Den kulturella undersökningen från DecisionWise ger en omfattande diagnos av er nuvarande kultur samt en detaljerad förståelse för den kultur ni strävar efter, genom att undersöka de anställdas uppfattningar om organisationens nuvarande praxis och de värderingar som de anser vara önskvärda. Undersökningen är inte ett mål i sig självt. Den fungerar som en utgångspunkt för att ta upp kulturella styrkor och svagheter inom din organisation och för att starta diskussionen om vad som behöver göras för att underlätta organisationsförändring.
Den kulturella undersökningen från DecisionWise anpassas av en av våra undersökningskonsulter för att utvärdera den kulturella dynamik som är unik för din organisation. Vi analyserar sedan resultaten för att visa betydande luckor och områden som behöver anpassas till varandra. En DecisionWise-konsult ger praktiska rekommendationer för att förbättra vitaliteten i organisationens kultur. Vi arbetar sedan tillsammans med er för att lansera nya initiativ och tillhandahåller ansvar och uppföljning med era ledare för att säkerställa att förändringarna fungerar.
En organisations kultur består av de värderingar, övertygelser, attityder och beteenden som de anställda delar och använder dagligen i sitt arbete. Kulturen är hur de anställda beskriver var de arbetar, förstår verksamheten och ser sig själva som en del av organisationen. Kulturen är viktig eftersom den styr beslut, åtgärder och i slutändan organisationens övergripande resultat. Att förstå en organisations kultur hjälper oss att förstå varför organisationer gör vad de gör och uppnår vad de uppnår.
Kulturer skapas antingen organiskt eller genom medveten och konsekvent planering och åtgärder. De bästa organisationerna förstår sin kultur och vidtar noggranna åtgärder för att hantera och främja den på ett effektivt sätt. För att öka prestationen bör en organisation ständigt utvärdera sina värderingar och metoder för att se till att de stämmer överens med företagets strategi och mål. En kulturundersökning kommer att mäta i vilken utsträckning en organisations beteende stämmer överens med dess uttalade värderingar. Undersökningsresultaten används för att fastställa förändringar i strategin, ledarskapsbehov, nya investeringar och organisatoriska förändringar.