I capi e i direttori delle più grandi aziende mediatiche del mondo non vinceranno molte gare di popolarità. Fanno arrabbiare molte persone, compresi gli investitori, quando approvano pacchetti retributivi fuori dalla norma per i loro CEO. I loro sontuosi stipendi e la generosa assegnazione di stock option ai leader chiave fanno infuriare i politici di sinistra e minacciano di diventare una questione politica nelle prossime elezioni presidenziali. E sembrano essere stati ignari delle preoccupazioni delle donne quando le rivelazioni di molestie sessuali e di bullismo nelle aziende che supervisionano si sono accumulate nell’ultimo anno o giù di lì.
Con la pressione della responsabilità che aumenta, le cose cambieranno? Non se si guardano gli ultimi rapporti annuali per procura delle nove aziende della nostra lista di controllo. (AT&T sostituisce Time Warner, che la telco ha acquisito l’anno scorso e rinominato WarnerMedia.)
Secondo qualsiasi standard empirico, il 2018 è stato un anno molto buono per chiamare i colpi dei grandi conglomerati di intrattenimento o tecnologia. I capi della nostra lista hanno guadagnato collettivamente 393,8 milioni di dollari, che è il 22,2% in più rispetto alle persone con gli stessi titoli visti nel 2017. Ognuno ha fatto una media di 43,8 milioni di dollari. Questo suggerisce che un tipico impiegato statunitense dovrebbe lavorare 640 anni per guadagnare quanto ogni amministratore delegato ha fatto in media in uno, in base al calcolo di ogni azienda della compensazione mediana dei dipendenti.
“La compensazione degli amministratori delegati nelle aziende più grandi è cresciuta di diversi ordini di grandezza più rapidamente di quelli dei lavoratori regolari, i cui salari sono rimasti relativamente stagnanti”, dice Lawrence Mishel, distinguished fellow presso l’Economic Policy Institute. “Questi dirigenti spingono per una paga esorbitante perché è una misura del loro valore e della loro posizione, ma ho difficoltà a credere che siano trecento volte più preziosi di un tipico impiegato che fa bene il suo lavoro.”
C’è molto che dipende dalle decisioni di questi amministratori delegati. A molti viene chiesto di stabilizzare la flessione del cavo e delle entrate pubblicitarie, di affrontare le sfide al business dell’esposizione teatrale, di fermare l’emorragia del settore dell’home entertainment e di tracciare una rotta attraverso un nuovo mondo di streaming. Alcuni esperti di compensazione dicono che questo rende la leadership visionaria – o anche semplicemente competente – una merce calda.
“Non è facile gestire una società multimiliardaria”, dice Fred Whittlesey, fondatore del Compensation Venture Group. “
È anche vero che dagli anni ’90, molti di questi pacchetti di compensazione sono stati in gran parte composti da stock option, con l’idea che le fortune degli amministratori delegati dovrebbero salire o scendere con quelle dell’azienda che guidano.
“La formula non funziona sempre, ma la logica è che se un CEO ne beneficia, lo fanno anche gli azionisti”, dice William Simon, un esperto di compensazione presso Korn Ferry.
Nel 2018, i grandi aumenti dei pacchetti retributivi non erano solo attribuibili all’aumento dei prezzi delle azioni. Sono scaturiti per lo più dalle ricompense che i direttori hanno dato ai dirigenti per la creazione di accordi tra cui l’acquisto di Time Warner da parte di AT&T, l’acquisizione di gran parte di Fox da parte di Disney, il ritiro di Scripps Networks da parte di Discovery e l’assunzione di Starz da parte di Lionsgate. Ma il dealmaking fa parte delle descrizioni del lavoro dei CEO. E sembra insensibile dare ricompense fuori misura per decisioni che possono costare il sostentamento a migliaia di impiegati ordinari.
