Jos sinulla on tippiä saavia työntekijöitä, haluat varmistaa, että maksat heille oikein. Voit ehkä ottaa tippihyvityksen, joka alentaa minimipalkkaa, joka sinun on maksettava tippiä saaneille työntekijöille. On kuitenkin tärkeää käyttää juomarahahyvitys oikein, jotta vältät mahdolliset oikeusjutut tai rangaistukset.
Mikä on juomarahahyvitys?
Fair Labor Standards Act (FLSA) sallii työnantajien ottaa juomarahahyvityksen liittovaltion vähimmäispalkasta. Tämä hyvitys tarkoittaa, että voit maksaa tippipalkkaisille työntekijöillesi liittovaltion vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Tätä alempaa palkkaa kutsutaan käteismiinimipalkaksi.
Tässä on yksi tapa ajatella juomarahahyvitystä:
minimipalkka – juomarahahyvitys = käteismiinimipalkka
Syy siihen, että voit ottaa juomarahahyvityksen, on se, että juomarahatulot tuovat työntekijän palkan ideaalitilanteessa liittovaltion minimipalkan tasolle tai jopa sitä korkeammaksi.
Nykymuotoinen liittovaltion minimipalkka on 7,25 Yhdysvaltain dollaria tunnilta. Tippihyvityksen enimmäismäärä, jota voit vaatia, on 5,12 dollaria tunnilta. Pienin käteispalkka on 2,13 dollaria tunnissa.
7,25 dollarin minimipalkka – 5,12 dollarin tippihyvitys = 2 dollaria.13 minimi käteispalkka
Edellytykset
Ennen kuin voit käyttää juomarahahyvitystä, sinun on annettava jokaiselle juomarahaa antavalle työntekijälle seuraavat tiedot:
- Kassapalkka, jonka maksat tippipalkkaiselle työntekijälle;
- Määrä, jonka voit vaatia tippihyvityksenä;
- Tieto siitä, että vaatimaasi tippihyvitystä ei voi olla enemmän kuin työntekijän saamien tippien määrä;
- Se, että työntekijä saa pitää kaikki juomarahansa, paitsi jos on voimassa oleva juomarahojen yhteiskäyttöjärjestely;
- Se, että juomarahahyvitystä ei sovelleta, ellet ilmoita työntekijälle juomarahyvityksestä.
Voit antaa edelliset tiedot työntekijöille suullisena tai kirjallisena ilmoituksena. Jos et ilmoita asiasta työntekijöille, et voi käyttää tippihyvitystä. Jos et anna edellisiä tietoja työntekijöille, sinun on maksettava työntekijöillesi vähintään vähimmäispalkkaa, ja työntekijät voivat pitää kaikki saamansa juomarahat.
Valtioiden juomarahahyvitykset
Kullakin osavaltiolla on mahdollisuus asettaa oma juomarahahyvityksensä, aivan kuten jokaisella osavaltiollakin on mahdollisuus asettaa oma vähimmäispalkkansa.
Joissain osavaltioissa juomarahahyvitystä ei ole. Osavaltioita, joissa ei ole tippihyvitystä, ovat Alaska, Kalifornia, Minnesota, Montana, Nevada ja Washington. Jos sinulla on työntekijöitä osavaltiossa, jossa ei ole tippihyvitystä, sinun on maksettava kaikille työntekijöille vähintään vähimmäispalkka, vaikka he saisivat tippiä.
Oman osavaltiosi vähimmäispalkan, tippihyvityksen ja käteispalkan osalta Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa kattavan taulukon.
Jos työntekijöihisi sovelletaan sekä liittovaltion että osavaltion minimirahalla maksettavaa käteispalkkaa, sinun on maksettava työntekijöille suurempi näistä kahdesta käteispalkasta.
Mitä jos työntekijät eivät ansaitse tarpeeksi juomarahaa?
Jos työntekijän palkka ei saavuta minimipalkkaa, kun lisäät juomarahat hänen käteispalkkaansa, sinun on korvattava ero. Sinun on aina varmistettava, että työntekijäsi ansaitsevat vähintään vähimmäispalkan. Tätä varten sinun on pidettävä hyvää kirjanpitoa siitä, kuinka paljon työntekijät työskentelevät, sekä heidän ansaitsemistaan juomarahoista.
Patriotin online-palkanlaskentaohjelmisto voi helpottaa palkanlaskentaprosessiasi. Voit kirjata työntekijöiden ansaitsemat juomarahat. Ja kun lisäät & työajanseurantaohjelmistomme, työntekijät kirjaavat työtunnit, joten sinun ei tarvitse tehdä sitä. Kokeile molempia ilmaiseksi!
Tämä artikkeli on julkaistu alun perin 19.5.2014.