«He estado buscando un asistente dental y finalmente he encontrado a alguien y le he ofrecido el trabajo. Acabo de descubrir que es zurdo. Yo soy diestro y cada uno de mis gabinetes está preparado para la odontología diestra. ¿Tengo que contratarlo igualmente?»
Tenemos una gran noticia para ti (para variar) – no, ¡no tienes que contratar a un empleado porque sea zurdo! Aquí en el CEDR, recibimos alguna versión de esta pregunta de nuestros miembros unas cuantas veces al año y la gente siempre se sorprende de que podamos darles el visto bueno. Siempre estamos advirtiendo a los empresarios sobre las protecciones legales y los riesgos de tomar ciertas decisiones. Entonces, ¿por qué es esto tan diferente?
Aquí es donde entra nuestra nota de advertencia: esto NO es lo mismo que negarse a contratar a alguien que tiene un problema médico con una de sus manos (es decir, el túnel carpiano). Un problema médico y la dominancia natural de la mano son simplemente cosas diferentes.
La Ley de Americanos con Discapacidades
Si tiene 15 o más empleados, entonces la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) se aplica a su práctica. Si eres más pequeño, puede haber una ley estatal o local similar que se aplique.
La ADA prohíbe la discriminación contra alguien debido a su discapacidad – eso incluiría negarse a contratar a alguien debido a una discapacidad. También exige que se proporcionen ajustes razonables a las personas con discapacidad, lo que podría significar la compra de herramientas de mano ergonómicas que les permitan realizar su trabajo.
La zurdera no es una discapacidad
Aquí está la cosa: la zurdera no es una discapacidad. No se considera una «deficiencia» mental o física ya que es simplemente una característica física normal.
Sabemos de primera mano que los zurdos odian escuchar que se les puede negar un trabajo por ese motivo. Pero también están de acuerdo en que no son -ni querrían ser considerados- «discapacitados» por ello.
A fin de cuentas, la ADA simplemente no protege el derecho de un zurdo a un puesto de trabajo. Además, no conocemos ninguna ley estatal o local que proteja la zurdera (o la diestra, en realidad).
Cuidado con la zurdera o la diestra que es el resultado de una discapacidad
¡No ponga la zurdera o la diestra como requisito para solicitar un puesto en su anuncio de empleo!
Si dice que sólo contrata a personas diestras, puede estar excluyendo al candidato más fabuloso que hay, que es técnicamente zurdo pero es ambidiestro y lleva años trabajando en consultas de odontología para diestros.
O bien, puede estar preparándose para una reclamación por discapacidad porque su anuncio sugiere que no considerará la posibilidad de acomodar a alguien que tenga algún tipo de discapacidad real relacionada con su mano derecha.
Tenga en cuenta que si alguien acude a usted y solicita un puesto y, por alguna razón, no tiene el uso completo de su mano derecha (o si le falta una extremidad), entonces entrará en juego la ADA o cualquier otra ley de discapacidad estatal similar. A continuación, hay que determinar si esta persona es capaz de desempeñar sus funciones esenciales en el trabajo, incluyendo si puede hacerlo con una adaptación razonable.
La forma de tomar esa decisión es una conversación más larga para otro día. Al final, puede que siga tomando la decisión de no contratarlos, pero el concepto de que los «zurdos» no están protegidos desaparece. Del mismo modo, si una persona queda discapacitada mientras trabaja para usted, el análisis de las adaptaciones razonables de la ADA vuelve a entrar en juego.
No existe una solución única para todos los casos cuando se consideran las discapacidades, por lo que querrá ponerse en contacto con un experto en RRHH que tenga mucha experiencia para ayudarle a navegar por los problemas con la mejor de las intenciones, y también para proteger su consulta.
Aún así, debe tomar precauciones al contratar para no programar una carga completa de pacientes sólo para descubrir que usted y su nuevo asistente no pueden trabajar adecuadamente juntos. Hay muchas maneras de abordar esto.
En la entrevista, diga a los candidatos que sólo está preparado para la odontología para diestros y pregunte si tienen alguna duda sobre su capacidad para trabajar en esa configuración. O muéstreles su quirófano y pregúnteles si se sienten cómodos trabajando allí.
También puede pedir a los solicitantes que realicen una prueba de habilidades (Tenga en cuenta que hemos dicho prueba de habilidades, no entrevista de trabajo). Pídales que recorran la configuración del operatorio e incluso un procedimiento falso, que requerirá que estén en posición de hacer el trabajo. Si surge alguna duda durante todo esto, coméntala. Si son zurdos, averigua hasta qué punto pueden realizar sus tareas teniendo en cuenta la configuración de tu oficina. Si hay algún otro problema físico, entonces puedes hablar de las adaptaciones.