Los jefes y directores de las mayores empresas de comunicación del mundo no van a ganar muchos concursos de popularidad. Enfadan a mucha gente, incluidos los inversores, cuando aprueban paquetes salariales fuera de lugar para sus consejeros delegados. Sus lujosos salarios y la generosa concesión de opciones sobre acciones a sus principales dirigentes enfurecen a los políticos de la izquierda y amenazan con convertirse en un problema político en las próximas elecciones presidenciales. Y parece que no han prestado atención a las preocupaciones de las mujeres a medida que se acumulaban las revelaciones de acoso sexual y hostigamiento en las empresas que supervisan durante el último año.
Con la creciente presión de la rendición de cuentas, ¿cambiarán las cosas? No, si se observan los últimos informes anuales de representación de las nueve empresas de nuestra lista de vigilancia. (AT&T sustituye a Time Warner, que la telco adquirió el año pasado y rebautizó como WarnerMedia.)
Según cualquier criterio empírico, 2018 fue un muy buen año para llevar las riendas de los principales conglomerados de entretenimiento o tecnología. Los jefes de nuestra lista ganaron colectivamente 393,8 millones de dólares, lo que supone un 22,2% más de lo que vieron las personas con los mismos títulos en 2017. Cada uno tuvo un promedio de 43,8 millones de dólares. Eso sugiere que un empleado típico de Estados Unidos tendría que trabajar 640 años para ganar tanto como cada CEO promedió en uno, basado en el cálculo de cada compañía de la compensación mediana de los empleados.
«La compensación de los CEO en las empresas más grandes ha crecido en varios órdenes de magnitud más rápidamente que las de los trabajadores regulares, cuyos salarios se han mantenido relativamente estancados», dice Lawrence Mishel, miembro distinguido del Instituto de Política Económica. «Estos ejecutivos exigen sueldos exorbitantes porque para ellos es una medida de su valor y prestigio, pero me cuesta creer que sean trescientas veces más valiosos que un empleado normal que sea bueno en su trabajo». A muchos de ellos se les pide que estabilicen los ingresos por cable y publicidad, que se enfrenten a los retos del negocio de la exhibición teatral, que frenen la hemorragia del sector del entretenimiento doméstico y que tracen un rumbo a través del nuevo mundo del streaming. Algunos expertos en compensación dicen que eso hace que el liderazgo visionario -o incluso simplemente competente- sea una mercancía caliente.
«No es fácil dirigir una empresa multimillonaria», dice Fred Whittlesey, fundador de Compensation Venture Group. «Es un conjunto de habilidades que muy pocas personas tienen».
También es cierto que, desde la década de 1990, muchos de estos paquetes de compensación se componen en gran medida de opciones sobre acciones, con la idea de que la fortuna de los directores generales debe subir o bajar con la de la empresa que dirigen.
«La fórmula no siempre funciona, pero la lógica es que si un consejero delegado se beneficia, también lo hacen los accionistas», dice William Simon, experto en compensaciones de Korn Ferry.
En 2018, los grandes aumentos en los paquetes salariales no sólo fueron atribuibles al aumento del precio de las acciones. En su mayor parte, fluyeron de las recompensas que los directores dieron a los ejecutivos por la elaboración de acuerdos, incluyendo la compra de Time Warner por parte de AT&T, la adquisición de gran parte de Fox por parte de Disney, la compra de Scripps Networks por parte de Discovery y la asunción de Starz por parte de Lionsgate. Pero hacer tratos forma parte de la descripción del trabajo de los directores generales. Y parece insensible recompensar de forma exagerada decisiones que pueden costar el sustento a miles de empleados ordinarios.
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Por eso el aumento de los sueldos de los directores generales de los medios de comunicación seguramente llamará la atención de quienes se preocupan por las crecientes disparidades entre los ingresos de los superricos y los de todos los demás. Según una encuesta de Gallup, el año pasado el público se dividió en partes iguales entre los que están a favor y los que se oponen a la adopción de medidas federales para limitar la remuneración de los directivos de las grandes empresas.
