Levoruký zubař držící zubní kartáček pózuje s mladým pacientem

„Hledal jsem zubního asistenta a konečně jsem někoho našel a nabídl mu práci. Právě jsem zjistil, že je levák. Já jsem pravák a každá moje ordinace je zařízena pro praváky. Musím ho přesto přijmout?“

Máme pro vás (pro změnu) skvělou zprávu – ne, nemusíte zaměstnance přijímat jen proto, že je levák! V CEDR dostáváme od našich členů několikrát do roka nějakou verzi této otázky a lidé jsou vždy překvapeni, že jim můžeme dát za pravdu. Vždy upozorňujeme zaměstnavatele na právní ochranu a rizika při přijímání určitých rozhodnutí. Proč je tedy tento případ tak odlišný?“

Tady přichází na řadu naše varování – toto NENÍ totéž jako odmítnout zaměstnat někoho, kdo má zdravotní problém s jednou z rukou (např. karpální tunel). Zdravotní problém a přirozená dominance ruky jsou prostě odlišné věci.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením

Pokud máte 15 a více zaměstnanců, pak se na vaši praxi vztahuje zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Pokud jste menší, může se na vás vztahovat podobný státní nebo místní zákon.

ADA zakazuje diskriminaci osoby z důvodu jejího zdravotního postižení – to by zahrnovalo odmítnutí zaměstnat někoho z důvodu zdravotního postižení. Vyžaduje také, abyste osobám se zdravotním postižením poskytli přiměřené úpravy, což může znamenat nákup ergonomických ručních nástrojů, které jim umožní vykonávat jejich práci.

Klikněte pro stažení cedars Free Hiring Guide

Levorukost není postižení

Jde o to – levorukost není postižení! Není považována za duševní ani fyzické „postižení“, protože je to prostě normální fyzická vlastnost.

Z vlastní zkušenosti víme, že leváci neradi slyší, že jim na základě toho může být odmítnuta práce. Ale také souhlasí s tím, že kvůli tomu nejsou – a ani by nechtěli být považováni – za „postižené“.

V konečném důsledku ADA prostě nechrání právo leváka na zaměstnání. A nejsme si vědomi žádného státního nebo místního zákona, který by chránil leváctví (nebo třeba praváctví).

Dejte si pozor na praváctví nebo leváctví, které je důsledkem zdravotního postižení

Nevyžadujte ve svém pracovním inzerátu leváctví nebo praváctví jako podmínku pro ucházení se o pracovní místo!

Pokud uvedete, že přijímáte pouze praváky, možná vyloučíte toho nejbáječnějšího kandidáta, který je technicky vzato levák, ale je ambidextrický a léta pracuje v ordinacích pro praváky.

Nebo si můžete připravit půdu pro stížnost na zdravotní postižení, protože váš inzerát naznačuje, že nebudete uvažovat o přijetí někoho, kdo má nějaký druh skutečného postižení souvisejícího s pravou rukou.

Mějte na paměti, že pokud k vám někdo přijde a bude se ucházet o místo a z nějakého důvodu nebude plně používat pravou ruku (nebo mu bude chybět končetina), pak se do hry zapojí ADA nebo jakýkoli podobný státní zákon o zdravotním postižení. Pak musíte určit, zda je tato osoba schopna vykonávat své základní pracovní povinnosti, včetně toho, zda je může vykonávat s přiměřeným přizpůsobením.

Jak se k tomuto rozhodnutí dostanete, je na delší rozhovor na jindy. Nakonec se stejně můžete rozhodnout, že dotyčného nepřijmete, ale koncept, že „leváci“ nejsou chráněni, jde stranou. Stejně tak, pokud se osoba stane zdravotně postiženou v době, kdy pro vás pracuje, vstupuje do hry opět analýza přiměřeného přizpůsobení podle ADA.

Při zvažování zdravotního postižení neexistuje jedno univerzální řešení, takže se budete chtít obrátit na odborníka v oblasti lidských zdrojů, který má mnoho zkušeností, aby vám pomohl orientovat se v problematice s těmi nejlepšími úmysly a také aby ochránil vaši praxi.

Přesto byste měli při přijímání zaměstnanců přijmout opatření, abyste nenaplánovali plný počet pacientů jen proto, abyste zjistili, že vy a váš nový asistent nedokážete správně spolupracovat. Existuje spousta způsobů, jak to řešit.

Uchazečům při pohovoru řekněte, že jste nastaveni pouze pro praváky, a zeptejte se jich, zda mají nějaké obavy, zda jsou schopni pracovat v tomto nastavení. Nebo jim ukažte svůj operační sál a zeptejte se, zda se jim na něm dobře pracuje.

Můžete také požádat uchazeče, aby provedli test dovedností (Všimněte si, že jsme řekli test dovedností, nikoli pracovní pohovor). Nechte je projít sestavou operačního sálu a dokonce i falešným postupem, který bude vyžadovat, aby byli v pozici, v níž budou práci vykonávat. Pokud se během něčeho z toho objeví nějaké obavy, upozorněte na ně. Pokud jsou leváci, zjistěte, do jaké míry by byli schopni vykonávat své pracovní povinnosti s ohledem na uspořádání vaší kanceláře. Pokud se jedná o nějaký jiný fyzický problém, můžete si promluvit o přizpůsobení.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.