Olika typer av kontrakt:
Det finns tre typer av kontrakt för lärare: provanställning, tidsbegränsad anställning och fortlöpande anställning. Var och en av dem skiljer sig åt när det gäller vilken typ av rättigheter de erbjuder. Därför kommer vi att diskutera var och en för sig.
Provanställningsavtal:
I de flesta fall har lärare med ett provanställningsavtal få rättigheter att överklaga och en liten chans att få en utfrågning inför styrelsen, utbildningskommissionären eller till och med en domstol.
I Texas betyder provanställningsavtal just det, och läraren med ett provanställningsavtal har inte rätt till en utfrågning inför skolstyrelsen eller en förhörsombud som utses av kommissionären om läraren sägs upp vid avtalets slut. En rättighet som provanställda lärare dock har är rätten att automatiskt förlängas om styrelsen missar sin tidsram (10 dagar före sista undervisningsdagen). Om styrelsen inte meddelar sin avsikt att säga upp lärarens kontrakt inom den tid som lagen kräver, MÅSTE styrelsen anställa läraren för nästa läsår. Om de missar datumet förnyas kontrakten automatiskt. Det enda sättet de kan brytas efter det är av goda skäl. Minskning av personalstyrkan är en god orsak, men läraren, även om han eller hon har en ny ettårig provanställningskontakt, har rätt till en utfrågning vid den tidpunkten eftersom kontraktet nu sägs upp mitt i kontraktet.
Provanställda lärare har också rätt att lämna in ett klagomål om en utebliven förnyelse. Ett klagomål är inte ett ”rättssäkerhetsförhör”. Det är bara en möjlighet för dig att säga vad du tänker säga. Styrelsen kan besluta för dig eller emot dig, eller inte vidta några åtgärder alls. Tyvärr är styrelsens beslut i nästan alla fall slutgiltigt och kan inte överklagas till vare sig utbildningsministern eller domstolarna.
Även om du har ett provanställningsavtal och informeras om att ditt avtal inte kommer att förnyas bör du ringa din förening eller advokat. Det kan fortfarande finnas en möjlighet för dig att lämna in en avskedsansökan, som du vill ska träda i kraft den sista dagen av ditt kontrakt eller före början av nästa skolår. Detta kan också förhindra att en uppsägning blir en del av ditt register.
Terminskontrakt
Lärare med terminskontrakt har rätt till ”rättvis rättegång”. Det spelar ingen roll om kontraktet är på ett år eller mer. Rätten till rättvis rättegång innefattar inte bara ett korrekt meddelande om att kontraktet inte kommer att förnyas, utan också en utfrågning inför styrelsen, rätten att höra bevis mot dig, rätten att korsförhöra vittnen som stöder distriktets sak, rätten att presentera dina egna vittnen och rätten att företrädas av ett juridiskt ombud eller en representant.
Till skillnad från lärare som har provanställningskontrakt har lärare med tidsbegränsade kontrakt rätt att överklaga det beslut som styrelsen har fattat till kommissionären. Dessutom måste målet mot dig baseras på bevis som visar att du har brutit mot villkoren i ditt kontrakt eller på skäl som anges i styrelsens policy. Till skillnad från de som har provanställningskontrakt måste distriktet visa att de har ”skäl” att inte förnya eller avsluta anställningen av lärare med tidsbegränsade kontrakt.
Fortsatta kontrakt
Rättigheterna under fortsatta kontrakt är i stort sett desamma som under ett tidsbegränsat kontrakt, kontakt med undantag för att förhöret hålls inför en förhörsombud som utses av utbildningskommissionären.
Tiden är oerhört viktig i dessa fall. Enligt lagen har läraren endast 10 dagar på sig att överklaga en uppsägning av ett fortlöpande kontrakt och 15 dagar för ett tidsbegränsat kontrakt. Bästa råd: Så snart du får information om att ditt kontrakt är i fara ska du ringa din förening.
Avsnitt 21.103 i Texas Education Code:
Styrelsen för ett skoldistrikt kan säga upp en lärare som är anställd enligt ett provanställningskontrakt i slutet av kontraktsperioden om styrelsen bedömer att distriktets bästa intresse kommer att tillgodoses genom att säga upp anställningen. Styrelsen måste underrätta läraren om sitt beslut att avsluta anställningen senast den tionde dagen före den sista undervisningsdagen enligt kontraktet. Meddelandet måste överlämnas personligen till läraren på det campus där läraren är anställd, men om läraren inte är närvarande på campus den dag då han eller hon försöker överlämna det personligen, måste meddelandet skickas med förbetald rekommenderad post eller levereras med expressleverans till lärarens registrerade adress i distriktet. Ett meddelande som är poststämplat senast den tionde dagen före den sista undervisningsdagen anses ha lämnats i rätt tid enligt denna underavdelning. Styrelsens beslut är slutgiltigt och kan inte överklagas.