Șefii și directorii celor mai mari companii media din lume nu vor câștiga multe concursuri de popularitate. Ei înfurie o mulțime de oameni, inclusiv investitori, atunci când aprobă pachete salariale ieșite din comun pentru directorii lor executivi. Salariile lor generoase și acordarea generoasă de opțiuni de cumpărare de acțiuni pentru principalii lideri îi înfurie pe politicienii de stânga și amenință să devină o problemă politică în viitoarele alegeri prezidențiale. Și se pare că nu au fost atenți la preocupările femeilor, în timp ce dezvăluirile de hărțuire sexuală și de intimidare la companiile pe care le supraveghează s-au adunat în ultimul an sau cam așa ceva.
Cu presiunea creșterii responsabilității, se vor schimba lucrurile? Nu și dacă vă uitați la cele mai recente rapoarte anuale de împuternicire de la cele nouă companii de pe lista noastră de supraveghere. (AT&T înlocuiește Time Warner, pe care compania de telecomunicații a achiziționat-o anul trecut și pe care a redenumit-o WarnerMedia.)
Potrivit oricărui standard empiric, 2018 a fost un an foarte bun pentru a trage sforile la marile conglomerate de divertisment sau tehnologie. Șefii de pe lista noastră au câștigat colectiv 393,8 milioane de dolari, ceea ce reprezintă cu 22,2% mai mult decât au văzut persoanele cu aceleași titluri în 2017. Fiecare a avut o medie de 43,8 milioane de dolari. Acest lucru sugerează că un angajat tipic din SUA ar trebui să muncească 640 de ani pentru a câștiga atât cât a câștigat în medie fiecare CEO într-un singur an, pe baza calculului fiecărei companii cu privire la remunerația mediană a angajaților.
„Compensațiile directorilor executivi de la cele mai mari firme au crescut cu câteva ordine de mărime mai rapid decât cele ale muncitorilor obișnuiți, ale căror salarii au rămas relativ stagnante”, spune Lawrence Mishel, membru distins la Economic Policy Institute. „Acești directori fac presiuni pentru salarii exorbitante pentru că pentru ei este o măsură a valorii și a statutului lor, dar mi-e greu să cred că sunt de trei sute de ori mai valoroși decât un angajat obișnuit care își face bine treaba.”
Există o mulțime de lucruri care depind de deciziile pe care le iau acești directori executivi. Multora dintre ei li se cere să stabilizeze veniturile din cablu și publicitate care stagnează, să se lupte cu provocările la adresa afacerii de exploatare cinematografică, să oprească hemoragia din sectorul divertismentului la domiciliu și să traseze un curs într-o lume nouă și curajoasă a streaming-ului. Unii experți în remunerare spun că acest lucru face ca o conducere vizionară – sau chiar și pur și simplu competentă – să fie o marfă fierbinte.
„Nu este ușor să conduci o companie de miliarde de dolari”, spune Fred Whittlesey, fondator al Compensation Venture Group. „Este un set de aptitudini pe care foarte puțini oameni îl au.”
Este, de asemenea, adevărat că, începând cu anii 1990, multe dintre aceste pachete de compensații au fost compuse în mare parte din opțiuni pe acțiuni, ideea fiind că averile directorilor executivi ar trebui să crească sau să scadă odată cu cele ale companiei pe care o conduc.
„Formula nu funcționează întotdeauna, dar raționamentul este că, dacă un CEO beneficiază, la fel și acționarii”, spune William Simon, expert în compensații la Korn Ferry.
În 2018, marile creșteri ale pachetelor salariale nu au fost atribuite doar creșterii prețurilor acțiunilor. Ele au provenit în cea mai mare parte din recompensele pe care directorii le-au acordat directorilor executivi pentru că au pus la cale tranzacții, inclusiv cumpărarea Time Warner de către AT&T, achiziționarea de către Disney a unei mari părți din Fox, preluarea Scripps Networks de către Discovery și preluarea Starz de către Lionsgate. Dar încheierea de tranzacții face parte din fișa postului directorilor executivi. Și pare insensibil să acorzi recompense exagerate pentru decizii care ar putea costa mii de angajați obișnuiți mijloacele lor de trai.
