Ledarskap har många dimensioner och omfattar många definitioner.
Organisationer av alla slag fokuserar på ledarskap som ett viktigt begrepp som är nödvändigt för framgång. Alla talar om ledarskap, alla säger att de vill ha ledarskap, alla prioriterar ledarskap.
Men varför är ledarskap viktigt?
”Ledarskap lyssnar, inspirerar, motiverar och ger en riktning, ett gemensamt mål att sträva mot”, säger Jerome Taillard, docent i ekonomi vid Babson College.
Ledarskap, särskilt entreprenöriellt ledarskap, efterfrågas i allt högre grad eftersom tunga, globala frågor kräver att entreprenöriella ledare söker kreativa lösningar och utnyttjar människors kraft för att nå dessa gemensamma mål.
”Ledarskap är viktigt. Det är viktigare i dag än någonsin”, säger Raj Sisodia, Babson-professor i marknadsföring och F.W. Olin Distinguished Professor of Global Business. ”Men det gamla sättet har gått över. Ledarskapet i dag måste baseras på syfte, inspiration, omsorg och medkänsla.”
Hur definierar du ledarskap?
Ledarskapet finns i många former och konstruktioner, bland annat transformerande ledarskap, tjänande ledarskap och entreprenöriellt ledarskap, vilket hjälper till att förstå och definiera ledarskapet i sig självt. Det säger biträdande professor i organisatoriskt beteende Scott Taylor, den nya Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership vid Babson Colleges Arthur M. Blank School for Entrepreneurial Leadership.
”Jag talar sällan om en ledare som enbart en person som innehar en auktoritetsposition”, säger Taylor. Istället fokuserar han på hållbarheten i inflytandet över tid och hur det sker. Äkta ledare, säger han, kan upprätthålla makt och inflytande eftersom de verkligen stöds av villiga anhängare.
Nyckeln till positiva resultat av detta inflytande och dessa anhängare är dock syftet med deras mål och hur ledaren strävar efter dem. Och det bidrar till att utmärka ett gott ledarskap, enligt Marjorie N. Feld, Babsonprofessor i historia.
”Ett gott ledarskap definieras genom att modellera etik och inkluderande”, säger Feld. ”Ledare som vägleds av en stark moralisk kompass måste vara öppna för alla möjligheter till lärande.” Dessa möjligheter kan vara när man står inför en folkhälsokris eller när man tillgodoser en elev vars behov skiljer sig från de flesta andras. Goda ledare, säger hon, stöder och främjar rättvisa och håller denna kurs även när de prövas.
Varför ledarskapsfärdigheter är viktiga
Ledarskap kan komma naturligt, men det är inte nödvändigtvis medfött. Ledarskap kan läras genom ledarskapsutvecklingsprogram, där ledarskapsfärdigheter skapas, utvecklas och förbättras genom rigorös utbildning och övning. Dessa färdigheter kan bidra till att visa varför ledarskap är viktigt.
”Ledarskap förknippas ofta med högsta ledningen, men ledarskap kan förekomma överallt”, säger Taillard och nämner bra lärare och bra elever som uppvisar ledarskapsförmåga. ”Det handlar om att ta initiativ, att visa intresse och att fullfölja ett uppdrag för att tjäna ett större syfte eller ett större bästa.”
Förståelse för entreprenöriellt ledarskap och finslipning av de nödvändiga ledarskapsförmågorna är viktigt för att bli en entreprenöriell ledare som kan identifiera, ta itu med och hjälpa till att lösa komplexa problem med empati.
”Alla entreprenöriella ledare är bra opportunistiska problemlösare”, säger Jay Rao, professor i verksamhetsstyrning vid Babson. Han säger att entreprenöriella ledare är bra riskhanterare, bra på scenarioplanering och förbereder sig för eventualiteter och kriser. ”När det råder stor extern turbulens och kaos erbjuder entreprenöriella ledare en ö av säkerhet och lugn för sina anställda och/eller medborgare.”
Hur man visar ledarskap
Ledarskap kan visa sig på många olika sätt. Men det mest effektiva sättet att visa ledarskap är att fokusera på positiva lösningar, säger Nan Langowitz, professor i företagsledning vid Babson och fakultetsdirektör vid Center for Engaged Learning and Teaching.
”Vi får ofta råd om att ”föregå med gott exempel”, men det är viktigt att fråga sig vad det exemplet ska vara”, säger Langowitz. ”I dagens sociala medievärld med ”varumärket mig” måste ledarskapet fortsätta att fokusera på att skapa positiva lösningar som skapar verkligt ekonomiskt och socialt värde. Det är lösningen som bör vara viktig, inte ledaren.”
”Ett verkligt tecken på ledarskap är organisationens eller lagets förmåga till konsekventa höga prestationer, även när den ursprungliga ledaren har gått vidare”, fortsätter hon. ”Om det verkligen har gjorts en investering i lagets människor och syfte bör de vara väl rustade för att fortsätta framgångsrikt. I organisationer blir dessa färdigheter och tillvägagångssätt inbäddade i en högpresterande kultur, men ledarna måste sätta och förstärka den positiva tonen.”
Varför är ledarskap viktigt?
Med rätt typ av ledarskap och ledarskapsfärdigheter är ingenting omöjligt, enligt Taillard. I slutändan hjälper det till att besvara frågan ”Varför är ledarskap viktigt?”
”Med ett bra ledarskap kan man skapa en vision och motivera människor att förverkliga den”, säger Taillard. ”En bra ledare kan inspirera alla i en organisation att göra sitt allra bästa. Det mänskliga kapitalet är den särskiljande faktorn i den kunskapsbaserade ekonomi som vi lever i. Så ledarskapet måste attrahera, inspirera och i slutändan behålla så mycket talang som möjligt.”
”Om man inspirerar människor, om man kan skapa de rätta förutsättningarna, kan man få ut mycket mer av människor och åstadkomma underverk.”
Postat i Forskning & Insikter
Taggad ledarskap, Fakultet