsförmånerna i världen, såsom anställningstrygghet, riklig semester, rättvisa löner i de flesta branscher och bättre löner överlag – särskilt för arbetare inom bygg- eller jordbrukssektorn.
Danmark
Den genomsnittliga lönen i Danmark ligger på cirka 2 400 dollar i månaden medan arbetslösheten ligger på 5,2 %. Dessutom är det det tredje lyckligaste landet i världen.
Likt i Sverige och Norge är Danmarks höga löner och levnadsstandard beroende av de mycket välskötta relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare. Fackföreningar bestämmer hur mycket en viss sektor eller industri ska betala sina anställda. Fram till i dag verkar alla vara mycket nöjda med den genomsnittliga lönen på 2 400 dollar. De har också en av världens bästa ekonomier och befolkningen är van vid en mycket hög levnadsstandard.
Schweiz
Den genomsnittliga lönen i Schweiz är cirka 3 000 dollar i månaden. Arbetslösheten ligger på 2,4 procent. Det är det femte lyckligaste landet i världen.
Under 2014 förkastade schweizarna bestämt ett förslag om att lagligt införa en minimilön. Enligt schweizarna behöver deras arbetskraft inget statligt ingripande, och de litar på att deras fackföreningar upprätthåller goda relationer med arbetsgivarna och garanterar rättvisa löner inom varje bransch. Denna nation är också van vid hög levnadsstandard, och de är det tredje rikaste inlandslandet i världen.
Island
Slutningsvis är den genomsnittliga lönen på Island cirka 2 900 dollar i månaden medan arbetslösheten ligger på 2,6 procent. Det är också det fjärde lyckligaste landet i världen.
Redovisat som ett av de lyckligaste och friskaste länderna i världen förlitar sig de isländska arbetstagarna inte på sin regering för att fastställa rättvisa löner inom olika sektorer. Med några av de lägsta brottssiffrorna i världen, unika landskap och ett ensligt geografiskt läge fungerar landet som ett fantastiskt exempel på en sund fri arbetsmarknad.
Sluttliga tankar
En större förändring i debatten om minimilöner är i slutändan mycket osannolik. Som jag sa tidigare är tanken på att ha en minimilön så rotad i de flesta länder att själva tanken på att avskaffa den känns som ett brott. Det kommer att ta ytterligare några år innan ledande ekonomier inser att det sundare valet alltid kommer att vara att hindra regeringar från att reglera och blanda sig i fria marknader.
Att ha ett arbete är viktigt för alla. Den ökande gemenskapen av frilansare över hela världen visar att människor vill ta kontroll över sitt arbetsliv och vara mindre bundna till statligt påtvingade regler. Internet gör det möjligt för arbetstagare att själva bestämma hur mycket de vill tjäna och hur mycket arbetsgivare är villiga att betala, vilket är goda nyheter för digitala nomader och internationella entreprenörer som vi.
- Författare
- Renoverade inlägg
