„Am căutat un asistent dentar și în sfârșit am găsit pe cineva și i-am oferit postul. Tocmai am aflat că este stângaci. Eu sunt dreptaci și fiecare dintre cabinetele mele este configurat pentru stomatologia pentru dreptaci. Mai trebuie să îl angajez?”
Avem o veste bună pentru dumneavoastră (pentru o schimbare) – nu, nu trebuie să angajați un angajat pentru că este stângaci! Aici, la CEDR, primim o versiune a acestei întrebări de la membrii noștri de câteva ori pe an și oamenii sunt întotdeauna surprinși că suntem în măsură să le dăm undă verde. Întotdeauna îi avertizăm pe angajatori cu privire la protecția juridică și la riscurile pe care le implică luarea anumitor decizii. Deci, de ce este acest lucru atât de diferit?
Aici intervine avertismentul nostru – NU este același lucru cu refuzul de a angaja pe cineva care are o problemă medicală cu una dintre mâini (de exemplu, tunel carpian). O problemă medicală și dominanța naturală a mâinii sunt pur și simplu lucruri diferite.
Legea privind americanii cu dizabilități
Dacă aveți 15 sau mai mulți angajați, atunci Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) se aplică cabinetului dumneavoastră. Dacă sunteți mai mic, este posibil să se aplice o lege statală sau locală similară.
ADA interzice discriminarea împotriva unei persoane din cauza dizabilității sale – aceasta ar include refuzul de a angaja pe cineva din cauza unei dizabilități. De asemenea, vă cere să oferiți acomodări rezonabile persoanelor cu dizabilități, ceea ce ar putea însemna să cumpărați unelte de mână ergonomice care să le permită să își facă treaba.
Greutatea stângacilor nu este o dizabilitate
Iată care este treaba – stângacimea nu este o dizabilitate! Nu este considerată o „deficiență” mentală sau fizică, deoarece este pur și simplu o caracteristică fizică normală.
Știm de prima mână că stângacii urăsc să audă că li se poate refuza un loc de muncă pe această bază. Dar sunt, de asemenea, de acord că nu sunt – și nu ar vrea să fie considerați – „handicapați” din această cauză.
La sfârșitul zilei, ADA pur și simplu nu protejează dreptul unui stângaci la un loc de muncă. Și, nu avem cunoștință de nicio lege statală sau locală care să protejeze stângacii (sau dreptacii, de altfel).
Atenție la dreptacii sau stângacii care sunt rezultatul unei dizabilități
Nu faceți din stângaci sau dreptaci o cerință pentru a aplica pentru un post în anunțul dumneavoastră de angajare!
Dacă spuneți că angajați doar persoane dreptace, s-ar putea să excludeți cel mai fabulos candidat de acolo, care este stângaci din punct de vedere tehnic, dar este ambidextru și lucrează de ani de zile în cabinete stomatologice pentru dreptaci.
Sau, s-ar putea să vă pregătiți pentru o reclamație pentru dizabilitate, deoarece anunțul dvs. sugerează că nu veți lua în considerare acomodarea cuiva care are un anumit tip de dizabilitate reală legată de mâna dreaptă.
Rețineți că, dacă cineva vine la dvs. și aplică pentru un post și, din anumite motive, nu are utilizarea completă a mâinii drepte (sau dacă îi lipsește un membru), atunci va intra în joc ADA sau orice lege de stat similară privind dizabilitățile. Va trebui apoi să determinați dacă această persoană este capabilă să își îndeplinească sarcinile esențiale ale postului, inclusiv dacă poate face acest lucru cu o adaptare rezonabilă.
Cum veți lua această decizie este o conversație mai lungă pentru o altă zi. În cele din urmă, este posibil să luați în continuare decizia de a nu-i angaja, dar conceptul că persoanele „stângace” nu sunt protejate iese pe fereastră. De asemenea, dacă o persoană devine handicapată în timp ce lucrează pentru dumneavoastră, analiza acomodării rezonabile ADA intră din nou în joc.
Nu există o soluție universală atunci când luați în considerare dizabilitățile, așa că veți dori să contactați un expert în resurse umane care are multă experiență pentru a vă ajuta să navigați prin aceste probleme cu cele mai bune intenții și, de asemenea, pentru a vă proteja cabinetul.
Cu toate acestea, ar trebui să vă luați măsuri de precauție atunci când angajați, astfel încât să nu programați o încărcătură completă de pacienți doar pentru a descoperi că dumneavoastră și noul dumneavoastră asistent nu puteți lucra împreună în mod corespunzător. Există o mulțime de modalități de a aborda acest aspect.
La interviu, spuneți-le candidaților că sunteți pregătit doar pentru stomatologia pentru dreptaci și întrebați-i dacă au vreo îngrijorare cu privire la capacitatea lor de a lucra în această configurație. Sau arătați-le blocul operator și întrebați-i dacă se simt confortabil să lucreze acolo.
De asemenea, puteți cere candidaților să efectueze un test de aptitudini (Rețineți că am spus test de aptitudini, nu interviu de lucru). Puneți-i să parcurgă configurația operatorie și chiar o procedură falsă, care le va cere să fie în poziția de a face treaba. În cazul în care apar probleme în timpul acestora, aduceți-le în discuție. Dacă sunt stângaci, aflați în ce măsură ar putea să își îndeplinească sarcinile de serviciu având în vedere configurația biroului dumneavoastră. Dacă există o altă problemă fizică, atunci puteți vorbi despre amenajări.