Los consejos de administración de los medios de comunicación también hicieron oídos sordos a la preocupación por la falta de mujeres en sus filas. Las mujeres ocupan actualmente el 28% de los asientos, un aumento del 23% en 2018. Pero la mayor parte de los avances se produjeron en una empresa, CBS, y solo después de que el director ejecutivo Leslie Moonves se viera obligado a abandonar el cargo tras múltiples denuncias de acoso sexual. El consejo de CBS es ahora un 55% de mujeres, frente al 21% del año pasado y el 15% de 2016. Otras empresas todavía tienen un largo camino por recorrer: Los hombres ocupan el 92% de los puestos en Fox y Discovery, el 85% en Lionsgate y el 80% en Comcast. Todos los comités de estos consejos están presididos por hombres.
La debacle de Moonves es instructiva. Durante décadas, el jefe de la CBS hizo creer a Wall Street que sólo él tenía un toque de oro en la programación, que sólo su genio podía producir una exitosa línea de spinoffs de «CSI» y comedias de Chuck Lorre. Pero los informes sobre su estilo de liderazgo abusivo y el supuesto maltrato a actrices y ejecutivas exponen el lado más oscuro del poder y los riesgos que corren las industrias cuando creen que ciertos líderes son insustituibles.
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«Las organizaciones deben reconocer que ningún individuo es tan importante que vaya a hacer o deshacer una empresa», dice Charles Elson, director del Centro John L. Weinberg para el Gobierno Corporativo de la Universidad de Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Presidente, CEO y presidente, AT&T
2018 Remuneración del CEO de AT&T: 29,1M$/+1,4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 Remuneración del CEO de WarnerMedia: 16,6M$/+64,0%
Remuneración media de los empleados: 95.814$
Relación salarial de Stephenson/Stankey con el empleado medio: 304/173
Retorno total para el accionista en 2018: -22,3%
Junta directiva: 9 hombres/3 mujeres
Edad media del consejo: 62
El consejo de AT&T se enfrentó a una prueba en 2018 tras su adquisición de Time Warner (ahora WarnerMedia): ¿Iría a Hollywood con la compensación de sus ejecutivos, repartiendo enormes aumentos para ponerlos en línea con los colosales salarios de sus nuevos compañeros en la industria de los medios de comunicación? La respuesta es: un poco de ambas cosas, pero sobre todo lo segundo.
Stephenson se encuentra en la parte inferior de nuestra lista de compensación, a pesar de que AT&T tiene un valor de mercado mucho mayor que cualquiera de las otras empresas representadas aquí. Para tener una perspectiva: su compensación en 2018 fue un 18% inferior a los 35,7 millones de dólares que el ex director general de Time Warner, Jeff Bewkes, cobró de media en sus últimos cinco años en el puesto, un periodo en el que William Barr, ahora fiscal general de Estados Unidos, presidió el Comité de Compensación de Time Warner.
Stankey, el sucesor de Bewkes, ganó menos en 2018 que todos los de nuestra lista, excepto Jon Feltheimer, de Lionsgate, incluso después de un aumento del 64% que le convirtió en el segundo ejecutivo mejor pagado de AT&T. La razón de su enorme pico de compensación: Los directores querían que la cifra de Stankey «reflejara su nueva responsabilidad sobre todos los activos relacionados con el contenido de AT&T» y «fuera más coherente con las combinaciones salariales del sector de los medios de comunicación», dice el poder. El consejo de administración aumentó su salario en un 191% a lo largo del año, hasta los 2,9 millones de dólares. Le dio una bonificación de 2 millones de dólares por ayudar a cerrar la fusión. Añadió 5,4 millones de dólares al objetivo de incentivos a corto plazo de Stankey, con lo que su dotación potencial ascendió a 7,4 millones de dólares. Acabó recibiendo 4,4 millones de dólares, el 78% del objetivo, frente al 90% del objetivo inferior del año pasado. AT&T no alcanzó sus objetivos de beneficios por acción y de flujo de caja libre, pero se negó a descontar la paga de Stankey por su gran colaboración.
