A világ legnagyobb médiavállalatainak főnökei és igazgatói nem sok népszerűségi versenyt fognak megnyerni. Sok embert, köztük a befektetőket is felbosszantják, amikor jóváhagyják a vezérigazgatóiknak járó, az átlagon felüli bércsomagokat. Pazarló fizetéseik és a legfontosabb vezetők részvényopciókkal való bőkezű ellátása felbőszíti a baloldali politikusokat, és azzal fenyegetnek, hogy politikai kérdéssé válnak a közelgő elnökválasztáson. És úgy tűnik, hogy nem vesznek tudomást a nők aggodalmairól, amikor az elmúlt egy évben egyre több szexuális zaklatás és zaklatás került nyilvánosságra az általuk felügyelt vállalatoknál.
Az elszámoltathatóság nyomásának növekedésével vajon megváltoznak-e a dolgok? Nem, ha megnézzük a megfigyelési listánkon szereplő kilenc vállalat legutóbbi éves proxy-jelentését. (Az AT&T helyettesíti a Time Warnert, amelyet a távközlési vállalat tavaly felvásárolt és WarnerMedia-ra nevezett át.)
Minden empirikus mércével mérve 2018 nagyon jó év volt a nagy szórakoztatóipari vagy technológiai konglomerátumok irányítására. A listánkon szereplő főnökök együttesen 393,8 millió dollárt kerestek, ami 22,2%-kal több, mint amit az azonos címmel rendelkezők 2017-ben kaptak. Mindegyikük átlagosan 43,8 millió dollárt keresett. Ez azt jelenti, hogy egy átlagos amerikai munkavállalónak 640 évet kellene dolgoznia ahhoz, hogy annyit keressen, mint az egyes vezérigazgatók átlagosan egy év alatt, az egyes cégek által kiszámított medián munkavállalói fizetések alapján.
“A legnagyobb cégek vezérigazgatói fizetése több nagyságrenddel gyorsabban nőtt, mint a rendes munkavállalóké, akiknek a bére viszonylag stagnált” – mondja Lawrence Mishel, a Gazdaságpolitikai Intézet kiváló munkatársa. “Ezek a vezetők azért szorgalmazzák a túlzó fizetéseket, mert ez számukra értékük és tekintélyük mércéje, de nehezen hiszem, hogy háromszázszor értékesebbek, mint egy átlagos alkalmazott, aki jól végzi a munkáját.”
A vezérigazgatók döntésein sok múlik. Sokuknak stabilizálniuk kell a stagnáló kábel- és reklámbevételeket, meg kell küzdeniük a moziüzletágat érő kihívásokkal, meg kell fékezniük az otthoni szórakoztatóipar kivéreztetését, és irányt kell szabniuk a streaming szép új világában. Egyes javadalmazási szakértők szerint emiatt az előrelátó – vagy akár csak egyszerűen hozzáértő – vezetés forró árucikké válik.
“Nem könnyű egy több milliárd dolláros vállalatot vezetni” – mondja Fred Whittlesey, a Compensation Venture Group alapítója. “Ez egy olyan készség, amellyel nagyon kevesen rendelkeznek.”
Az is igaz, hogy az 1990-es évek óta sok ilyen javadalmazási csomag nagyrészt részvényopciókból áll, azzal az elképzeléssel, hogy a vezérigazgatók szerencséjének az általuk vezetett vállalat szerencséjével kell emelkednie vagy süllyednie.
“A képlet nem mindig működik, de a logika az, hogy ha a vezérigazgató jól jár, akkor a részvényesek is jól járnak” – mondja William Simon, a Korn Ferry kompenzációs szakértője.
