“Fogászati asszisztenst kerestem, és végre találtam valakit, akinek felajánlottam az állást. Most tudtam meg, hogy balkezes. Én jobbkezes vagyok, és minden műtőszobám a jobbkezes fogászathoz van beállítva. Akkor is fel kell vennem őt?”
Van egy nagyszerű hírünk az Ön számára (a változatosság kedvéért) – nem, nem kell felvennie egy alkalmazottat azért, mert balkezes! Itt a CEDR-nél évente többször is megkapjuk tagjainktól ennek a kérdésnek valamilyen változatát, és az emberek mindig meglepődnek, hogy mi képesek vagyunk tiszta vizet önteni a pohárba. Mindig figyelmeztetjük a munkáltatókat a jogi védelemre és a bizonyos döntések meghozatalával járó kockázatokra. Akkor ez most miért más?
Itt jön a figyelmeztető megjegyzésünk – ez NEM ugyanaz, mint megtagadni valakinek a felvételét, akinek egészségügyi problémája van az egyik kezével (pl. carpalis alagút). Az orvosi probléma és a kéz természetes dominanciája egyszerűen különböző dolgok.
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény
Ha 15 vagy több alkalmazottja van, akkor a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) vonatkozik a rendelőjére. Ha Ön kisebb, akkor lehet, hogy egy hasonló állami vagy helyi törvény alkalmazandó.
Az ADA tiltja a fogyatékosság miatt történő megkülönböztetést – ez magában foglalja a fogyatékosság miatt történő felvétel megtagadását is. Azt is előírja, hogy ésszerű alkalmazkodást kell biztosítania a fogyatékossággal élő személyek számára, ami jelentheti olyan ergonomikus kéziszerszámok beszerzését, amelyek lehetővé teszik számukra a munkájuk elvégzését.
A balkezesség nem fogyatékosság
Íme a helyzet – a balkezesség nem fogyatékosság! Nem tekinthető szellemi vagy fizikai “fogyatékosságnak”, mivel ez egyszerűen egy normális fizikai tulajdonság.
Elő kézből tudjuk, hogy a balkezesek utálják azt hallani, hogy ezen az alapon elutasíthatnak tőlük egy állást. De abban is egyetértenek, hogy nem számítanak – és nem is szeretnék, ha emiatt “fogyatékosnak” tartanák őket.
A nap végén az ADA egyszerűen nem védi a balkezesek munkához való jogát. És nem tudunk olyan állami vagy helyi törvényről sem, amely a balkezességet (vagy éppen a jobbkezességet) védené.
Vigyázzon a fogyatékosságból eredő jobb- vagy balkezességgel
Ne tegye a bal- vagy jobbkezességet az álláshirdetésében a jelentkezés feltételévé!
Ha azt mondja, hogy csak jobbkezeseket vesz fel, akkor lehet, hogy kizárja a legmesésebb jelöltet, aki technikailag balkezes, de kétkezes, és évek óta jobbkezes fogorvosi rendelőkben dolgozik.
Vagy lehet, hogy fogyatékossági igényt támaszt, mert a hirdetése azt sugallja, hogy nem hajlandó megfontolni olyan személy befogadását, akinek valamilyen valódi fogyatékossága van a jobb kezével kapcsolatban.
Ne feledje, hogy ha valaki eljön Önhöz, és jelentkezik egy állásra, és valamilyen okból nem tudja teljes mértékben használni a jobb kezét (vagy ha hiányzik egy végtagja), akkor az ADA vagy bármely hasonló állami fogyatékossági törvény lép életbe. Ezután meg kell határoznia, hogy ez a személy képes-e ellátni az alapvető munkaköri feladatait, beleértve azt is, hogy ésszerű alkalmazkodással képes-e erre.
Az, hogy hogyan hozza meg ezt a döntést, egy másik napra való hosszabb beszélgetés. A végén még mindig hozhat olyan döntést, hogy nem veszi fel őket, de az a koncepció, hogy a “balkezes” emberek nem védettek, kikerül az ablakon. Hasonlóképpen, ha egy személy fogyatékossá válik, miközben Önnél dolgozik, az ADA ésszerű alkalmazkodási elemzése ismét a képbe kerül.
Nincs mindenre egyforma megoldás, amikor a fogyatékosságot vizsgálja, ezért érdemes egy olyan HR-szakértőhöz fordulnia, aki sok tapasztalattal rendelkezik, hogy a legjobb szándékkal és a rendelője védelme érdekében is segítsen eligazodni a kérdésekben.
Mégis, a felvételkor óvintézkedéseket kell tennie, hogy ne kelljen teljes betegterhet beterveznie, hogy aztán kiderüljön, Ön és az új asszisztens nem tudnak megfelelően együtt dolgozni. Ezt sokféleképpen lehet kezelni.
Az interjún közölje a jelentkezőkkel, hogy Ön csak jobbkezes fogászatra van berendezkedve, és kérdezze meg őket, hogy vannak-e aggályaik azzal kapcsolatban, hogy képesek-e ebben a beállításban dolgozni. Vagy mutassa meg nekik a műtőjét, és kérdezze meg, hogy kényelmesen tudnak-e ott dolgozni.
Egy készségtesztet is kérhet a pályázóktól (Figyelem, készségtesztet mondtunk, nem munkainterjút). Futtassa végig velük az operációs berendezéseket, és akár egy áleljárást is, ami megköveteli tőlük, hogy a munkához szükséges pozícióban legyenek. Ha mindezek során bármilyen aggály merül fel, hozza fel azokat. Ha balkezesek, derítse ki, hogy milyen mértékben lennének képesek ellátni a munkaköri feladataikat, figyelembe véve az önök irodájának berendezését. Ha valamilyen más fizikai probléma merül fel, akkor beszélhet az alkalmazkodásról.