El consejo de administración de AT&T se vio dominado por los hombres este año con la jubilación de Joyce Roche, ex directora general del grupo de defensa Girls Inc. La empresa decidió no sustituirla, reduciendo el tamaño del consejo a 12.
CBS
Joseph Ianniello: Presidente y consejero delegado en funciones
Compensación del consejero delegado en 2018: 27,4 millones de dólares/+23,7%*
Les Moonves: Ex presidente y CEO
Compensación†: 47,1M$/-32,1%
Si duda de que la remuneración de los CEO puede ser un juego amañado, tenga en cuenta a Moonves.
Remuneración media de los empleados: 104.007
Relación salarial de Ianniello con el empleado medio: 263
Relación salarial de Moonves con el empleado medio: 452
Rentabilidad total para el accionista en 2018: -24,9%
Junta directiva: 6 mujeres/5 hombres
Edad media de la junta: 66
Los directores de CBS lo convirtieron en uno de los jefes mejor pagados del país -fue el número 4 en 2017- diciendo que sin una compensación llamativa CBS podría perder su «liderazgo sobresaliente», su «visión», su «reputación estelar» en Wall Street y sus «contribuciones a los éxitos creativos en toda la cartera de negocios de la compañía».
Pero a CBS le está yendo bien tras la destitución de Moonves en septiembre por presunto acoso sexual. El último documento de representación de CBS, de una junta diferente, atribuye al director general en funciones Ianniello el récord de ingresos y ganancias. En una clara indirecta a Moonves, los directores también dijeron que valoran las «iniciativas de Ianniello diseñadas para mejorar la comunicación y la transparencia y fomentar una cultura corporativa más respetuosa e inclusiva».
Sin embargo, la compensación de CBS sigue siendo astronómica: Aunque Ianniello pasó la mayor parte de 2018 como director de operaciones, su sueldo, de 27,4 millones de dólares, lo sitúa por delante de otros de nuestra lista. Bajo una extensión de contrato, obtendrá un salario de 3 millones de dólares este año, así como un bono de 15 millones de dólares y 5 millones de dólares en efectivo. Y Moonves sigue siendo el ejecutivo mejor pagado de la CBS, con 47,1 millones de dólares por sus ocho meses de trabajo, incluso después de renunciar a 34,5 millones de dólares en acciones. Un árbitro decidirá si tiene derecho a 120 millones de dólares adicionales.
Aunque Moonves, comprensiblemente, atrajo la mayor atención, la revisión del consejo de administración podría tener un mayor impacto en la empresa. Cinco personas reemplazaron a los ocho aliados de Moonves que se fueron. Eso hizo que las dos empresas que controla Shari Redstone -CBS y Viacom- sean las únicas de nuestra lista con consejos mayoritariamente femeninos.
Comcast
Brian Roberts: Presidente y Consejero Delegado
Compensación 2018: 35,0M$/+7,7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
Compensación de 2018: 40,0M$/-14,1%
Compensación media de los empleados: 82.205$
Roberts/Burke Relación salarial con el empleado medio: 426/486
Retorno total para el accionista en 2018: -12,7%
Consejo de administración: 8 hombres/2 mujeres
Edad media del consejo: 65
No hay que prestar atención a la caída del 12,7% de la cotización de Comcast en 2018. Se vio lastrada en la primera mitad del año, dice Comcast en su último proxy, por «incertidumbres relacionadas con nuestra consideración de pasos estratégicos significativos para convertirnos en un líder más fuerte en entretenimiento y tecnología», lenguaje corporativo para el intento fallido de la compañía de comprar gran parte de Fox. Y, oye, la junta premia a los ejecutivos por «pensar estratégicamente y perseguir transacciones pivotales estratégicas.» En 2019, las acciones comenzaron a recuperar sus pérdidas, subiendo un 27% en lo que va de año.
