Sexuella närmanden kan utgöra sexuella trakasserier om de är ovälkomna sexuella närmanden. Det finns ingen rubrik eller regelbok för vad som utgör ett sexuellt närmande. Det kan till exempel vara fysisk beröring, tafsande eller mer subtila typer av fysisk beröring. Om någon smeker din hand eller om någon leker fotfolk med dig under bordet, och om detta pågår under en längre tid, är det något som du kanske vill dokumentera för att kunna göra anspråk på ersättning för sexuella trakasserier. Ofta åtföljs dessa typer av fysiskt beteende av perversa kommentarer, förslag, e-postmeddelanden, sms-meddelanden, och allt detta är viktiga bevis i ett fall av sexuella trakasserier. Vi hanterar detta dagligen. Det är något som är mycket viktigt för mig eftersom jag ser hur det påverkar mina klienter. Och även om det är svårt tycker jag om att vara den person som hjälper dem.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Sexuella närmanden kan betraktas som sexuella trakasserier när de är ovälkomna. Det finns inga detaljer i lagen om vilka specifika handlingar som betraktas som sexuella närmanden. Generellt sett bör du dokumentera handlingar som kan tolkas som sexuella närmanden, t.ex. fysisk beröring, tafsande, smekning av en hand eller att leka fotfolk under bordet, om de får dig att känna dig obekväm. Du bör också spara alla e-postmeddelanden eller sms som åtföljer beteendet och som visar att du blev sexuellt trakasserad. På Phillips and Associates hanterar våra advokater för sexuella trakasserier i New York City dessa fall dagligen. Om du undrar vad som anses vara ett sexuellt närmande på arbetsplatsen bör du ringa oss. Vi ser hur trakasserier påverkar våra klienter, och vi vill vara de som kan hjälpa dem.
Vad räknas som sexuella närmanden på arbetsplatsen?
Sexuella närmanden innefattar ett brett spektrum av verbalt och fysiskt beteende, och i vissa fall kan de innefatta sådana uttalanden som att be om en dejt eller att göra oinbjudna anmärkningar om din kropp. De kan innebära att en arbetskamrat ger dig olämpliga gåvor som underkläder på jobbet eller gör närmanden på semesterfesten. Sexuella närmanden på arbetsplatsen betraktas som trakasserier som kan leda till åtgärder. Trakasserier tar formen av antingen quid pro quo eller fientlig arbetsmiljö.
Med quid pro quo-trakasserier är ditt accepterande av det sexuella närmandet ett villkor för fortsatt anställning eller någon annan anställningsförmån. Ett sexuellt närmande är quid pro quo-trakasserier om det kommer från en person i en maktposition, t.ex. en arbetsledare, en chef eller en tjänsteman eller ägare till företaget. En medarbetare kan vanligtvis inte begå quid pro quo-sexuella trakasserier genom att göra ett sexuellt närmande eftersom de inte har kontroll över om du fortsätter att vara anställd eller inte.
Med trakasserier på grund av en fientlig arbetsmiljö är frågan om det trakasserande beteendet var så allvarligt eller så utbrett att det förändrade villkoren för din anställning. Triviala enstaka kommentarer betraktas inte som ett sexuellt närmande. Om din medarbetare till exempel en gång påpekar att din blus är tajt kan detta vara början på något större, eller så kan det vara en slumpmässig kommentar. Men om det finns en serie kommentarer som gör dig obekväm och som är ovälkomna kan du ha skäl att hävda att det rör sig om sexuella närmanden eller trakasserier.
Om du blir tafsad på på jobbet kommer det sannolikt att betraktas som ett sexuellt närmande såväl som ett övergrepp. Även om det bara sker en gång kan du ha grund för att väcka talan eftersom det är en ”allvarlig” incident. På samma sätt, om du blir angripen på något annat sätt eller om du blir berörd flera gånger på ett olämpligt sätt, kan detta sannolikt betraktas som sexuella närmanden.