RELATED: ‘Pentru că pot’: Inside the Growing Debate on Media CEOs’ Jaw-Dropping Salaries
De aceea, creșterea bruscă a salariilor directorilor executivi din mass-media va atrage cu siguranță atenția celor care sunt îngrijorați de disparitățile tot mai mari dintre veniturile celor super-bogați și cele ale tuturor celorlalți. Anul trecut, publicul a fost împărțit în mod egal între cei care sunt în favoarea și cei care se opun unei acțiuni federale de limitare a salariilor directorilor executivi din marile corporații, potrivit unui sondaj Gallup.
Consiliile de administrație din media au fost, de asemenea, surde la preocupările legate de lipsa femeilor în rândurile lor. În prezent, femeile dețin 28% din locuri, o creștere de la 23% în 2018. Dar cele mai multe dintre câștiguri au avut loc la o singură companie, CBS – și numai după ce directorul general Leslie Moonves a fost forțat să plece în urma mai multor rapoarte de hărțuire sexuală. Consiliul de administrație al CBS este acum format în proporție de 55% din femei, în creștere de la 21% anul trecut și 15% în 2016. Alte companii au încă un drum lung de parcurs: Bărbații dețin 92% din locurile de la Fox și Discovery, 85% la Lionsgate și 80% la Comcast. Toate comitetele din aceste consilii de administrație sunt prezidate de bărbați.
Debaclul Moonves este instructiv. Timp de zeci de ani, șeful CBS a făcut Wall Street să creadă că numai el are o atingere de aur în programare, că numai geniul său ar putea produce o linie de succes de spin-off-uri „CSI” și seriale cu Chuck Lorre. Dar rapoartele privind stilul său abuziv de conducere și presupusele rele tratamente aplicate actrițelor și femeilor din conducere expun latura întunecată a puterii și riscurile pe care și le asumă industriile atunci când cred că anumiți lideri sunt de neînlocuit.
RELATED: Salariile lui Leonardo DiCaprio, Margot Robbie și ale altor vedete din 2019 au fost dezvăluite
„Organizațiile trebuie să recunoască faptul că niciun individ nu este atât de important încât să facă sau să distrugă o companie”, spune Charles Elson, director al Centrului John L. Weinberg pentru Guvernanță Corporativă de la Universitatea din Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Președinte, CEO și președinte, AT&T
2018 AT&T Compensația CEO-ului AT&T: 29,1 milioane de dolari/+1,4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 WarnerMedia Remunerația CEO-ului WarnerMedia: 16,6M$/+64,0%
Remunerația medie a angajaților: 95.814$
Raportul salarial al lui Stephenson/Stankey față de angajatul median: 304/173
Reneficiul total al acționarilor din 2018: -22,3%
Consiliul de administrație: 9 bărbați/3 femei
Vârsta medie a consiliului: 62 de ani
Consiliul de administrație al AT&T s-a confruntat cu un test în 2018, în urma achiziției Time Warner (acum WarnerMedia): Va merge la Hollywood cu remunerarea directorilor săi – acordând majorări uriașe pentru a-i alinia la salariile colosale ale noilor lor colegi din industria media? Sau ar ține linia la totaluri care sunt pur și simplu enorme, dar care se încadrează în limitele marilor corporații din SUA?
Răspunsul este: puțin din amândouă, dar mai ales cea de-a doua variantă.
Stephenson se situează spre sfârșitul listei noastre de compensații, chiar dacă AT&T are o valoare de piață mult mai mare decât oricare dintre celelalte companii reprezentate aici. Pentru perspectivă: remunerația sa din 2018 a fost cu 18% mai mică decât cele 35,7 milioane de dolari pe care fostul director general al Time Warner, Jeff Bewkes, le-a încasat în medie în ultimii cinci ani de activitate, perioadă în care William Barr, în prezent procurorul general al SUA, a prezidat Comitetul de remunerare al Time Warner.
Stankey, succesorul lui Bewkes, a câștigat în 2018 mai puțin decât toți cei de pe lista noastră, cu excepția lui Jon Feltheimer de la Lionsgate, chiar și după o creștere de 64% care l-a făcut al doilea cel mai bine plătit director executiv al AT&T. Motivul pentru creșterea uriașă a compensației sale: Directorii au vrut ca punctajul lui Stankey să „reflecte noua sa responsabilitate pentru toate activele legate de conținut ale AT&T” și „să fie mai consistent cu mixurile de salarii din industria media”, se arată în procură. Consiliul de administrație i-a majorat salariul cu 191% pe parcursul anului, până la 2,9 milioane de dolari. I-a acordat un bonus de 2 milioane de dolari pentru că a ajutat la încheierea fuziunii. A adăugat 5,4 milioane de dolari la ținta pentru premiul de stimulare pe termen scurt al lui Stankey, aducând câștigul său potențial la 7,4 milioane de dolari. În final, acesta a primit 4,4 milioane de dolari – 78% din țintă, față de 90% din ținta inferioară de anul trecut. AT&T nu și-a atins obiectivele privind câștigurile pe acțiune și fluxul de numerar liber, dar a refuzat să-i scadă salariul lui Stankey pentru că a fost atât de colaborativ.
