Als u werknemers met fooien heeft, wilt u er zeker van zijn dat u ze correct betaalt. Misschien kunt u een fooi krediet te nemen, die het minimumloon dat u moet betalen getipte werknemers verlaagt. Maar het is belangrijk om het fooienkrediet correct te gebruiken om mogelijke rechtszaken of boetes te voorkomen.
Wat is een fooienkrediet?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) staat werkgevers toe om een fooienkrediet op te nemen in het federale minimumloon. Dit betekent dat u uw getipte werknemers een lager loon kunt betalen dan het federale minimumloon. Dit lagere loon wordt een minimumloon genoemd.
Hier is een manier om over het fooienkrediet te denken:
minimumloon – fooienkrediet = minimumloon
De reden dat u een fooienkrediet kunt nemen, is omdat fooieninkomsten idealiter het loon van werknemers weer op het federale minimumloon brengen, of zelfs hoger.
Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur. Het maximale fooi krediet dat u kunt claimen is $ 5,12 per uur. Het minimumloon bedraagt $2,13 per uur.
$7,25 minimumloon – $5,12 fooienkrediet = $2.13 minimumkasloon
Voorschriften
Voordat u het fooienkrediet kunt gebruiken, moet u elke getipte werknemer de volgende informatie verstrekken:
- Het contante loon dat u de getipte werknemer zult betalen;
- Het bedrag dat u zult claimen als fooienkrediet;
- Dat het fooienkrediet dat u claimt niet meer kan zijn dan het bedrag aan fooien dat de werknemer ontvangt;
- Dat de werknemer al zijn fooien behoudt, behalve als er een geldige fooienpooling-regeling van kracht is;
- Dat het fooienkrediet niet van toepassing is, tenzij u de werknemer op de hoogte stelt van het fooienkrediet.
U kunt de voorgaande informatie mondeling of schriftelijk aan uw werknemers meedelen. Als u uw werknemers niet op de hoogte brengt, kunt u het fooienkrediet niet gebruiken. Als u de vorige informatie niet aan werknemers geeft, moet u uw werknemers ten minste het minimumloon betalen en mogen werknemers alle fooien houden die ze ontvangen.
State tip credit
Elke staat kan zijn eigen tip credit bedrag vaststellen, net zoals elke staat zijn eigen minimumloon kan vaststellen.
Sommige staten hebben geen krediet voor fooien. Staten zonder fooi krediet zijn Alaska, Californië, Minnesota, Montana, Nevada, en Washington. Als u werknemers hebt in een staat zonder fooienkrediet, moet u alle werknemers ten minste het minimumloon betalen, zelfs als ze fooien ontvangen.
Voor het minimumloon, het fooienkrediet en het contante loon van uw staat, biedt het Amerikaanse ministerie van Arbeid een uitgebreide tabel.
Als uw werknemers onderworpen zijn aan zowel het federale als het contante minimumloon van de staat, moet u werknemers het hoogste van de twee contante lonen betalen.
Wat als werknemers niet genoeg verdienen aan fooien?
Als het loon van werknemers niet het minimumloon bereikt wanneer u hun fooien bij hun contante loon optelt, moet u het verschil aanvullen. U moet er altijd voor zorgen dat uw werknemers ten minste het minimumloon verdienen. Om dit te doen, moet u goed bijhouden hoeveel tijd werknemers werken, samen met de fooien die ze verdienen.
Patriot’s online payroll software kan uw payroll proces eenvoudiger maken. U kunt de fooien registreren die werknemers verdienen. En wanneer u onze & tijdregistratiesoftware toevoegt, voeren werknemers de uren in die ze werken, zodat u dat niet hoeft te doen. Probeer beide gratis uit!
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 5/19/2014.