2018-ban a bércsomagok nagymértékű növekedése nem csak a részvényárak emelkedésének volt tulajdonítható. Leginkább azokból a jutalmakból folytak, amelyeket az igazgatók adtak a vezetőknek az olyan ügyletek kidolgozásáért, mint az AT&T Time Warner felvásárlása, a Disney a Fox nagy részének felvásárlása, a Discovery a Scripps Networks felvásárlása és a Lionsgate a Starz átvétele. Az üzletkötés azonban a vezérigazgatók munkaköri leírásának része. És érzéketlennek tűnik, ha olyan döntésekért, amelyek hétköznapi alkalmazottak ezreinek a megélhetésébe kerülhetnek, hatalmas jutalmakat adnak.
RELATED: ‘Mert megtehetik’:
Ez az oka annak, hogy a médiavezérigazgatók fizetésének növekedése biztosan felkeltette azok figyelmét, akik aggódnak a szupergazdagok és mindenki más jövedelmei közötti növekvő egyenlőtlenségek miatt. A Gallup felmérése szerint tavaly a közvélemény egyenlően oszlott meg azok között, akik támogatják és azok között, akik ellenzik a nagyvállalatok vezérigazgatói fizetésének korlátozására irányuló szövetségi intézkedéseket.
A média igazgatótanácsai szintén süket fülekre találtak a nők hiányával kapcsolatos aggodalmakkal szemben. A nők jelenleg a helyek 28%-át foglalják el, ami a 2018-as 23%-hoz képest növekedést jelent. A legtöbb nyereség azonban egyetlen vállalatnál, a CBS-nél következett be – és csak azután, hogy Leslie Moonves vezérigazgatót több szexuális zaklatásról szóló bejelentést követően távozásra kényszerítették. A CBS igazgatótanácsában most 55% a nők aránya, szemben a tavalyi 21%-kal és a 2016-os 15%-kal. Más vállalatoknak még hosszú út áll előttük: A Foxnál és a Discoverynél 92%-ban, a Lionsgate-nél 85%-ban, a Comcastnál pedig 80%-ban vannak férfiak. Ezekben az igazgatóságokban az összes bizottságot férfiak vezetik.
A Moonves-botrány tanulságos. A CBS vezetője évtizedeken át elhitette a Wall Street-tel, hogy egyedül neki van aranyérzéke a programozáshoz, hogy csak az ő zsenialitása képes a “CSI” spinoffok és Chuck Lorre sitcomok sikeres sorozatát létrehozni. A visszaélésszerű vezetői stílusáról és a színésznőkkel és női vezetőkkel szembeni állítólagos rossz bánásmódjáról szóló jelentések azonban a hatalom sötétebb oldalát mutatják be, és azt, hogy milyen kockázatot vállalnak az iparágak, amikor bizonyos vezetőket pótolhatatlannak hisznek.
RELATED: Charles Elson, a Delaware-i Egyetem John L. Weinberg Center for Corporate Governance igazgatója szerint “A szervezeteknek fel kell ismerniük, hogy egyetlen személy sem olyan fontos, hogy a vállalatot megalapozza vagy tönkreteszi”.
AT&T
Randall Stephenson: AT&T
2018 AT&T vezérigazgatói javadalmazás: 29,1 millió dollár/+1,4%
John Stankey: vezérigazgató, WarnerMedia
2018 WarnerMedia vezérigazgatói javadalmazás: $16,6M/+64,0%
Medinális munkavállalói javadalmazás: $95,814
Stephenson/Stankey Fizetési arány a medián munkavállalóhoz képest: 304/173
2018-as teljes részvényesi hozam: -22,3%
Vezetőtestület: A részvényesek teljes hozama: -22,3%
Board: Az AT&T igazgatótanácsa 2018-ban próbatétel elé került a Time Warner (ma WarnerMedia) felvásárlását követően: Elmegy-e Hollywoodba a vezetők javadalmazásával – hatalmas emeléseket osztogatva, hogy összhangba hozza őket új társaik kolosszális fizetésével a médiaiparban? Vagy megmaradna az olyan összegeknél, amelyek csupán óriásiak, de az amerikai nagyvállalatok számára megfelelőek?
A válasz: egy kicsit mindkettő, de leginkább az utóbbi.