Consiliul de administrație al AT&T a devenit mai dominat de bărbați în acest an, odată cu retragerea lui Joyce Roche, fostul director executiv al grupului de advocacy Girls Inc. Compania a decis să nu o înlocuiască, reducând dimensiunea consiliului la 12.
CBS
Joseph Ianniello: Președinte și CEO interimar
Remunerația CEO din 2018: 27,4 milioane de dolari/+23,7%*
Les Moonves: Fost președinte și CEO
Compensație†: 47,1 milioane de dolari/-32,1%
Dacă vă îndoiți că remunerația CEO poate fi un joc măsluit, luați în considerare Moonves.
Compensația medie a angajaților: 104.007 dolari
Raportul remunerației lui Ianniello față de angajatul mediu: 263
Raportul remunerației lui Moonves față de angajatul median: 452
Rentă totală a acționarilor în 2018: -24,9%
Consiliul de administrație: 6 femei/5 bărbați
Vârsta medie a consiliului: 66 de ani
Directorii CBS au făcut din el unul dintre cei mai bine plătiți șefi din țară – a fost nr. 4 în 2017 – spunând că, fără compensații amețitoare, CBS ar putea pierde „leadershipul său remarcabil”, „viziunea”, „reputația stelară” pe Wall Street și „contribuțiile la succesele creative din portofoliul de afaceri al companiei”
Dar CBS se descurcă foarte bine după ce Moonves a fost dat afară în septembrie pentru presupuse hărțuiri sexuale. Cel mai recent proxy al CBS, de la un alt consiliu de administrație, îl creditează pe directorul general interimar Ianniello pentru venituri și câștiguri record. Într-un atac clar la adresa lui Moonves, directorii au declarat, de asemenea, că apreciază „inițiativele lui Ianniello menite să îmbunătățească comunicarea și transparența și să încurajeze o cultură corporativă mai respectuoasă și mai incluzivă.”
Cu toate acestea, remunerația CBS rămâne astronomică: Deși Ianniello a petrecut cea mai mare parte a anului 2018 în calitate de director de operațiuni, salariul său, de 27,4 milioane de dolari, îl plasează înaintea altora de pe lista noastră. Conform unei prelungiri de contract, el va primi un salariu de 3 milioane de dolari în acest an, precum și un bonus de 15 milioane de dolari și 5 milioane de dolari în numerar. Iar Moonves a rămas cel mai bine plătit director al CBS, cu 47,1 milioane de dolari pentru cele opt luni de activitate – chiar și după ce a renunțat la 34,5 milioane de dolari în acțiuni. Un arbitru va decide dacă are dreptul la încă 120 de milioane de dolari.
În timp ce Moonves a atras, în mod normal, cea mai mare atenție, revizuirea consiliului de administrație ar putea avea un impact mai mare asupra companiei. Cinci persoane i-au înlocuit pe cei opt aliați ai lui Moonves, în principal, care au plecat. Acest lucru a făcut ca cele două companii controlate de Shari Redstone – CBS și Viacom – să fie singurele de pe lista noastră cu consilii de administrație majoritar
feminine.
Comcast
Brian Roberts: Președinte și CEO
Compensație pentru 2018: 35,0 milioane de dolari/+7,7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
Compensație pentru 2018: 40,0M$/-14,1%
Compensația medie a angajaților: 82.205$
Roberts/Burke Raport salarial față de angajatul median: 426/486
2018 Rentabilitatea totală pentru acționari: -12,7%
Consiliul de administrație: 8 bărbați/2 femei
Vârsta medie a consiliului: 65
Nu acordați atenție scăderii cu 12,7% a prețului acțiunilor Comcast în 2018. Acesta a fost cântărit în prima jumătate a anului, spune Comcast în ultima sa procură, de „incertitudinile privind luarea în considerare a unor măsuri strategice semnificative pentru a deveni un lider mai puternic în domeniul divertismentului și tehnologiei” – limbaj corporatist pentru încercarea nereușită a companiei de a cumpăra o mare parte din Fox. Și, hei, consiliul de administrație recompensează directorii pentru „gândirea strategică și urmărirea tranzacțiilor strategice pivotale”. În 2019, acțiunile au început să își recupereze pierderile, urcând cu 27% de la un an la altul.
