Minimumslön – Det kan tyckas vara ett okomplicerat begrepp, men här i Washington State är det allt annat än det. Det finns tre städer – SeaTac, Seattle och Tacoma – som var och en har sina egna minimilöneförordningar/standarder som är högre än minimilönen i delstaten Washington. När du har anställda som tjänar minimilön (eller nära den) bör du notera planerade höjningar.
Vi vill hjälpa till att utbilda arbetsgivare om lagar och förordningar både i städer och i hela delstaten; så utan vidare är här en översikt över alla minimilönelagar i Washington State.
Låt oss börja med delstatslagen. Washington State Minimum Wage 2018 är 11,50 dollar/timme för både jordbruks- och icke-jordbruksjobb. Det finns dock ett undantag för unga arbetstagare; arbetsgivare får betala 14 och 15-åriga arbetstagare 9,78 dollar/timme, vilket är 85 % av minimilönen.
Väljarna i delstaten Washington antog 2016 initiativet I-1433, som beskrev 4 primära ändringar i delstatslagen: årlig ökning av minimilönesatserna, betald sjuklön, dricks och serviceavgifter samt skydd mot repressalier. Vi kommer att tala om de årliga minimilöneökningarna och betald sjuklön i detta blogginlägg.
Årliga minimilöneökningar
Initiativ I-1433 säkrade årliga minimilöneökningar i delstaten Washington fram till 2020. År 2019 kommer minimilönen att vara 12 dollar och 2020 kommer Washington State att höja den till 13,50 dollar. Från och med den 1 januari 2021 kommer minimilöneökningar att beräknas av Washington Labor & Industries med hjälp av en formel som är direkt kopplad till inflationstakten.
Betald sjukledighet
Denna del av initiativ I-1433 kräver att arbetsgivare ska ge anställda betald sjukledighet. Lagen trädde i kraft från och med den 1 januari 2018, och enligt den måste anställda (inklusive deltidsanställda & säsongsarbetare) samla in betald sjukledighet med minst 1 timme för varje 40 timmars arbetstid. De anställda har rätt att använda denna betalda sjukledighet från och med den 90:e kalenderdagen efter anställningens början. Dessa anställda kan överföra upp till 40 timmar oanvänd sjukledighet till följande år.
Anställda kan använda betald sjukledighet för att ta hand om en mängd olika behov, t.ex:
- För att tillgodose sina egna eller en familjemedlems hälsobehov (barn, förälder, syskon, barnbarn, mor- eller farförälder)
- När hälsorelaterade orsaker tvingar deras arbetsplats eller barnets skola/omsorgsinrättning att stänga
- För frånvaro som berättigar till ledighet enligt lagen om ledighet för våld i hemmet (Domestic Violence Leave Act) i delstaten Washington
För mer information om initiativ I-1433, vänligen besök webbplatsen för Washington L&I.
Seattles minimilön
Den 1 april 2015 införde Seattle City Seattle Minimum Wage Ordinance. Enligt Office of Labor Standards (kontoret för arbetsnormer) ”fastställer denna lagstiftning i huvudsak löner för anställda som arbetar inom stadens gränser”. Minimilönen kommer att öka varje år den 1 januari och så småningom stiga till 15 dollar i timmen.”
I skrivande stund (mars 2018) befinner sig staden Seattle i fas fyra. Fas fyra kan betyda olika priser för olika omständigheter:
- Arbetsgivare med 501+ anställda betalar 15,45 dollar/timme, men om ett företag med 500+ anställda betalar till en enskild anställds sjukvårdsförmåner kommer minimilönen att sjunka till 15 dollar/timme.
- Arbetsgivare med 500 eller färre anställda betalar 14 dollar/timme. Om arbetsgivare med 500 anställda eller färre betalar 2,50 dollar/timme för sjukvårdsförmåner eller om en anställd tjänar 2,50 dollar/timme i dricks eller provision betalar arbetsgivaren 11,50 dollar/timme.
För 2021 kommer staden att kräva att alla ska betala minst 15 dollar/timme. City of Seattle tillhandahöll ett flerårigt diagram för att sammanfatta fördelningen per år och företagsstorlek.
Paid Sick & Safe Time in Seattle
Trots att det finns en delstatlig policy på plats har Seattle sin egen policy för Paid Sick & Safe Time (PSST). Staden Seattle baserar PSST-tillgodohavanden och överföringar på företagets storlek och delar in det i tre nivåer: små (nivå 1), medelstora (nivå 2) och stora (nivå 3).
- Små, 1-49 heltidsanställda, nivå 1: Anställda får 1 timme per 40 timmars arbetstid och kan överföra upp till 40 timmars PSST per år. Detta är samma periodisering/överföring som i delstaten Washington.
- Medium, 50-249 heltidsekvivalenter, nivå 2: Anställda intjänar 1 timme per 40 arbetstimmar och kan överföra upp till 56 timmar oanvända PSST per år.
- Stort, 250+ heltidsekvivalenter, nivå 3: Anställda intjänar 1 timme per 30 arbetstimmar och kan överföra upp till 72 timmar oanvända PSST per år. Men om en Tier 3-arbetsgivare erbjuder ett PTO-paket av något slag kan den anställde överföra upp till 108 timmar per år.
För mer information om Seattles PSST-policy kan du besöka City of Seattles webbplats.
Tacoma Minimilön
I november 2015 antog väljarna i Tacoma en minimilön på 12 dollar i timmen, som var utformad för att fasas in under loppet av två år. Från och med den 1 januari 2018 är Tacomas minimilön 12 dollar/timme; Tacoma stad kommer att fortsätta att justera den årligen i takt med inflationen från och med 2019.
De enda anställda som är undantagna från Tacoma-initiativet är arbetstagare som är under 16 år och de som omfattas av särskilda statliga intyg som utfärdats i enlighet med ett avsnitt i avdelning 49 i Revised Code of Washington (RCW). Detta inkluderar arbetstagare med funktionshinder, studerande, elever, lärlingar, lärlingar och studentarbetare.
Staden Tacoma erbjuder e-postuppdateringar om minimilöner, som du kan anmäla dig till här.
Minimallön i SeaTac
Staden SeaTac har två olika minimilöner, som inte är fördelade efter företagsstorlek, utan efter bransch. För dem som arbetar inom hotell- och transportbranschen (som till exempel vid Seattle-Tacoma International Airport) är minimilönen 15,64 dollar/timme. Årligen beräknar stadsdirektören en ökad sats baserad på inflationen; i oktober varje år meddelar stadsdirektören vad satsen för det följande året kommer att vara. För alla uppdateringar kan du besöka deras sida om Employment Standards Ordinance.
För arbetstagare utanför hotell- och transportbranschen hedrar SeaTac delstatens minimilön på 11,50 dollar/timme.
AS WASHINGTON STATE CONTINUES TO BOOM…
Vi kan förvänta oss att minimilönerna i delstaten Washington kommer att fortsätta att stiga långt före de federala minimilönerna, men även om lönen verkar hög, med tanke på högre omsättningsskatter och stigande hyror, räcker 11,50 dollar inte särskilt långt. Det är viktigt att komma ihåg att om du har råd bör du försöka överskrida minimilönen för att locka till dig och behålla en mer kvalificerad kandidat.