Si vous avez des employés à pourboire, vous voulez vous assurer que vous les payez correctement. Vous pourriez être en mesure de prendre un crédit de pourboire, ce qui réduit le salaire minimum que vous devez payer aux employés à pourboire. Mais, il est important d’utiliser le crédit de pourboire correctement pour éviter d’éventuelles poursuites ou pénalités.
Qu’est-ce qu’un crédit de pourboire ?
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) permet aux employeurs de prendre un crédit de pourboire sur le salaire minimum fédéral. Ce crédit signifie que vous pouvez payer vos employés à pourboire un salaire inférieur au salaire minimum fédéral. Ce salaire inférieur est appelé salaire minimum en espèces.
Voici une façon de penser au crédit pour les pourboires :
salaire minimum – crédit pour les pourboires = salaire minimum en espèces
La raison pour laquelle vous pouvez prendre un crédit pour les pourboires est que le revenu des pourboires ramène idéalement les salaires des employés au salaire minimum fédéral, voire à un niveau supérieur.
Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $ par heure. Le crédit de pourboire maximum que vous pouvez réclamer est de 5,12 $ par heure. Le salaire minimum en espèces est de 2,13 $ par heure.
Salaire minimum de 7,25 $ – crédit de pourboire de 5,12 $ = 2 $.13 $ salaire minimum en espèces
Requêtes
Avant de pouvoir utiliser le crédit pour pourboires, vous devez fournir les renseignements suivants à chaque employé à pourboire :
- Le salaire en espèces que vous verserez à l’employé à pourboire;
- Le montant que vous demanderez comme crédit pour pourboire;
- Le fait que le crédit pour pourboire que vous demandez ne peut être supérieur au montant des pourboires que l’employé reçoit ;
- Que l’employé conservera tous ses pourboires, sauf s’il existe une entente valide de mise en commun des pourboires;
- Que le crédit de pourboire ne s’applique pas à moins que vous n’informiez l’employé du crédit de pourboire.
Vous pouvez donner les renseignements précédents aux employés sous forme d’avis oral ou écrit. Si vous n’informez pas vos employés, vous ne pouvez pas utiliser le crédit de pourboire. Si vous ne donnez pas l’information précédente à vos employés, vous devez payer vos employés au moins au salaire minimum et les employés peuvent garder tous les pourboires qu’ils reçoivent.
Crédits de pourboire des États
Chaque État peut fixer son propre montant de crédit de pourboire, tout comme chaque État peut fixer son propre salaire minimum.
Certains États n’ont pas de crédit de pourboire. Les États sans crédit de pourboire comprennent l’Alaska, la Californie, le Minnesota, le Montana, le Nevada et Washington. Si vous avez des employés dans un État sans crédit pour les pourboires, vous devez payer tous les employés au moins au salaire minimum, même s’ils reçoivent des pourboires.
Pour connaître le salaire minimum, le crédit pour les pourboires et le salaire en espèces de votre État, le ministère du Travail des États-Unis fournit un tableau complet.
Si vos employés sont soumis à la fois au salaire minimum fédéral et au salaire minimum en espèces de l’État, vous devez payer les employés au plus élevé des deux salaires en espèces.
Que se passe-t-il si les employés ne gagnent pas assez en pourboires ?
Si les salaires des employés n’atteignent pas le salaire minimum lorsque vous ajoutez leurs pourboires à leur salaire en espèces, vous devez combler la différence. Vous devez toujours vous assurer que vos employés gagnent au moins le salaire minimum. Pour ce faire, vous devez tenir de bons dossiers sur le temps de travail des employés, ainsi que sur les pourboires qu’ils gagnent.
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Cet article a été initialement publié le 19/5/2014.