CEO Roberts a obținut o creștere de 3% a ratei sale – care a fost răsplătită a doua oară în bonusul său, fixat la de trei ori salariul său. El a primit 112% din țintă, reflectând în mare parte performanța companiei față de obiectivele sale financiare.
Comcast are un punct de referință pentru „experiența clienților” lăsat nedefinit „din cauza preocupărilor concurențiale”. Aici, Roberts a obținut un scor de 21,7% pe o scară care poate ajunge până la 40% – nu este grozav, dar mult mai bine decât anul trecut, când a obținut un scor de 0%.
Directorii i-au oferit opțiuni în valoare de 5,3 milioane de dolari și au contribuit cu 4,4 milioane de dolari la contul său de compensare amânată: un beneficiu dulce care presupune 84,4 milioane de dolari depozitați câștigând un randament de 12%. Nu că ar avea vreo importanță: Acțiunile lui Roberts la Comcast valorează în prezent aproximativ 2 miliarde de dolari.
Poate de aceea CEO-ul este de acord ca șeful NBCUniversal Burke să primească un pachet mai bun. Cele 40 de milioane de dolari ale lui Burke sunt în scădere cu 14,1% față de 2017 doar pentru că anul trecut a inclus o acordare de acțiuni de 10 milioane de dolari „pentru a-l stimula să continue să ia decizii care să construiască valoare pe termen lung pentru NBCUniversal” – cu alte cuvinte, să își facă treaba.
La sfârșitul anului, el avea 165,7 milioane de dolari în contul de compensații amânate.
Directorii Comcast se mândresc cu faptul că „peste 60% dintre angajații noștri sunt femei sau persoane de culoare”. Dar consiliul de administrație rămâne format în proporție de 80% din bărbați, fără președinte de comitet de sex feminin.
Discovery
David Zaslav: președinte și director general
Compensație pentru 2018: 129 de dolari.5M +206,5%
Remunerația medie a angajaților: 85.704 $
Raportul remunerației față de angajatul median: 1,511
2018 Rentabilitatea totală a acționarilor: +10,5%
Consiliul de administrație: 11 bărbați/1 femeie
Vârsta medie a consiliului: 67 de ani
De câte ori poate primi un director general premii în acțiuni „o singură dată”? Dacă ați răspuns „o singură dată”, atunci ați picat testul de matematică al consiliului Discovery. Anul trecut a fost pentru a doua oară în patru ani când a dat cu lopata așa-numitele subvenții „one-time” directorului general Zaslav. Aceasta a fost atât o recompensă pentru cumpărarea Scripps Networks, cât și un stimulent pentru a-l convinge să rămână până în 2023 la un loc de muncă care îl face unul dintre cei mai bine plătiți directori din țară.
Din moment ce a semnat prelungirea contractului său în iulie, Zaslav a putut să încaseze acțiunile suplimentare pe lângă premiile de la începutul anului din acordul său anterior. Fără acțiunile din prelungirea contractului, Zaslav ar fi câștigat doar 35,5 milioane de dolari în 2018. Această sumă ar fi fost egală cu cea a 414 angajați obișnuiți de la Discovery și l-ar fi plasat pe locul al doilea pe lista noastră, după Bob Iger de la Disney – care a beneficiat, de asemenea, de o achiziție și de o prelungire a contractului.
Noul contract al lui Zaslav are îndulcitori care durează dincolo de 2018. Începând din acest an, bonusul său țintă sare de la 9 milioane de dolari la 22 de milioane de dolari.
Nu ar trebui să aibă probleme în a-și atinge ținta: Consiliul de administrație i-a acordat întreaga sumă în 2018, calculând că firma și-a depășit obiectivele financiare. În plus, directorii au constatat că CEO-ul a îndeplinit 100% din cele calitative subiective, față de 94% în 2017. Printre aceste obiective se numără unul de a „atrage, reține și recompensa talentele excepționale, susținând în același timp valorile noastre fundamentale și diversitatea.”
