Ha Önnek borravalóval rendelkező alkalmazottai vannak, biztos akar lenni abban, hogy helyesen fizeti ki őket. Lehetséges, hogy borravaló-jóváírást vehet igénybe, ami csökkenti a borravalóval fizetett alkalmazottaknak fizetendő minimálbért. Fontos azonban, hogy a borravaló-jóváírást helyesen használja fel, hogy elkerülje az esetleges pereket vagy büntetéseket.
Mi az a borravaló-jóváírás?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a szövetségi minimálbérbe borravaló-jóváírást vegyenek fel. Ez a jóváírás azt jelenti, hogy a borravalóval rendelkező munkavállalóinak a szövetségi minimálbérnél alacsonyabb bért fizethet. Ezt az alacsonyabb bért pénzbeli minimálbérnek nevezik.
A borravaló jóváírásról így lehet gondolkodni:
minimálbér – borravaló jóváírás = pénzbeli minimálbér
A borravaló jóváírás azért lehetséges, mert a borravalóból származó jövedelem ideális esetben visszahozza a munkavállaló bérét a szövetségi minimálbérre, vagy még magasabbra.
A jelenlegi szövetségi minimálbér 7,25 $/óra. A maximálisan igényelhető borravaló-jóváírás 5,12 dollár óránként. A készpénzes minimálbér 2,13 dollár óránként.
7,25 dollár minimálbér – 5,12 dollár borravalójóváírás = 2 dollár.13 minimális készpénzes bér
Követelmények
A borravaló-jóváírás igénybevétele előtt minden borravalóval rendelkező munkavállalónak a következő információkat kell megadnia:
- A készpénzes bér, amelyet a borravalóval rendelkező munkavállalónak fizet;
- A borravaló-hitelként igényelt összeg;
- Az igényelt borravaló-hitel nem lehet több, mint a munkavállaló által kapott borravaló összege;
- Azt, hogy a munkavállaló megtartja az összes borravalóját, kivéve, ha érvényes borravaló-összevonási megállapodás van érvényben;
- A borravaló-jóváírás csak akkor érvényes, ha Ön tájékoztatja a munkavállalót a borravaló-jóváírásról.
Az előző tájékoztatást szóbeli vagy írásbeli értesítés formájában adhatja át a munkavállalóknak. Ha nem értesíti a munkavállalóit, akkor nem veheti igénybe a borravaló-jóváírást. Ha nem adja meg az előző tájékoztatást a munkavállalóknak, akkor legalább minimálbért kell fizetnie a munkavállalóinak, és a munkavállalók megtarthatják az összes borravalót.
Az államok borravalójóváírása
Minden állam meghatározhatja a borravalójóváírás összegét, ahogyan minden állam meghatározhatja a minimálbért is.
Egyes államokban nincs borravalójóváírás. A borravaló-hitelezés nélküli államok közé tartozik Alaszka, Kalifornia, Minnesota, Montana, Nevada és Washington. Ha olyan államban foglalkoztat munkavállalókat, ahol nincs borravaló-jóváírás, akkor minden munkavállalónak legalább a minimálbért kell fizetnie, még akkor is, ha borravalót kapnak.
Az Ön államában érvényes minimálbérről, borravaló-jóváírásról és készpénzes bérről az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma átfogó táblázatot ad.
Ha az Ön alkalmazottai mind a szövetségi, mind az állami pénzbeli minimálbér hatálya alá tartoznak, akkor a két pénzbeli bér közül a nagyobbat kell fizetnie az alkalmazottaknak.
Mi van, ha az alkalmazottak nem keresnek eleget borravalóban?
Ha az alkalmazottak bére nem éri el a minimálbért, amikor a borravalójukat hozzáadja a pénzbeli bérükhöz, akkor a különbözetet pótolnia kell. Mindig biztosítania kell, hogy alkalmazottai legalább a minimálbért keressék. Ehhez jó nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy az alkalmazottak mennyi időt dolgoznak, valamint a borravalójukról.
A Patriot online bérszámfejtő szoftver megkönnyítheti a bérszámfejtési folyamatot. Nyilvántarthatja az alkalmazottak által keresett borravalót. Ha pedig kiegészíti & munkaidő-nyilvántartó szoftverünket, az alkalmazottak beírják az általuk ledolgozott órákat, így Önnek nem kell ezt megtennie. Próbálja ki mindkettőt ingyen!
Ez a cikk eredetileg 2014.5.19-én jelent meg.