Stephenson a kompenzációs listánk alján helyezkedik el, annak ellenére, hogy az AT&T piaci értéke jóval nagyobb, mint bármelyik másik itt képviselt vállalaté. Összehasonlításképpen: 2018-as javadalmazása 18%-kal alacsonyabb volt, mint az a 35,7 millió dollár, amelyet Jeff Bewkes, a Time Warner korábbi vezérigazgatója átlagosan kapott az utolsó öt évében, amikor William Barr, a jelenlegi amerikai főügyész elnökölt a Time Warner javadalmazási bizottságában.
Stankey, Bewkes utódja 2018-ban kevesebbet keresett, mint a listánkon szereplő összes vezető, kivéve Jon Feltheimert, a Lionsgate vezetőjét, még 64%-os emelés után is, amivel az AT&T második legjobban fizetett vezetője lett. Az ok, amiért hatalmasat ugrott a javadalmazása: Az igazgatók azt akarták, hogy Stankey fizetése “tükrözze az AT&T összes tartalommal kapcsolatos eszközéért viselt új felelősségét”, és hogy “jobban összhangban legyen a médiaiparban alkalmazott fizetésekkel” – áll a meghatalmazásban. Az igazgatótanács az év során 191%-kal, 2,9 millió dollárra emelte a fizetését. Az egyesülés lebonyolításában való közreműködésért 2 millió dolláros bónuszt kapott. A testület 5,4 millió dollárral növelte Stankey rövid távú ösztönző jutalmának célösszegét, így a potenciális nyereménye 7,4 millió dollárra emelkedett. Végül 4,4 millió dollárt kapott – a célérték 78%-át, szemben a tavalyi alacsonyabb célérték 90%-ával. Az AT&T elmaradt az egy részvényre jutó eredmény és a szabad pénzforgalom célkitűzéseitől, de nem vonta meg Stankey fizetését, mert annyira együttműködő volt.
Az AT&T igazgatótanácsában idén még inkább a férfiak domináltak Joyce Roche, a Girls Inc. érdekvédelmi csoport korábbi vezérigazgatójának visszavonulásával. A vállalat úgy döntött, hogy nem váltja le őt, így az igazgatótanács létszáma 12 főre csökkent.
CBS
Joseph Ianniello: Elnök és megbízott vezérigazgató
2018-as vezérigazgatói javadalmazás: 27,4 millió dollár/+23,7%*
Les Moonves: Volt elnök és vezérigazgató
Kompenzáció†: $47,1M/-32,1%
Ha kételkedik abban, hogy a vezérigazgatói kompenzáció manipulált játék lehet, gondoljon Moonvesre.
Az alkalmazottak átlagos kompenzációja: $104,007
Ianniello fizetésének aránya az alkalmazottak átlagos fizetéséhez képest: 263
Moonves fizetésének aránya a medián munkavállalóhoz képest: 452
2018 teljes részvényesi hozam: -24,9%
Vezetőtestület: Az igazgatótanács átlagéletkora: 66
A CBS igazgatói az ország egyik legjobban fizetett vezetőjévé tették – 2017-ben a 4. helyen állt -, mondván, hogy a CBS a szemkápráztató fizetések nélkül elveszítheti “kiemelkedő vezetői képességét”, “vízióját”, “kiváló hírnevét” a Wall Streeten és “hozzájárulását a kreatív sikerekhez a vállalat üzleti portfóliójában.”
De a CBS jól áll, miután Moonvest szeptemberben leváltották állítólagos szexuális zaklatás miatt. A CBS legutóbbi, egy másik igazgatótanácstól származó meghatalmazása Ianniello megbízott vezérigazgatónak tulajdonítja a rekordbevételt és -nyereséget. Az igazgatók egyértelműen Moonves ellen fordultak, és azt is mondták, hogy értékelik Ianniello “kezdeményezéseit, amelyek célja a kommunikáció és az átláthatóság javítása, valamint a tiszteletteljesebb és befogadóbb vállalati kultúra előmozdítása.”