Acest ultim standard ar putea suna ciudat venind din partea consiliului de administrație cu cea mai mică diversitate de gen din grupul nostru. Există câteva motive instituționale pentru asta. Marii acționari, inclusiv John Malone și Advance/Newhouse, controlează multe dintre locurile de la Discovery. Opt dintre cei 12 directori fac parte din consiliul de administrație din 2008.
Cu toate acestea, directorii nu par a fi deranjați de dezechilibrul de gen. Comitetul de nominalizare și guvernanță corporativă nu are o politică oficială de diversitate. Orientările sale pentru identificarea potențialilor administratori sunt atât de largi încât sunt lipsite de sens: Acestea cer companiei să ia în considerare „diversitatea de gen; rasă; origine etnică sau geografică; vârstă; și experiență în afaceri, guvern și educație în mass-media, divertisment și alte domenii relevante pentru activitățile companiei.”
Disney
Bob Iger: Președinte și director general
Remunerația pentru 2018: 65,6 milioane de dolari/+80,9%
Remunerația medie a angajaților: 46.127 dolari
Raportul salarial față de angajatul median: 1,424
2018 Rentabilitatea totală pentru acționari: +20,6%
Consiliul de administrație: 5 bărbați, 4 femei
Vârsta medie a consiliului: 59
Directorii Disney par să fi înțeles mesajul: Este în regulă ca pachetul de compensații al lui Iger să fie ridicol de mare – dar nu grotesc.
Ei i-au dat 65,6 milioane de dolari în 2018, o creștere de 80,9% care, conform calculelor companiei, îl face să valoreze aproximativ 1.424 de angajați medii. Cea mai mare parte a creșterii a provenit dintr-un premiu unic în acțiuni pe care consiliul de administrație l-a acordat la sfârșitul anului 2017, aparent pentru a-l convinge să rămână până în 2021 și să supravegheze achiziția de către Disney a studioului Fox și a altor active de divertisment. Directorii au evaluat premiul la 26,3 milioane de dolari – deși condițiile de performanță ar putea duce valoarea la 110,9 milioane de dolari.
Un purtător de cuvânt al Disney a declarat că remunerația lui Iger s-a bazat în proporție de 90% pe performanță și a precizat că valoarea de piață a companiei a crescut cu 90 de miliarde de dolari, la 250 de miliarde de dolari, luna trecută. „Acțiunile au atins un nivel record de 140 de dolari pe acțiune, față de 24 de dolari pe acțiune când a devenit CEO în 2005”, a declarat purtătorul de cuvânt.
Dar acționarii Disney s-au înecat cu beneficiile CEO care ar fi trebuit să intre în vigoare odată cu încheierea tranzacției cu Fox. Cu câteva zile înainte de adunarea anuală din martie, Iger și consiliul de administrație au fost de acord să renunțe la o creștere planificată de 500.000 de dolari a salariului său – care s-ar fi adăugat la creșterea de 20% de anul trecut – la 3 milioane de dolari. Aceștia vor menține ținta bonusului său anual la 12 milioane de dolari, renunțând la un acord de creștere a acestuia la 20 de milioane de dolari; vor menține ținta stimulentelor pe termen lung la 20 de milioane de dolari, renunțând la o creștere de 5 milioane de dolari; și vor menține plata maximă la 150% în loc să o crească la 200%. Directorii i-au acordat un bonus de 18 milioane de dolari, judecând că a realizat 175% din obiectivele sale calitative – destul de bine, chiar dacă este în scădere de la 189% în 2017 și 202% în 2016.
La indicatorii de performanță financiară, care determină cea mai mare parte a bonusului, Disney a atins 139%, în creștere
de la 100%. Iger a fost ajutat de modul în care consiliul de administrație a contabilizat cifrele, care nu a inclus cheltuielile legate de bonusul unic de 1.000 de dolari al angajaților firmei, de acordul cu Fox, de costurile de dezvoltare a conținutului pentru Disney Plus și de veniturile pierdute din licențiere din cauza „strategiei de distribuție revizuite.”
Disney a fost înaintea tuturor în ceea ce privește reducerea vârstei medii a consiliului de administrație și în ceea ce privește faptul că a devenit mai primitoare pentru femei: Spre deosebire de orice altă companie de pe lista noastră, femeile prezidează toate comitetele.
