Se hai dei dipendenti con mance, vuoi essere sicuro di pagarli correttamente. Potresti essere in grado di prendere un credito di mancia, che abbassa il salario minimo che devi pagare ai dipendenti con mancia. Ma è importante usare correttamente il credito di mancia per evitare potenziali cause legali o sanzioni.
Cos’è un credito di mancia?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) permette ai datori di lavoro di prendere un credito di mancia per il salario minimo federale. Questo credito significa che puoi pagare ai tuoi dipendenti con mancia un salario inferiore al salario minimo federale. Questo salario più basso è chiamato salario minimo in contanti.
Ecco un modo di pensare al credito per le mance:
salario minimo – credito per le mance = salario minimo in contanti
La ragione per cui puoi prendere un credito per le mance è che il reddito delle mance idealmente porta i salari dei dipendenti fino al salario minimo federale, o anche più alto.
L’attuale salario minimo federale è 7.25 dollari all’ora. Il credito massimo per le mance è di 5,12 dollari all’ora. Il salario minimo in contanti è di $2,13 all’ora.
$7,25 salario minimo – $5,12 credito per le mance = $2.13 salario minimo in contanti
Requisiti
Prima di poter utilizzare il credito per le mance, è necessario fornire le seguenti informazioni ad ogni dipendente con mancia:
- Il salario in contanti che pagherai al dipendente con mance;
- L’importo che richiederai come credito per le mance;
- Che il credito per le mance che richiederai non può essere più dell’importo delle mance che il dipendente riceve;
- Che il dipendente tratterrà tutte le sue mance, tranne se c’è un accordo valido di pooling delle mance in atto;
- Che il credito delle mance non si applica a meno che tu non informi il dipendente del credito delle mance.
È possibile dare le informazioni precedenti ai dipendenti come un avviso orale o scritto. Se non informi i tuoi dipendenti, non puoi usare il credito per le mance. Se non dai le informazioni precedenti ai dipendenti, devi pagare ai tuoi dipendenti almeno il salario minimo e i dipendenti possono tenere tutte le mance che ricevono.
Crediti per le mance degli stati
Ogni stato può stabilire la propria quantità di credito per le mance, proprio come ogni stato può stabilire il proprio salario minimo.
Alcuni stati non hanno un credito per le mance. Gli stati senza credito per le mance includono Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada e Washington. Se hai dipendenti in uno stato senza credito per le mance, devi pagare a tutti i dipendenti almeno il salario minimo, anche se ricevono mance.
Per il salario minimo del tuo stato, il credito per le mance e il salario in contanti, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce una tabella completa.
Se i tuoi dipendenti sono soggetti sia al salario minimo federale che a quello statale, devi pagare ai dipendenti il maggiore dei due salari in contanti.
E se i dipendenti non guadagnano abbastanza in mance?
Se il salario dei dipendenti non raggiunge il salario minimo quando aggiungi le loro mance al loro salario in contanti, devi recuperare la differenza. Devi sempre assicurarti che i tuoi dipendenti guadagnino almeno il salario minimo. Per fare questo, è necessario tenere buone registrazioni di quanto tempo i dipendenti lavorano, insieme con le mance che guadagnano.
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Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 19/05/2014.