Mindezek ellenére a CBS kompenzációja továbbra is csillagászati: Bár Ianniello a 2018-as év nagy részét operatív vezérigazgatóként töltötte, fizetése 27,4 millió dollárral megelőzi a listánkon szereplőkét. Egy szerződéshosszabbítás értelmében idén 3 millió dolláros fizetést, valamint 15 millió dolláros bónuszt és 5 millió dollár készpénzt kap. Moonves pedig továbbra is a CBS legjobban fizetett vezetője maradt, 47,1 millió dollárral nyolc hónapos munkájáért – még azután is, hogy 34,5 millió dollár részvényjuttatásról lemondott. Egy döntőbíró fogja eldönteni, hogy jogosult-e további 120 millió dollárra.
Míg érthető módon Moonves vonta magára a legnagyobb figyelmet, az igazgatótanács átalakítása nagyobb hatással lehet a vállalatra. Öt ember lépett a nyolc távozó, többnyire Moonves-szövetséges helyébe. Ezzel a Shari Redstone által irányított két vállalat – a CBS és a Viacom – lett az egyetlen olyan vállalat a listánkon, amelynek igazgatótanácsában többségben vannak a nők.
Comcast
Brian Roberts: Roberts: elnök-vezérigazgató
2018-as javadalmazás: 35,0 millió dollár/+7,7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
2018-as javadalmazás: $40.0M/-14.1%
Medinális munkavállalói javadalmazás: $82,205
Roberts/Burke Fizetési arány a medián munkavállalóhoz képest: 426/486
2018-as teljes részvényesi hozam: -12,7%
Board:
A Comcast részvényárfolyamának 2018-as 12,7%-os esésére ne figyeljen. Ezt az év első felében a Comcast legutóbbi proxyjában azt írja, hogy “bizonytalanságok a jelentős stratégiai lépések megfontolásával kapcsolatban, hogy erősebb vezetővé váljunk a szórakoztatás és a technológia területén” – vállalati nyelven a vállalat sikertelen próbálkozása a Fox nagy részének megvásárlására. És, hé, az igazgatótanács jutalmazza a vezetőket a “stratégiai gondolkodásért és a stratégiai jelentőségű, kulcsfontosságú tranzakciók folytatásáért”. 2019-ben a részvények elkezdték visszakaparni a veszteségeket, és 27%-kal emelkedtek éves szinten.
Roberts vezérigazgató 3%-os emelést nyert az arányában – ami másodszor is kifizetődött a bónuszában, amelyet a fizetésének háromszorosára szabtak meg. A kitűzött cél 112%-át kapta, ami leginkább a vállalat pénzügyi céljaihoz viszonyított teljesítményét tükrözi.
A Comcastnak van egy “ügyfélélményre” vonatkozó, “a versennyel kapcsolatos aggályok miatt” meghatározatlanul hagyott referenciaértéke. Itt Roberts 21,7%-ot ért el egy olyan skálán, amely 40%-ig terjedhet – nem nagyszerű, de sokkal jobb, mint tavaly, amikor 0%-ot ért el.
A vezetők 5,3 millió dollár értékű opciókat adtak neki, és 4,4 millió dollárral járult hozzá a halasztott kompenzációs számlájához: ez egy édes juttatás, amely 84,4 millió dollárt jelent, amely 12%-os hozamot hoz. Nem mintha számítana: Roberts részvényei a Comcastban jelenleg körülbelül 2 milliárd dollárt érnek.
Talán ezért van rendben a vezérigazgatónak, hogy az NBCUniversal vezetője, Burke jobb csomagot kapott. Burke 40 millió dollárja csak azért 14,1%-kal kevesebb 2017-hez képest, mert tavaly 10 millió dolláros részvénytámogatást kapott, “hogy ösztönözze őt arra, hogy továbbra is olyan döntéseket hozzon, amelyek hosszú távon értéket teremtenek az NBCUniversal számára” – más szóval, hogy végezze a munkáját.
Az év végén 165,7 millió dollár volt a halasztott kompenzációs számláján.