Skadestånd
Det skadestånd som kan vara tillgängligt för dig vid ett anspråk på sexuella trakasserier som grundar sig på sexuella närmanden beror på många faktorer, bland annat enligt vilken lag du väcker ditt ärende. Skadeståndet är till exempel begränsat enligt federal lag. Straffskadestånd är inte tillgängligt enligt delstatlig lag. I de flesta fall ger New York Citys lag om mänskliga rättigheter de starkaste rättsmedlen, inklusive:
- Rygglön och förskottslön
- Out-of-pocket-kostnader
- Skadestånd för känslomässigt lidande
- Punitativa skadestånd i vissa fall
Hur mycket du får tillbaka i någon av dessa kategorier beror på vad som specifikt har hänt. Om du till exempel blev tafsad på av din chef, du bad honom att sluta, han sparkade dig och du inte kunde hitta ett annat jobb på flera månader trots att du ansträngde dig, kan du ha rätt till lön för den period då du var arbetslös. I allmänhet förväntas anställda anstränga sig för att försöka hitta ett nytt jobb om de sägs upp för att mildra sina skador.
Anlita en advokat i New York City för ett krav på sexuella trakasserier
Om du har blivit förödmjukad av sexuella handlingar eller ord på jobbet, och du undrar vad som betraktas som sexuella närmanden på arbetsplatsen i syfte att väcka ett krav, bör du ringa oss. Våra advokater i New York kan diskutera din situation i detalj och avgöra om du kan ha en grund för att lämna in ett krav enligt tillämpliga lokala, delstatliga eller federala lagar. Kontakta oss online eller på (212) 248-7431 för att boka ett möte med en advokat för diskriminering i arbetslivet. Vi bekämpar missförhållanden på arbetsplatsen i Queens, Brooklyn, Staten Island, Bronx och Manhattan samt i Nassau, Suffolk och Westchester Counties och New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates gjorde ett underbart jobb. Jag skulle rekommendera Brittany Stevens. Angel
Arbetstvist Jag hade en tvist med min tidigare arbetsgivare, Jesse Weinstein var tålmodig och noggrann med mitt fall. Han täckte varje vinkel och kunde hjälpa mig med min tvist. Jag skulle rekommendera Jesse Weinstein och Phillips and Associates i framtiden till vem som helst. Margaret
Jag ringde till Phillips & Associates och sökte efter en konsultation och jag var mycket nöjd med samtalet jag hade med Eugenio Benvenuto. Han kunde besvara mina frågor grundligt och gav mig trygghet. Jag kan varmt rekommendera deras praktik. Giulia
Helt klart den bästa advokatbyrån för arbetstvister i New York. Eftersom jag har varit verksam inom restaurangbranschen i mer än 30 år kan jag säga att denna advokatbyrå är förstahandsvalet för arbetstagare inom restaurangbranschen som behöver stämma sitt företag för felaktig uppsägning. En särskild komplimang till min advokat Brittany Stevens. En fantastisk person och en väl förberedd erfaren advokat. Hon var professionell och empatisk i mitt fall och arbetade på ett tidsmässigt lämpligt sätt. Hon missade aldrig ett telefonsamtal någon timme på dygnet De andra medarbetare som hjälpte Brittany var Yusha Hiraman och Eugenio Benvenuto. De var alla professionella och svarade på alla frågor och funderingar som jag hade. Brittany och hennes team hjälpte mig med det jag behövde, när jag behövde det. Jag vill tacka dem alla (särskilt Brittany) för ett väl utfört arbete. Massimo
Jesse Weinstein handlade mitt fall av diskriminering. Han var extremt tålmodig och förstående under hela processen och förblev professionell och konsekvent även när jag inte kunde det. Jag kände verkligen att han hade min rygg och jag behövde inte oroa mig. Hans expertis, i kombination med byråns erfarenhet, resulterade i bästa möjliga resultat i mitt fall. Även om jag inte skulle önska det jag gick igenom för någon, händer saker och ting och kommer alltid att hända och jag skulle varmt rekommendera Jesse och den här firman till alla som står inför diskriminering eller andra problem på arbetsplatsen. Karen