RELATO: ‘Perché possono’: Inside the Growing Debate on Media CEOs’ Jaw-Dropping Salaries
Questo è il motivo per cui l’aumento dei salari dei CEO dei media è sicuro di catturare l’attenzione di coloro che sono preoccupati per le crescenti disparità tra i redditi dei super ricchi e quelli di tutti gli altri. L’anno scorso il pubblico era equamente diviso tra coloro che favoriscono e coloro che si oppongono a un’azione federale per limitare la retribuzione degli amministratori delegati delle grandi aziende, secondo un sondaggio Gallup.
I consigli di amministrazione dei media erano anche sordi alle preoccupazioni per la mancanza di donne nei loro ranghi. Le donne detengono attualmente il 28% dei seggi, un aumento dal 23% del 2018. Ma la maggior parte dei guadagni ha avuto luogo in una società, la CBS – e solo dopo che l’amministratore delegato Leslie Moonves è stato costretto a uscire a seguito di molteplici segnalazioni di molestie sessuali. Il consiglio della CBS è ora al 55% femminile, dal 21% dell’anno scorso e dal 15% del 2016. Altre aziende hanno ancora molta strada da fare: Gli uomini occupano il 92% dei posti alla Fox e alla Discovery, l’85% alla Lionsgate e l’80% alla Comcast. Tutti i comitati di questi consigli sono presieduti da uomini.
La debacle di Moonves è istruttiva. Per decenni, il capo della CBS ha fatto credere a Wall Street che solo lui aveva un tocco d’oro nella programmazione, che solo il suo genio poteva produrre una linea di successo di spinoff di “CSI” e sitcom di Chuck Lorre. Ma i rapporti sul suo stile di leadership abusivo e i presunti maltrattamenti di attrici e dirigenti donne espongono il lato più oscuro del potere e i rischi che le industrie corrono quando credono che certi leader siano insostituibili.
RELATO: Leonardo DiCaprio, Margot Robbie e altri stipendi delle star del 2019 rivelati
“Le organizzazioni devono riconoscere che nessun individuo è così importante da poter fare o rompere un’azienda”, dice Charles Elson, direttore del John L. Weinberg Center for Corporate Governance all’Università del Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Presidente, CEO e presidente, AT&T
2018 AT&T compenso CEO: 29,1M$/+1,4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 Compenso CEO WarnerMedia: $16,6M/+64,0%
Compenso mediano dei dipendenti: $95.814
Rapporto salariale di Stephenson/Stankey al dipendente mediano: 304/173
2018 Ritorno totale degli azionisti: -22,3%
Consiglio di amministrazione: 9 uomini/3 donne
Età media del consiglio: 62
Il consiglio di AT&T ha affrontato un test nel 2018 dopo l’acquisizione di Time Warner (ora WarnerMedia): Sarebbe andato a Hollywood con la compensazione dei suoi dirigenti – distribuendo enormi aumenti per portarli in linea con la paga colossale dei loro nuovi colleghi nel settore dei media? O manterrebbe la linea a totali che sono semplicemente enormi ma all’interno del ballpark per le grandi aziende statunitensi?
La risposta è: un po’ di entrambi, ma soprattutto la seconda.
Stephenson si posiziona verso il fondo della nostra lista di compensazione, anche se AT&T ha un valore di mercato molto più grande di qualsiasi altra società qui rappresentata. Per la prospettiva: il suo compenso del 2018 è stato del 18% inferiore ai 35,7 milioni di dollari che l’ex amministratore delegato di Time Warner Jeff Bewkes ha raccolto in media nei suoi ultimi cinque anni di lavoro, un periodo in cui William Barr, ora procuratore generale degli Stati Uniti, presiedeva il comitato di compensazione di Time Warner.