El consejero delegado Roberts ganó un aumento del 3% en su tarifa – que se pagó por segunda vez en su bono, fijado en tres veces su salario. Recibió el 112% del objetivo, en su mayor parte reflejando el rendimiento de la empresa frente a sus objetivos financieros.
Comcast tiene un punto de referencia para la «experiencia del cliente» que se deja sin definir «debido a las preocupaciones de la competencia.» En este caso, Roberts obtuvo una puntuación del 21,7% en una escala que puede llegar hasta el 40%: no es genial, pero es mucho mejor que el año pasado, cuando obtuvo un 0%.
Los directivos le dieron opciones por valor de 5,3 millones de dólares y contribuyeron con 4,4 millones de dólares a su cuenta de compensación diferida: una dulce prebenda que supone 84,4 millones de dólares guardados ganando una rentabilidad del 12%. No es que importe: Las acciones de Roberts en Comcast valen actualmente unos 2.000 millones de dólares.
Tal vez por eso el consejero delegado está de acuerdo con que el jefe de NBCUniversal, Burke, reciba un paquete mejor. Los 40 millones de dólares de Burke son un 14,1% menos que en 2017 sólo porque el año pasado incluyó una concesión de acciones de 10 millones de dólares «para incentivarle a seguir tomando decisiones que construyan valor a largo plazo para NBCUniversal», es decir, para que haga su trabajo.
A final de año, tenía 165,7 millones de dólares en la cuenta de compensación diferida.
Los directores de Comcast se enorgullecen de que «más del 60% de nuestros empleados son mujeres o personas de color.» Pero la junta sigue siendo 80% masculina, sin presidentas de comité.
Discovery
David Zaslav: Presidente y CEO
Compensación 2018: $129.5M +206,5%
Remuneración media de los empleados: 85.704 dólares
Relación salarial con el empleado medio: 1,511
Retorno total para el accionista de 2018: +10,5%
Junta directiva: 11 hombres/1 mujer
Edad media de la junta: 67
¿Cuántas veces puede un director general recibir premios en acciones «de una sola vez»? Si ha respondido «una vez», no ha superado el examen de matemáticas del consejo de administración de Discovery. El año pasado fue la segunda vez en cuatro años que se concedieron las llamadas concesiones únicas al director general Zaslav. Se trataba tanto de una recompensa por la compra de Scripps Networks como de un incentivo para persuadirle de que permaneciera hasta 2023 en un puesto que le convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados del país.
Dado que firmó la ampliación de su contrato en julio, Zaslav pudo cobrar las acciones adicionales además de los premios a principios de año de su acuerdo anterior. Sin las acciones de la extensión del contrato, Zaslav habría ganado apenas 35,5 millones de dólares en 2018. Eso habría sido igual a 414 empleados ordinarios de Discovery y lo puso en segundo lugar en nuestra lista después de Bob Iger de Disney – que también se benefició de una adquisición y extensión de contrato.
El nuevo contrato de Zaslav tiene edulcorantes que duran más allá de 2018. A partir de este año, su objetivo de bonificación salta a 22 millones de dólares desde los 9 millones.
No debería tener problemas para alcanzar el objetivo: El consejo de administración le dio la cantidad completa en 2018, calculando que la empresa superó sus objetivos financieros. Además, los consejeros consideraron que el consejero delegado cumplió el 100% de sus subjetivos cualitativos, frente al 94% de 2017. Los objetivos incluyen uno para «atraer, retener y recompensar el talento excepcional al tiempo que se apoyan nuestros valores fundamentales y la diversidad».
Esa última norma puede sonar extraña viniendo de la junta directiva con menos diversidad de género de nuestro grupo. Hay algunas razones institucionales para ello. Los grandes accionistas, como John Malone y Advance/Newhouse, controlan muchos de los puestos de Discovery. Ocho de los 12 directores han estado en el consejo desde 2008.