A Comcast igazgatói büszkék arra, hogy “alkalmazottaink több mint 60%-a nő vagy színesbőrű”. Az igazgatótanács azonban továbbra is 80%-ban férfi, és nincsenek női bizottsági elnökök.
Discovery
David Zaslav: elnök-vezérigazgató
2018-as javadalmazás: 129 dollár.5M +206,5%
A dolgozók átlagos javadalmazása: $85,704
A dolgozók átlagos fizetésének aránya: 1,511
2018-as teljes részvényesi hozam: 1,511
2018: +10,5%
Igazgatóság: Az igazgatótanács átlagéletkora: 67
Hányszor kaphat egy vezérigazgató “egyszeri” részvényjuttatást? Ha azt válaszolta, hogy “egyszer”, akkor megbukott a Discovery Board matematikai kvízén. A tavalyi volt a második alkalom négy éven belül, hogy úgynevezett egyszeri juttatásokat lapátolt Zaslav vezérigazgatónak. Ez egyszerre volt jutalom a Scripps Networks megvásárlásáért és ösztönzés arra, hogy rávegyék, maradjon 2023-ig egy olyan állásban, amely az ország egyik legjobban fizetett vezetőjévé teszi.
Mivel júliusban aláírta a szerződéshosszabbítást, Zaslav az év elején az előző megállapodásból származó jutalmakon felül további részvényeket vehetett át. A szerződéshosszabbításból származó részvények nélkül Zaslav csupán 35,5 millió dollárt keresett volna 2018-ban. Ez 414 rendes Discovery alkalmazottnak felelt volna meg, és ezzel a második helyre került volna a listánkon Bob Iger, a Disney vezetője után – aki szintén részesült egy akvizícióból és szerződéshosszabbításból.
Zaslav új szerződése 2018 után is tartalmaz édességeket. Az idei évtől kezdve a célprémiuma 9 millió dollárról 22 millió dollárra ugrik.
A cél elérése nem okozhat gondot neki: Az igazgatótanács 2018-ban a teljes összeget odaadta neki, számításba véve, hogy a vállalat teljesítette pénzügyi céljait. Emellett az igazgatók úgy találták, hogy a vezérigazgató a 2017-es 94%-ról 100%-ban teljesítette a szubjektív minőségieket. A célok között szerepel egy olyan, amely “a kivételes tehetségek vonzására, megtartására és jutalmazására irányul, miközben támogatja alapvető értékeinket és a sokszínűséget.”
Ez utóbbi előírás furcsán hangozhat a csoportunk legkevésbé nemileg sokszínű igazgatótanácsától. Ennek van néhány intézményi oka. A nagy részvényesek, köztük John Malone és az Advance/Newhouse, a Discovery számos helyét ellenőrzik. A 12 igazgató közül nyolcan 2008 óta tagjai a testületnek.
Az igazgatókat azonban nem zavarja a nemek közötti egyenlőtlenség. A jelölési és vállalatirányítási bizottságnak nincs hivatalos sokszínűségi politikája. A potenciális igazgatók azonosítására vonatkozó iránymutatásai annyira tágak, hogy értelmetlenek:
Disney
Bob Iger: Elnök és vezérigazgató
2018-as javadalmazás: $65,6M/+80,9%
Általános munkavállalói javadalmazás: $46,127
Fizetések aránya az átlagos munkavállalóhoz képest: 1,424
2018-as teljes részvényesi hozam: +20,6%
Igazgatótanács: Az igazgatótanács átlagéletkora: 59 év
Úgy tűnik, a Disney igazgatói megértették az üzenetet: Iger kompenzációs csomagját nevetségesen nagyra lehet növelni – csak ne legyen groteszk.