Netflix
Reed Hastings: Co-fondator, președinte și CEO
Remunerație în 2018: 36,1 milioane de dolari/+48,0%
Remunerația medie a angajaților: 202.335 dolari
Raportul remunerației față de angajatul median: 178
2018 Rentabilitatea totală pentru acționari: +39,4%
Consiliul de administrație: 7 bărbați/4 femei
Vârsta medie a consiliului: 56 de ani
Directorii Netflix au o abordare fără menajamente în ceea ce privește remunerarea lui Hastings: Nu există avantaje pentru securitatea personală, servicii auto, birou la domiciliu sau abonamente la cluburi – deși anul trecut a primit 1,2 milioane de dolari ca rambursare pentru că a lăsat compania să închirieze două avioane pe care le deține.
De asemenea, nu se încurcă cu obiective cantitative și calitative și descrieri umflate ale binecuvântărilor pe care CEO-ul le acordă companiei. În schimb, consiliul de administrație spune că se „ghidează după tarifele de piață” pentru postul respectiv, adaptate la „nevoile și responsabilitățile specifice” ale persoanei, precum și la „performanța și calificările unice”. Liniile lor directoare evită în mod specific considerațiile legate de „vechimea sau performanța generală a companiei.”
Prețul acțiunilor Netflix intră totuși în calcul, deoarece aproape tot salariul lui Hastings provine dintr-o singură categorie: opțiuni pe acțiuni.
Procesul a funcționat bine pentru CEO anul trecut. Creșterea sa de 48% – toate din acordarea de opțiuni plus un salariu de 700.000 de dolari – îl plasează direct în mijlocul pachetului nostru de moguli media.
Această compensație, măsurată în milioane, s-ar putea să nu conteze prea mult pentru Hastings. Participația sa de 2,5% în Netflix valora 2,7 miliarde de dolari la sfârșitul anului 2018, iar acum se învârte în jurul valorii de 3,9 miliarde de dolari.
Povestea a fost puțin diferită pentru directorul de conținut Ted Sarandos, a cărui compensație a sărit cu 32%, ajungând la 29,6 milioane de dolari. El are un salariu neobișnuit de mare, de 12 milioane de dolari, restul provenind din acțiuni și câteva avantaje, inclusiv 19.599 de dolari pentru utilizarea personală a avionului companiei, plus 4.402 dolari pentru „cheltuieli de navetă.”
Netflix are cel mai tânăr consiliu de administrație dintre companiile pe care le urmărim. De asemenea, este format în proporție de 36% din femei. Fostul director financiar al Pixar, Ann Mather, prezidează unul dintre cele trei comitete ale consiliului.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Președinte executiv
Remunerația din 2018: 49,2 milioane de dolari/+68,0%
Remunerația medie a angajaților: 67.809 dolari
Raportul remunerației față de angajatul median: 726
2018 Rentabilitatea totală pentru acționari: +78,9%
Consiliul de administrație (21st Century Fox): 10 bărbați/1 femeie
Vârsta medie a consiliului de administrație (21st Century Fox): 60 de ani
Consiliul de administrație al Fox – cel care era în funcție înainte ca Disney să cumpere studiourile și alte active de divertisment ale companiei – a arătat dragoste în 2018 față de Murdoch și alți directori, inclusiv față de fiii James și Lachlan, pentru tranzacția de 71 de miliarde de dolari. Directorii i-au dat patriarhului familiei 13,4 milioane de dolari în unități de acțiuni, jumătate din ele urmând să fie dobândite în iunie 2020, pentru a se asigura că rămâne în compania pe care a construit-o. Acest lucru s-ar putea să se echilibreze mai târziu: El nu va fi eligibil pentru premii în unități de acțiuni de performanță din 2019 până în 2021.
Acordul a dat roade a doua oară pentru Rupert atunci când consiliul de administrație a stabilit bonusul său anual, care a crescut cu 25%, la 13,1 milioane de dolari. Directorii au considerat că a atins 200% din obiectivele sale calitative subiective, față de 100% anul trecut. Acest lucru a mai mult decât compensat partea din bonusul său legată de performanța financiară a Fox, care a scăzut la 87% de la 100%.
Tranzacția Disney „a adus o valoare fără egal acționarilor”, a declarat consiliul de administrație, menționând creșterea cu 77,4% a randamentului total al acționarilor Fox.