Aún así, los directores parecen no inmutarse por el desequilibrio de género. El Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo no tiene una política formal de diversidad. Sus directrices para identificar posibles directores son tan amplias que carecen de sentido: Piden que la empresa considere «la diversidad de género; la raza; el origen étnico o geográfico; la edad; y la experiencia en los negocios, el gobierno y la educación en los medios de comunicación, el entretenimiento y otras áreas relevantes para las actividades de la empresa.»
Disney
Bob Iger: Presidente y Consejero Delegado
Remuneración 2018: 65,6M$/+80,9%
Remuneración media de los empleados: 46.127$
Relación salarial con el empleado medio: 1,424
Retorno total para el accionista de 2018: +20,6%
Junta directiva: 5 hombres, 4 mujeres
Edad media del consejo: 59
Los directivos de Disney parecen haber entendido el mensaje: Está bien hacer que el paquete de compensación de Iger sea ridículamente grande, solo que no sea grotesco.
Le dieron 65,6 millones de dólares en 2018, un aumento del 80,9% que la compañía calcula que le hace valer unos 1.424 empleados de media. La mayor parte del aumento provino de un premio en acciones de una sola vez que la junta otorgó a finales de 2017, aparentemente para persuadirlo de que se quedara hasta 2021 y supervisara la adquisición de Disney del estudio de Fox y otros activos de entretenimiento. Los directores fijaron el precio del premio en 26,3 millones de dólares -aunque las condiciones de rendimiento podrían llevar el valor a 110,9 millones de dólares.
Un portavoz de Disney declaró que la compensación de Iger estaba basada en el rendimiento en un 90%, y señaló que la capitalización bursátil de la compañía creció 90.000 millones de dólares, hasta los 250.000 millones, el mes pasado. «Las acciones alcanzaron un máximo histórico de 140 dólares por acción, frente a los 24 dólares por acción cuando se convirtió en consejero delegado en 2005», declaró el portavoz.
Pero los accionistas de Disney se atragantaron con los beneficios de los consejeros delegados que debían entrar en vigor cuando se cerrara el acuerdo con Fox. Días antes de la asamblea anual de marzo, Iger y el consejo de administración acordaron reducir un aumento previsto de 500.000 dólares en su salario -que se habría sumado al aumento del 20% del año pasado- a 3 millones de dólares. Mantendrán su objetivo de bonificación anual en 12 millones de dólares, desechando un acuerdo para aumentarlo a 20 millones; mantendrán su objetivo de incentivos a largo plazo en 20 millones de dólares, desechando un aumento de 5 millones de dólares; y mantendrán el pago máximo en el 150% en lugar de aumentarlo al 200%. Los consejeros le otorgaron una bonificación de 18 millones de dólares, juzgando que cumplió el 175% de sus objetivos cualitativos, lo que está muy bien aunque haya bajado desde el 189% de 2017 y el 202% de 2016.
En las métricas de rendimiento financiero, que impulsan la mayor parte de la bonificación, Disney alcanzó el 139%, subiendo
desde el 100%. Iger contó con la ayuda de la forma en que el consejo de administración calculó las cifras, que no incluyó los gastos relacionados con la bonificación única de 1.000 dólares a los empleados de la empresa, el acuerdo con Fox, los costes de desarrollo de contenidos para Disney Plus y la pérdida de ingresos por licencias debido a «la estrategia de distribución revisada».
Disney ha estado a la cabeza en la reducción de la edad media de su consejo de administración y en hacer que éste sea más acogedor para las mujeres: A diferencia de todas las demás empresas de nuestra lista, las mujeres presiden todos los comités.