65,6 millió dollárt adtak neki 2018-ban, ami 80,9%-os növekedés, és a vállalat számításai szerint ezzel körülbelül 1424 átlagos alkalmazottat ér. Az emelés nagy része egy egyszeri részvényjuttatásból származott, amelyet az igazgatótanács 2017 végén adott, állítólag azért, hogy meggyőzze őt, hogy maradjon 2021-ig, és felügyelje a Disney felvásárlását a Fox stúdió és más szórakoztatóipari eszközök megvásárlását. Az igazgatók 26,3 millió dollárra árazták be a díjat – bár a teljesítményfeltételek akár 110,9 millió dollárra is növelhetik az értékét.
A Disney szóvivője kijelentette, hogy Iger javadalmazása 90%-ban teljesítményalapú, és megjegyezte, hogy a vállalat piaci tőkeértéke a múlt hónapban 90 milliárd dollárral, 250 milliárd dollárra nőtt. “A részvények rekordmagasra, 140 dollárra emelkedtek részvényenként, szemben a 24 dollárral, amikor 2005-ben vezérigazgató lett” – jelentette ki a szóvivő.”
A Disney részvényesei azonban megfulladtak a vezérigazgatói juttatásoktól, amelyeknek a Fox-ügylet lezárásakor kellett volna életbe lépniük. Napokkal a márciusi éves közgyűlés előtt Iger és az igazgatótanács megegyezett abban, hogy a tervezett 500 000 dolláros fizetésemelést – amely a tavalyi 20%-os emelésen felül jött volna – 3 millió dollárra csökkentik. Az éves bónuszcélt 12 millió dolláron tartják, elvetve a 20 millió dollárra való emelésről szóló megállapodást; a hosszú távú ösztönző jutalomcélt 20 millió dolláron tartják, elvetve az 5 millió dolláros emelést; és a maximális kifizetést 150%-on tartják ahelyett, hogy 200%-ra emelnék. Az igazgatók 18 millió dolláros bónuszt ítéltek meg neki, megítélve, hogy a minőségi célok 175%-át teljesítette – ez még akkor is átkozottul jó, ha a 2017-es 189%-ról és a 2016-os 202%-ról lemaradt.
A pénzügyi teljesítménymutatókon, amelyek a bónusz nagy részét meghatározzák, a Disney 139%-ot ért el, a 100%-ról
felfelé. Iger némi segítséget kapott attól, ahogyan az igazgatótanács összeszámolta a számokat, ami nem tartalmazta a cég egyszeri 1000 dolláros alkalmazotti bónuszához kapcsolódó kiadásokat, a Fox-üzletet, a Disney Plus tartalomfejlesztési költségeit és a “felülvizsgált terjesztési stratégia” miatt kieső licencbevételeket.”
A Disney megelőzte a többieket a vezetőség átlagéletkorának csökkentésében és a nők befogadásában: A listánkon szereplő összes többi vállalattól eltérően az összes bizottságot nők vezetik.
Netflix
Reed Hastings: Hastings: társalapító, elnök és vezérigazgató
2018-as javadalmazás: $36,1M/+48,0%
Általános munkavállalói javadalmazás: $202,335
Fizetések aránya az átlagos munkavállalóhoz képest: 178
2018-as teljes részvényesi hozam: +39,4%
Igazgatóság: Az igazgatótanács átlagéletkora: 56
A Netflix igazgatói a Hastings-féle javadalmazással kapcsolatban a “no-nonsense” megközelítést alkalmazzák: Nincsenek személyi biztonsági juttatások, autós szolgáltatások, otthoni irodák vagy klubtagságok – bár tavaly 1,2 millió dollárt kapott költségtérítésként azért, hogy a cég lízingeljen két saját tulajdonában lévő repülőgépet.
Nem szórakoznak a mennyiségi és minőségi célokkal és a vezérigazgató által a cégnek juttatott áldások felfújt leírásaival sem. Ehelyett az igazgatótanács azt mondja, hogy “a munkakör piaci árai alapján”, a személy “konkrét igényeihez és felelősségi köréhez”, valamint “teljesítményéhez és egyedi képzettségéhez” igazodva. Irányelveik kifejezetten mellőzik a “szolgálati idő vagy a vállalat általános teljesítményének” figyelembevételét.”
