Oltre 1,5 milioni di americani sono pagati il salario minimo. Molti altri milioni di americani guadagnano poco più del salario minimo. Sfortunatamente, molti di questi uomini e donne che lavorano duramente finiscono per guadagnare al di sotto del salario minimo perché il loro datore di lavoro ha violato le leggi sul salario e l’orario e non è riuscito a compensarli adeguatamente. Se vi sono dovuti dei salari non pagati in Florida, parlate con uno dei nostri avvocati.
Il FLSA e la legge della Florida
Il salario, l’orario e la legge sugli straordinari sono regolati sia da enti federali che statali; tuttavia, il Fair Labor Standards Act (FLSA), applicato a livello federale, fornisce il requisito fondamentale che i dipendenti devono essere pagati un salario minimo di 7,25 dollari l’ora e che i dipendenti non esenti devono essere compensati 1,5 volte la loro tariffa regolare per qualsiasi tempo lavorato oltre le 40 ore in una sola settimana. La Florida ha un salario minimo attuale di $8.25 all’ora, che è lo standard per i lavoratori nello Stato del Sole.
Requisiti per i dipendenti con mancia in Florida
Secondo lo standard FLSA, un’eccezione ai lavoratori della Florida che ricevono $8.25 all’ora è se sono considerati “dipendenti con mancia” che “ricevono regolarmente più di $30 al mese in mance”. I dipendenti con mance ricevono un salario minimo in contanti di 5,23 dollari all’ora. Le mance sono considerate proprietà del dipendente e il datore di lavoro non può utilizzare la compensazione delle mance del dipendente per qualsiasi motivo diverso da “un credito contro il suo obbligo di salario minimo al dipendente.”
Credito delle mance e pool di mance
Anche se il dipendente ha diritto alle sue mance come proprietà personale, la FLSA ha alcuni requisiti per questo caso. In primo luogo, la FLSA permette al datore di lavoro di prendere un “credito di mancia” che permette all’azienda di estrarre “l’obbligo minimo per i dipendenti con mancia che è uguale alla differenza tra il salario in contanti richiesto e il salario minimo federale”. Inoltre, l’FLSA stabilisce anche che il dipendente concede il suo diritto di trattenere tutto il suo compenso per la mancia se c’è un “valido accordo di condivisione o di pooling delle mance” già in atto.
Recupera i salari non pagati in Florida
È importante capire i requisiti stabiliti dall’FLSA per capire se ti è dovuto o meno un compenso supplementare dal tuo datore di lavoro. Come esperti nel determinare se vi sono dovuti salari non pagati in Florida, il nostro staff di avvocati esperti può aiutarvi a recuperare il risarcimento che meritate. Una disputa salariale può essere molto stressante per un dipendente, noi possiamo aiutarvi offrendovi la giusta consulenza legale.
Se vi sono dovuti dei salari non pagati in Florida, contattateci oggi stesso.
Disclaimer: Le informazioni contenute in questo articolo sono solo per informazioni educative generali. Queste informazioni non costituiscono una consulenza legale, non sono destinate a costituire una consulenza legale, né deve essere invocata come consulenza legale per il vostro specifico modello di fatto o situazione.