Directorii au lăudat, de asemenea, „conducerea critică a lui Murdoch pentru a menține performanța excepțională a Fox News Channel în timpul unei perioade de tranziție”, absolvindu-l aparent de orice responsabilitate pentru hărțuirea și transgresiunile etice care i-au determinat să creeze un Consiliu pentru profesionalism și incluziune la locul de muncă al Fox News.
Consiliul de administrație al noii companii, format după tranzacția cu Disney, este format din șase bărbați și o femeie. Murdoch va trebui să învețe să trăiască cu mai puțin în calitate de copreședinte al noului său Fox. Noul său salariu este de 5 milioane de dolari, în scădere cu 30% față de cât era la 21st Century Fox. Bonusul său țintă de 6 milioane de dolari reprezintă o reducere de 43%. Dar el are un premiu de stimulare pe termen lung de 7 milioane de dolari pentru a-l ajuta să reziste în aceste vremuri mai slabe.
Viacom
Bob Bakish: CEO
Compensație 2018: 20,0M$/-1,8%
Compensația medie a angajaților: 25.469$
Raportul salariului față de angajatul median: 784
2018 Rentabilitatea totală a acționarilor: +24,5%
Consiliul de administrație: 5 femei/4 bărbați
Vârsta medie a consiliului: 61 de ani
Memoriile epocii în care Viacom își răsplătea directorul general pentru eșec încep să se estompeze ca un vis urât. În aceste zile, Bakish este plătit ca un simplu mogul media, nu ca regele Croesus.
Consiliul de administrație a compensat cea mai mare parte a scăderii de 3,3 milioane de dolari a valorii premiilor în acțiuni ale lui Bakish oferindu-i o creștere de 2,4 milioane de dolari a bonusului său, care a ajuns la 9,4 milioane de dolari – cu mult peste ținta de 7 milioane de dolari.
Acesta a considerat că directorul general a realizat 125% din obiectivele sale calitative subiective, în creștere de la 100% anul trecut, oferind „conducere strategică și management pentru compania noastră în timpul unei perioade deosebit de dificile de incertitudine și tranziție.”
Compensația totală a lui Bakish îl face să valoreze 784 de angajați medii ai Viacom – despre care compania spune că au făcut ceea ce pare a fi un salariu mediu șocant de mic de 25.469 de dolari. Dar mai mult de 40% dintre angajații incluși au fost pe bază de proiect, unii lucrând doar o zi, și în medie au câștigat mai puțin de 3.000 de dolari, notează procurorul. Viacom și CBS – ambele controlate de Shari Redstone – au consilii de administrație majoritar feminine. Directorii spun că această componență „reflectă angajamentul nostru de a include persoane din medii diverse și cu experiență diversă.”
Cele mai multe informații din acest articol provin din declarațiile de împuternicire și rapoartele pe care Comisia pentru valori mobiliare și burse cere companiilor americane cotate la bursă să le depună în fiecare an. Companiile de peste mări, cum ar fi Sony, și cele cu capital privat, cum ar fi MGM, nu depun și nu sunt incluse în numărătoarea noastră. Cerințele de depunere ale SEC sunt concepute pentru a ajuta oamenii să compare informațiile de la diferite companii. Există însă unele avertismente: companiile depun rapoarte pentru anii lor fiscali. Cele mai multe coincid cu anul calendaristic, dar altele nu: Anul fiscal al Lionsgate se încheie în martie; cel al Fox se încheie în iunie; cel al Disney și Viacom se încheie în septembrie. Datele noastre provin din cele mai recente dosare anuale ale acestora.
Datele noastre despre componența și vârsta consiliilor de administrație ale companiilor reflectă, de asemenea, informațiile incluse în cele mai recente declarații de împuternicire.
SEC cere companiilor să publice o cifră mediană a remunerației angajaților, împreună cu un raport derivat din acel total plătit directorului executiv principal. Companiile calculează medianele în mod diferit, astfel încât acestea nu sunt comparabile.
Deși lista noastră se concentrează pe directorii executivi, pentru Fox l-am inclus pe președintele executiv Rupert Murdoch în locul directorului executiv James Murdoch; Rupert a fost considerat pe scară largă ca fiind principalul factor de decizie al companiei. Lista din acest an include, de asemenea, AT&T, care a achiziționat Time Warner.
David Lieberman este profesor asociat în cadrul programului postuniversitar de management media de la The New School.