ANetflix részvényeinek árfolyama azonban szerepet játszik, mivel Hastings szinte teljes fizetése egy kategóriából származik: a részvényopciókból.
A folyamat tavaly jól működött a vezérigazgató számára. A 48%-os növekedés – mindez opciós juttatásokból és 700 000 dolláros fizetéséből származik – egyenesen a médiamogulok középpontjába helyezi őt.
A milliókban mért javadalmazás talán nem sokat számít Hastingsnek. Az ő 2,5%-os tulajdonrésze a Netflixben 2018 végén 2,7 milliárd dollárt ért, most pedig 3,9 milliárd dollár körül mozog.
A történet egy kicsit más volt Ted Sarandos tartalomért felelős vezető esetében, akinek a kompenzációja 32%-kal 29,6 millió dollárra ugrott. Szokatlanul magas, 12 millió dolláros fizetése van, a többi részvényekből és néhány juttatásból származik, beleértve 19 599 dollárt a céges repülőgép személyes használatáért, valamint 4 402 dollárt “ingázási költségekre.”
Az általunk követett vállalatok közül aNetflixnek van a legfiatalabb igazgatótanácsa. Emellett 36%-ban nőkből áll. A Pixar korábbi pénzügyi vezetője, Ann Mather vezeti az igazgatótanács három bizottságának egyikét.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: ügyvezető elnök
2018-as javadalmazás: $49,2M/+68,0%
Medinális munkavállalói javadalmazás: $67,809
Fizetések aránya a medián munkavállalóhoz képest: 726
2018-as teljes részvényesi hozam: +Az igazgatótanács (21st Century Fox): 10 férfi/1 nő
Az igazgatótanács átlagéletkora (21st Century Fox): 60
A Fox igazgatótanácsa – azelőtt, hogy a Disney megvásárolta a vállalat stúdióit és egyéb szórakoztatóipari eszközeit – 2018-ban szeretettel halmozta el Murdochot és más vezetőket, köztük fiait, James-t és Lachlan-t a 71 milliárd dolláros tranzakcióért. Az igazgatók 13,4 millió dollárt adtak a családapának részvényegységekben, amelyek fele 2020 júniusában jár le, hogy biztosítsák, hogy az általa felépített vállalatnál maradjon. Ez később kiegyenlítődhet: 2019 és 2021 között nem lesz jogosult teljesítményrészvény-jutalomra.
Az üzlet másodszor is kifizetődött Rupert számára, amikor az igazgatótanács meghatározta az éves bónuszát, amely 25%-kal 13,1 millió dollárra emelkedett. Az igazgatók úgy számolták, hogy a szubjektív minőségi célok 200%-át érte el, szemben a tavalyi 100%-kal. Ez bőven kompenzálta a bónuszának a Fox pénzügyi teljesítményéhez kötött részét, amely 100%-ról 87%-ra csökkent.
A Disney tranzakció “páratlan értéket hozott a részvényeseknek” – mondta az igazgatótanács, megjegyezve a Fox teljes részvényesi hozamának 77,4%-os növekedését.
Az igazgatók dicsérték Murdoch “kritikus vezetését is, amellyel a Fox News Channel kivételes teljesítményét az átmeneti időszakban is fenntartotta”, látszólag felmentve őt minden felelősség alól a zaklatásokért és etikai vétségekért, amelyek miatt létrehozták a Fox News munkahelyi professzionalizmus és befogadás tanácsát.
A Disney-ügylet után megalakult új vállalat igazgatótanácsát hat férfi és egy nő alkotja. Murdochnak meg kell tanulnia kevesebbel élni az új Fox társelnökeként. Új fizetése 5 millió dollár, ami 30%-kal kevesebb, mint a 21st Century Foxnál volt. A 6 millió dolláros célprémiuma 43%-os csökkenést jelent. De van egy édes, 7 millió dolláros hosszú távú ösztönző jutalma, hogy átvészelje ezeket a szűkösebb időket.
