Pokud máte zaměstnance, kterým dáváte spropitné, chcete se ujistit, že jim platíte správně. Možná budete moci využít zápočet spropitného, který snižuje minimální mzdu, kterou musíte zaměstnancům se spropitným vyplácet. Je však důležité zápočet spropitného správně použít, abyste se vyhnuli případným žalobám nebo pokutám.
Co je to zápočet spropitného?
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) umožňuje zaměstnavatelům zápočet spropitného na federální minimální mzdu. Tento kredit znamená, že můžete svým zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, vyplácet nižší mzdu, než je federální minimální mzda. Tato nižší mzda se nazývá minimální peněžní mzda.
Jedním ze způsobů, jak uvažovat o zápočtu spropitného:
minimální mzda – zápočet spropitného = minimální peněžní mzda
Důvodem, proč si můžete vzít zápočet spropitného, je to, že příjem ze spropitného v ideálním případě vrací mzdu zaměstnance na úroveň federální minimální mzdy nebo dokonce vyšší.
Současná federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu. Maximální kredit na spropitné, který můžete uplatnit, je 5,12 USD za hodinu. Minimální mzda v hotovosti je 2,13 USD za hodinu.
7,25 USD minimální mzda – 5,12 USD kredit na spropitné = 2 USD.13 minimální mzda v hotovosti
Požadavky
Před využitím kreditu na spropitné musíte každému zaměstnanci, kterému dáváte spropitné, poskytnout následující informace:
- Peněžní mzdu, kterou budete zaměstnanci s dýškem vyplácet;
- částku, kterou budete uplatňovat jako kredit na spropitné;
- že kredit na spropitné, který uplatňujete, nesmí být vyšší než částka spropitného, kterou zaměstnanec obdrží;
- Že si zaměstnanec ponechá veškeré spropitné, s výjimkou případů, kdy existuje platná dohoda o sdružování spropitného;
- Že zápočet spropitného se neuplatní, pokud zaměstnance o zápočtu spropitného neinformujete.
Předchozí informace můžete zaměstnancům sdělit ústně nebo písemně. Pokud zaměstnance neinformujete, nemůžete kredit na spropitné uplatnit. Pokud předchozí informaci zaměstnancům nesdělíte, musíte svým zaměstnancům vyplácet alespoň minimální mzdu a zaměstnanci si mohou ponechat všechna spropitná, která obdrží.
Kredit na spropitné ve státě
Každý stát si může stanovit vlastní výši kreditu na spropitné, stejně jako si každý stát může stanovit vlastní minimální mzdu.
Některé státy kredit na spropitné nemají. Mezi státy bez zápočtu spropitného patří Aljaška, Kalifornie, Minnesota, Montana, Nevada a Washington. Pokud máte zaměstnance ve státě bez zápočtu spropitného, musíte všem zaměstnancům vyplácet alespoň minimální mzdu, a to i v případě, že dostávají spropitné.
Přehlednou tabulku minimální mzdy, zápočtu spropitného a mzdy v hotovosti ve vašem státě poskytuje americké ministerstvo práce.
Pokud se na vaše zaměstnance vztahuje federální i státní minimální peněžní mzda, musíte zaměstnancům vyplácet vyšší z obou peněžních mezd.
Co když zaměstnanci nevydělají dostatek spropitného?
Pokud mzda zaměstnanců nedosáhne minimální mzdy, když k jejich peněžní mzdě připočtete spropitné, musíte rozdíl dorovnat. Vždy musíte zajistit, aby zaměstnanci vydělávali alespoň minimální mzdu. Abyste toho dosáhli, musíte dobře evidovat, kolik času zaměstnanci pracují, spolu se spropitným, které vydělávají.
Software pro online mzdy Patriot vám může usnadnit mzdový proces. Můžete zaznamenávat spropitné, které zaměstnanci vydělávají. A když doplníte náš software pro &docházku, zaměstnanci zadají hodiny, které odpracovali, takže to nemusíte dělat vy. Vyzkoušejte si obojí zdarma!
Tento článek byl původně zveřejněn 19. 5. 2014.
.