Wenn Sie Mitarbeiter mit Trinkgeld beschäftigen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie sie korrekt bezahlen. Möglicherweise können Sie eine Trinkgeldgutschrift in Anspruch nehmen, wodurch sich der Mindestlohn, den Sie Mitarbeitern mit Trinkgeld zahlen müssen, verringert. Es ist jedoch wichtig, die Trinkgeldgutschrift korrekt zu verwenden, um mögliche Klagen oder Strafen zu vermeiden.
Was ist eine Trinkgeldgutschrift?
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erlaubt es Arbeitgebern, eine Trinkgeldgutschrift auf den bundesweiten Mindestlohn anzurechnen. Diese Gutschrift bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeitern mit Trinkgeld einen niedrigeren Lohn als den staatlichen Mindestlohn zahlen können. Dieser niedrigere Lohn wird als Mindestlohn bezeichnet.
Die Anrechnung von Trinkgeldern kann folgendermaßen erfolgen:
Mindestlohn – Trinkgeldgutschrift = Mindestlohn
Der Grund, warum Sie eine Trinkgeldgutschrift in Anspruch nehmen können, liegt darin, dass die Einkünfte aus Trinkgeldern im Idealfall die Löhne der Arbeitnehmer wieder auf den bundesstaatlichen Mindestlohn oder sogar darüber anheben.
Der derzeitige bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 Dollar pro Stunde. Die maximale Trinkgeldgutschrift, die Sie beanspruchen können, beträgt 5,12 $ pro Stunde. Der Mindestlohn in bar beträgt 2,13 $ pro Stunde.
$7,25 Mindestlohn – 5,12 $ Trinkgeldgutschrift = 2 $.13 Mindestlohn in bar
Voraussetzungen
Bevor Sie die Gutschrift für Trinkgelder nutzen können, müssen Sie jedem Mitarbeiter, der Trinkgeld gibt, die folgenden Informationen zur Verfügung stellen:
- Der Barlohn, den Sie dem Arbeitnehmer mit Trinkgeld zahlen;
- Der Betrag, den Sie als Trinkgeldgutschrift geltend machen;
- Dass die Trinkgeldgutschrift, die Sie geltend machen, nicht höher sein darf als der Betrag der Trinkgelder, die der Arbeitnehmer erhält;
- Dass der Arbeitnehmer alle seine Trinkgelder behält, es sei denn, es besteht eine gültige Vereinbarung über die Zusammenlegung von Trinkgeldern;
- Dass die Trinkgeldgutschrift nicht gilt, es sei denn, Sie informieren den Arbeitnehmer über die Trinkgeldgutschrift.
Die vorstehenden Informationen können Sie den Arbeitnehmern in Form einer mündlichen oder schriftlichen Mitteilung übermitteln. Wenn Sie Ihre Angestellten nicht informieren, können Sie die Trinkgeldgutschrift nicht in Anspruch nehmen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht darüber informieren, müssen Sie ihnen mindestens den Mindestlohn zahlen, und die Mitarbeiter können alle Trinkgelder, die sie erhalten, behalten.
Staatliche Trinkgeldgutschriften
Jeder Staat kann seinen eigenen Betrag für Trinkgeldgutschriften festlegen, genau wie jeder Staat seinen eigenen Mindestlohn festlegen kann.
Einige Staaten haben keine Gutschrift für Trinkgelder. Zu den Staaten ohne Trinkgeldgutschrift gehören Alaska, Kalifornien, Minnesota, Montana, Nevada und Washington. Wenn Sie Mitarbeiter in einem Bundesstaat ohne Trinkgeldgutschrift beschäftigen, müssen Sie allen Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zahlen, auch wenn sie Trinkgeld erhalten.
Das US-Arbeitsministerium bietet eine umfassende Tabelle zu Mindestlohn, Trinkgeldgutschrift und Barlohn in Ihrem Bundesstaat.
Wenn Ihre Mitarbeiter sowohl dem bundes- als auch dem landesweiten Mindestlohn unterliegen, müssen Sie den Mitarbeitern den höheren der beiden Barlöhne zahlen.
Was ist, wenn die Mitarbeiter nicht genug Trinkgeld verdienen?
Wenn die Löhne der Mitarbeiter den Mindestlohn nicht erreichen, wenn Sie die Trinkgelder zum Barlohn addieren, müssen Sie die Differenz ausgleichen. Sie müssen immer dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn erhalten. Dazu müssen Sie genau aufzeichnen, wie viel Zeit Ihre Mitarbeiter arbeiten und wie viel Trinkgeld sie verdienen.
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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 19.05.2014 veröffentlicht.