Viacom
Bob Bakish: Rex/
Viacom
Bob Bakish: $20,0M/-1,8%
Az alkalmazottak átlagos fizetése: $25,469
Az alkalmazottak átlagos fizetésének aránya: $25,469
A munkavállalók átlagos fizetéséhez viszonyítva: 784
2018-as teljes részvényesi hozam: +24,5%
Igazgatótanács: Az igazgatótanács átlagéletkora: 61
A korszak emlékei, amikor a Viacom jutalmazta a vezérigazgatóját a sikertelenségért, kezdenek elhalványulni, mint egy rossz álom. Manapság Bakish-t úgy fizetik, mint egy egyszerű médiamogult, nem pedig Krőzus királyt.
A tanács a részvények értékének 3,3 millió dolláros csökkenését nagyrészt azzal pótolta, hogy 2,4 millió dollárral 9,4 millió dollárra növelte a bónuszát – ami jóval meghaladja a 7 millió dolláros célt.
Számította, hogy a vezérigazgató a szubjektív minőségi céljainak 125%-át teljesítette, szemben a tavalyi 100%-kal, mivel “stratégiai vezetést és irányítást biztosított vállalatunk számára a bizonytalanság és az átmenet egyedülállóan nagy kihívást jelentő időszakában.”
Bakish teljes kompenzációja 784 átlagos Viacom alkalmazottat ér – akik a vállalat szerint megdöbbentően alacsonynak tűnő 25 469 dolláros átlagfizetést kerestek. De a bevont alkalmazottak több mint 40%-a projektalapú volt, néhányan csak egy napot dolgoztak, és átlagosan kevesebb mint 3000 dollárt kerestek – jegyzi meg a proxy. A Viacomnak és a CBS-nek – mindkettő Shari Redstone irányítása alatt áll – női többségű igazgatótanácsa van. Az igazgatók szerint az összetétel “tükrözi elkötelezettségünket az iránt, hogy sokféle háttérrel és tapasztalattal rendelkező személyeket vonjunk be.”
A legtöbb információ ebben a cikkben azokból a proxy nyilatkozatokból és jelentésekből származik, amelyeket a tőzsdefelügyelet (Securities and Exchange Commission) a tőzsdén jegyzett amerikai vállalatoknak minden évben be kell nyújtaniuk. A tengerentúli vállalatok, mint például a Sony, és a magántulajdonban lévő vállalatok, mint például az MGM, nem nyújtják be, és nem szerepelnek a mi összesítésünkben. A SEC adatszolgáltatási követelményeinek célja, hogy az emberek könnyebben összehasonlíthassák a különböző vállalatoktól származó információkat. De van néhány kikötés: a vállalatok a pénzügyi éveikre vonatkozó jelentéseket nyújtanak be. A legtöbbjük egybeesik a naptári évvel, de néhányan nem: A Lionsgate pénzügyi éve márciusban, a Fox-é júniusban, a Disney-é és a Viacom-é szeptemberben ér véget. Adataink a legfrissebb éves bejelentéseikből származnak.
A vállalati igazgatótanácsok összetételére és életkorára vonatkozó adataink szintén a legutóbbi proxy nyilatkozatokban szereplő információkat tükrözik.
A SEC előírja a vállalatok számára, hogy közzétegyenek egy medián munkavállalói javadalmazási értéket, valamint egy ebből az összegből levezetett arányt, amelyet a legfőbb vezető tisztségviselőnek fizetnek. A vállalatok eltérően számítják ki a mediánokat, így azok nem összehasonlíthatóak.
Noha listánk a vezérigazgatókra összpontosít, a Fox esetében James Murdoch vezérigazgató helyett Rupert Murdoch ügyvezető elnököt vettük fel; Rupertet széles körben a vállalat legfontosabb döntéshozójának tekintették. Az idei listán az AT&T is szerepel, amely felvásárolta a Time Warnert.
David Lieberman a The New School Médiamenedzsment programjának docense.
Az idei listán az AT&T is szerepel.