”Olen etsinyt hammaslääketieteellistä avustajaa ja vihdoin löysin jonkun ja tarjosin hänelle työtä. Sain juuri selville, että hän on vasenkätinen. Olen oikeakätinen ja jokainen leikkaussalini on säädetty oikeakätistä hammaslääkäriä varten. Pitääkö minun silti palkata hänet?”
Meillä on sinulle hyviä uutisia (vaihteeksi) – ei, sinun ei tarvitse palkata työntekijää siksi, että hän on vasenkätinen! Me täällä CEDR:ssä saamme jäseniltämme jonkinlaisen version tästä kysymyksestä muutaman kerran vuodessa, ja ihmiset ovat aina yllättyneitä siitä, että pystymme antamaan heille kaiken selväksi. Varoitamme aina työnantajia oikeussuojasta ja riskeistä, joita tiettyjen päätösten tekemiseen liittyy. Miksi tämä on siis niin erilainen?
Tässä kohtaa tulee varoittava huomautuksemme – tämä EI ole sama asia kuin kieltäytyä palkkaamasta henkilöä, jolla on lääketieteellinen ongelma jommankumman käden kanssa (esim. karpaalitunneli). Lääketieteellinen ongelma ja käden luonnollinen dominanssi ovat yksinkertaisesti eri asioita.
Ammattilaisten vammaislaki
Jos teillä on vähintään 15 työntekijää, toimipisteeseenne sovelletaan Yhdysvaltain vammaislakia (ADA). Jos olet pienempi, voi olla olemassa vastaava osavaltion tai paikallinen laki, jota sovelletaan.
AdA kieltää syrjinnän, joka kohdistuu henkilöön hänen vammaisuutensa vuoksi – siihen kuuluisi myös kieltäytyminen palkkaamasta jotakuta vammaisuuden vuoksi. Se edellyttää myös, että tarjoat kohtuullisia mukautuksia vammaisille henkilöille, mikä voi tarkoittaa ergonomisten käsityökalujen hankkimista, jotta he voivat tehdä työnsä.
Vasemmankätisyys ei ole vamma
Juttu on niin, että vasemman käden kätisyys ei ole vamma! Sitä ei pidetä henkisenä tai fyysisenä ”vammana”, koska se on yksinkertaisesti normaali fyysinen ominaisuus.
Me tiedämme omakohtaisesti, että vasenkätiset ihmiset inhoavat kuulla, että heiltä voidaan evätä työpaikka tällä perusteella. Mutta he ovat myös samaa mieltä siitä, että he eivät ole – eivätkä haluaisi, että heitä pidettäisiin – ”vammaisina” sen takia.
Loppujen lopuksi ADA ei yksinkertaisesti suojaa vasenkätisen oikeutta työpaikkaan. Emmekä ole tietoisia mistään osavaltion tai paikallisesta laista, joka suojelisi vasenkätisyyttä (tai oikeakätisyyttä).
Ole varovainen oikea- tai vasenkätisyyden suhteen, joka on seurausta vammasta
Älä aseta työpaikkailmoituksessasi vasen- tai oikeakätisyyttä edellytykseksi työpaikan hakemiselle!
Jos sanot palkkaavasi vain oikeakätisiä, saatat sulkea pois kaikkein upeimman ehdokkaan, joka on teknisesti vasenkätinen mutta kaksikätinen ja joka on työskennellyt oikeakätisissä hammaslääkärivastaanotoissa jo vuosia.
Tai saatat asettaa itsesi alttiiksi työkyvyttömyysvaatimukselle, koska ilmoituksestasi käy ilmi, ettet harkitse sellaisen henkilön palkkaamista, jolla on jonkinlainen oikeaan käteen liittyvä todellinen vamma.
Kannattaa muistaa, että jos joku tulee luoksesi ja hakee työpaikkaa ja jostain syystä hänellä ei ole täyttä oikean kätensä käyttöä (tai jos häneltä puuttuu jokin raaja), ADA:n tai vastaavanlaisen osavaltion vammaislainsäädännön soveltaminen tulee kyseeseen. Sinun on sitten määritettävä, pystyykö kyseinen henkilö suoriutumaan olennaisista työtehtävistään, mukaan lukien se, pystyykö hän suoriutumaan niistä kohtuullisen mukautuksen avulla.
Miten teet tämän päätöksen, on pidempi keskustelu toista päivää varten. Loppujen lopuksi voit silti tehdä päätöksen olla palkkaamatta häntä, mutta käsitys siitä, että ”vasenkätiset” ihmiset eivät ole suojattuja, poistuu ikkunasta. Samoin, jos henkilö vammautuu työskennellessään sinulle, ADA:n kohtuullisten mukautusten analyysi tulee jälleen peliin.
Vammaisuutta harkitessasi ei ole olemassa mitään yhtä ainoaa ratkaisua, joten sinun kannattaa ottaa yhteyttä henkilöstöalan asiantuntijaan, jolla on paljon kokemusta, jotta voit navigoida näissä kysymyksissä parhain päin ja myös suojella praktiikkaasi.
Siltikään sinun on syytä ryhtyä varotoimiin palkatessasi työntekijöitä, jotta et aikatauluta täyttä potilaskuormaa vain huomataksesi, että sinä ja uusi assistenttisi ette kykene toimimaan kunnolla yhdessä. On olemassa monia tapoja puuttua tähän.
Kerro ehdokkaille haastattelussa, että sinulla on vain oikeakätisiä hammaslääkäreitä varten varatut tilat, ja kysy, onko heillä huolia siitä, pystyvätkö he työskentelemään tässä kokoonpanossa. Tai näytä heille leikkaussalisi ja kysy, tuntevatko he olonsa mukavaksi työskennellä siellä.
Voit myös pyytää hakijoita suorittamaan taitotestin (Huomaa, että sanoimme taitotesti, emme työhaastattelu). Pyydä heitä käymään läpi leikkaussalin asetukset ja jopa tekaistu toimenpide, joka edellyttää, että he ovat asennossa voidakseen tehdä työn. Jos tämän aikana tulee esiin huolenaiheita, ota ne puheeksi. Jos hän on vasenkätinen, selvitä, missä määrin hän pystyisi hoitamaan työtehtävänsä ottaen huomioon toimistosi järjestelyt. Jos kyseessä on jokin muu fyysinen ongelma, voitte keskustella mukautuksista.