Netflix
Reed Hastings: Cofundador, presidente y consejero delegado
Compensación de 2018: 36,1M$/+48,0%
Compensación media de los empleados: 202.335$
Relación salarial con el empleado medio: 178
Retorno total para el accionista de 2018: +39,4%
Junta directiva: 7 hombres/4 mujeres
Edad media de la junta: 56
Los directores de Netflix adoptan un enfoque sin rodeos respecto a la compensación de Hastings: No hay prebendas por seguridad personal, servicios de coche, oficina en casa o membresías de clubes -aunque recibió 1,2 millones de dólares el año pasado como reembolso por dejar que la empresa alquilara dos jets de su propiedad.
Tampoco se meten con los objetivos cuantitativos y cualitativos ni con las descripciones infladas de las bendiciones que el CEO otorga a la empresa. En su lugar, el consejo dice que «se guía por las tarifas del mercado» para el puesto, adaptadas a las «necesidades y responsabilidades específicas» de la persona, así como a su «rendimiento y cualificaciones únicas». Sus directrices evitan específicamente las consideraciones de «antigüedad o rendimiento general de la empresa».
Sin embargo, el precio de las acciones de Netflix sí es un factor a tener en cuenta, ya que casi toda la paga de Hastings procede de una categoría: las opciones sobre acciones.
El proceso funcionó bien para el consejero delegado el año pasado. Su aumento del 48% -todo procedente de la concesión de opciones más un salario de 700.000 dólares- le sitúa directamente en el centro de nuestro grupo de magnates de los medios de comunicación.
Esa compensación, medida en millones, puede no importarle mucho a Hastings. Su participación del 2,5% en Netflix valía 2.700 millones de dólares a finales de 2018, y ahora ronda los 3.900 millones.
La historia fue un poco diferente para el director de contenidos Ted Sarandos, cuya compensación se disparó un 32% hasta los 29,6 millones de dólares. Tiene un salario inusualmente alto de 12 millones de dólares, y el resto proviene de acciones y algunos beneficios, incluyendo 19.599 dólares por el uso personal del avión de la empresa más 4.402 dólares por «gastos de desplazamiento».
Netflix tiene la junta directiva más joven de las empresas que seguimos. También tiene un 36% de mujeres. La ex directora financiera de Pixar, Ann Mather, preside uno de los tres comités del consejo.
Siglo XXI Fox
Rupert Murdoch: presidente ejecutivo
Remuneración de 2018: 49,2M$/+68,0%
Remuneración media de los empleados: 67.809$
Relación salarial con el empleado medio: 726
Retorno total para el accionista de 2018: +78,9%
Junta directiva (21st Century Fox): 10 hombres/1 mujer
Edad media de la junta directiva (21st Century Fox): 60
La junta directiva de Fox -la que había antes de que Disney comprara los estudios y otros activos de entretenimiento de la compañía- derramó amor en 2018 sobre Murdoch y otros ejecutivos, incluidos los hijos James y Lachlan, por la transacción de 71.000 millones de dólares. Los directores dieron al patriarca de la familia 13,4 millones de dólares en unidades de acciones, la mitad de las cuales deben ser conferidas en junio de 2020, para asegurar que se quede con la compañía que construyó. Esto puede compensarse más tarde: No podrá optar a las unidades de acciones de rendimiento entre 2019 y 2021.
El acuerdo dio sus frutos por segunda vez para Rupert cuando el consejo determinó su bonificación anual, que aumentó un 25% hasta los 13,1 millones de dólares. Los directores calcularon que alcanzó el 200% de sus objetivos cualitativos subjetivos, frente al 100% del año pasado. Esto compensó con creces la parte de su bonificación ligada a los resultados financieros de Fox, que bajó del 100% al 87%.
La transacción con Disney «aportó un valor sin parangón a los accionistas», dijo el consejo, señalando el aumento del 77,4% en el rendimiento total para los accionistas de Fox.
Los consejeros también elogiaron el «liderazgo crítico de Murdoch para mantener el excepcional rendimiento de Fox News Channel durante un periodo de transición», eximiéndole aparentemente de cualquier responsabilidad por el acoso y las transgresiones éticas que les llevaron a crear un Consejo de Profesionalidad e Inclusión Laboral de Fox News.
El consejo de la nueva compañía, formado tras el acuerdo con Disney, está formado por seis hombres y una mujer. Murdoch tendrá que aprender a vivir con menos como copresidente de su nueva Fox. Su nuevo salario es de 5 millones de dólares, un 30% menos que en 21st Century Fox. Su bono objetivo de 6 millones de dólares es un recorte del 43%. Sin embargo, tiene un premio de incentivo a largo plazo de 7 millones de dólares para ayudarle en estos tiempos de vacas flacas.
Viacom
Bob Bakish: CEO
Remuneración 2018: 20,0M$/-1,8%
Remuneración media de los empleados: 25.469$
Relación salarial con el empleado medio: 784
Retorno total para el accionista de 2018: +24,5%
Junta directiva: 5 mujeres/4 hombres
Edad media del consejo: 61
El recuerdo de la época en la que Viacom recompensaba a su consejero delegado por fracasar empieza a desvanecerse como un mal sueño. Hoy en día, Bakish cobra como un simple magnate de los medios de comunicación, no como el rey Creso.
El consejo de administración compensó la mayor parte de la caída de 3,3 millones de dólares en el valor de los premios en acciones de Bakish dándole un aumento de 2,4 millones de dólares en su bonificación hasta los 9,4 millones de dólares, muy por encima del objetivo de 7 millones de dólares.
Consideró que el consejero delegado cumplió el 125% de sus objetivos cualitativos subjetivos, frente al 100% del año pasado, al proporcionar «liderazgo y gestión estratégicos a nuestra empresa durante una época excepcionalmente difícil de incertidumbre y transición».
La retribución total de Bakish le hace valer el salario medio de 784 empleados de Viacom -que, según la empresa, ganaron lo que parece ser un salario medio escandalosamente bajo de 25.469 dólares. Sin embargo, más del 40% de los empleados incluidos trabajaban por proyectos, algunos sólo por un día, y ganaban de media menos de 3.000 dólares, señala la representación. Viacom y CBS, ambas controladas por Shari Redstone, tienen consejos de administración mayoritariamente femeninos. Los directores afirman que la composición «refleja nuestro compromiso de incluir a personas de diversos orígenes y con experiencia diversa».
La mayor parte de la información de este artículo procede de las declaraciones de representación y los informes que la Comisión de Valores y Bolsa exige a las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa que presenten cada año. Las empresas extranjeras, como Sony, y las privadas, como MGM, no presentan informes y no se incluyen en nuestro recuento. Los requisitos de presentación de la SEC están diseñados para ayudar a la gente a comparar la información de diferentes empresas. Pero hay algunas advertencias: las empresas presentan informes para sus años fiscales. La mayoría coincide con el año natural, pero varias no lo hacen: El año fiscal de Lionsgate termina en marzo, el de Fox en junio y el de Disney y Viacom en septiembre. Nuestros datos proceden de sus últimas presentaciones anuales.
Nuestros datos sobre la composición y la edad de los consejos de administración de las empresas también reflejan la información incluida en las últimas declaraciones de representación.
La SEC exige a las empresas que publiquen una cifra mediana de la remuneración de los empleados, junto con un ratio derivado de ese total pagado al principal directivo. Las empresas calculan las medianas de forma diferente, por lo que no son comparables.
Aunque nuestra lista se centra en los consejeros delegados, en el caso de Fox incluimos al presidente ejecutivo, Rupert Murdoch, en lugar de al consejero delegado, James Murdoch, ya que Rupert era considerado el principal responsable de la toma de decisiones de la empresa. La lista de este año también incluye a AT&T, que adquirió Time Warner.
David Lieberman es profesor asociado en el programa de posgrado de Gestión de Medios de Comunicación de The New School.