Stankey, il successore di Bewkes, ha guadagnato meno nel 2018 di tutti nella nostra lista tranne Jon Feltheimer di Lionsgate, anche dopo un aumento del 64% che lo ha reso il secondo dirigente più pagato di AT&T. La ragione del suo enorme picco di compensazione: Gli amministratori volevano che il compenso di Stankey “riflettesse la sua nuova responsabilità per tutte le attività legate al contenuto di AT&T” e “per essere più coerente con i mix di retribuzione nell’industria dei media”, dice il proxy. Il consiglio ha aumentato il suo stipendio del 191% nel corso dell’anno a 2,9 milioni di dollari. Gli ha dato un bonus di 2 milioni di dollari per aver aiutato a concludere la fusione. Ha aggiunto 5,4 milioni di dollari all’obiettivo del premio di incentivazione a breve termine di Stankey, portando il suo potenziale bottino a 7,4 milioni di dollari. Ha finito con 4,4 milioni di dollari – il 78% dell’obiettivo contro il 90% dell’obiettivo inferiore dell’anno scorso. AT&T non ha raggiunto i suoi obiettivi di guadagno per azione e di flusso di cassa libero, ma ha rifiutato di trattenere la paga di Stankey perché era così collaborativo.
Il consiglio di amministrazione di AT&T è diventato più dominato dagli uomini quest’anno con il ritiro di Joyce Roche, l’ex CEO del gruppo di sostegno Girls Inc. L’azienda ha deciso di non sostituirla, riducendo le dimensioni del consiglio a 12.
CBS
Joseph Ianniello: Presidente e CEO ad interim
compenso CEO 2018: 27,4M$/+23,7%*
Les Moonves: Ex presidente e CEO
Compenso†: 47,1M$/-32,1%
Se dubitate che il compenso dei CEO possa essere un gioco truccato, considerate Moonves.
Compenso medio dei dipendenti: 104.007$
Rapporto salariale di Ianniello al dipendente medio: 263
Rapporto salariale di Moonves al dipendente mediano: 452
2018 Total shareholder return: -24,9%
Consiglio di amministrazione: 6 donne/5 uomini
Età media del consiglio di amministrazione: 66
I direttori della CBS lo hanno reso uno dei capi più pagati della nazione – era il n. 4 nel 2017 – dicendo che senza un compenso da capogiro la CBS potrebbe perdere la sua “eccezionale leadership”, “visione”, “reputazione stellare” a Wall Street e “contributi ai successi creativi in tutto il portafoglio di attività della società”
Ma la CBS sta facendo bene dopo l’estromissione di Moonves a settembre per presunte molestie sessuali. L’ultima delega della CBS, da un diverso consiglio di amministrazione, accredita l’amministratore delegato ad interim Ianniello per entrate e guadagni record. In una chiara frecciatina a Moonves, i direttori hanno anche detto che apprezzano le “iniziative di Ianniello progettate per migliorare la comunicazione e la trasparenza e promuovere una cultura aziendale più rispettosa e inclusiva.”
Nonostante, la compensazione di CBS rimane astronomica: Anche se Ianniello ha trascorso la maggior parte del 2018 come direttore operativo, la sua paga, a 27,4 milioni di dollari, lo mette davanti agli altri nella nostra lista. Con un’estensione del contratto, otterrà uno stipendio di 3 milioni di dollari quest’anno, oltre a un bonus di 15 milioni di dollari e 5 milioni di dollari in contanti. E Moonves è rimasto il dirigente più pagato della CBS, con 47,1 milioni di dollari per i suoi otto mesi di lavoro – anche dopo aver rinunciato a 34,5 milioni di dollari in premi in azioni. Un arbitro deciderà se ha diritto ad altri 120 milioni di dollari.
Mentre Moonves ha comprensibilmente attirato la maggior parte dell’attenzione, la revisione del consiglio potrebbe avere un impatto maggiore sulla società. Cinque persone hanno sostituito gli otto alleati di Moonves che hanno lasciato. Questo ha reso le due compagnie controllate da Shari Redstone – CBS e Viacom – le uniche della nostra lista con consigli di amministrazione a maggioranza femminile.
Comcast
Brian Roberts: Presidente e CEO
compenso 2018: $35.0M/+7.7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
compenso 2018: $40,0M/-14,1%
compenso medio dei dipendenti: $82.205
Roberts/Burke Rapporto tra stipendio e dipendente mediano: 426/486
2018 Ritorno totale degli azionisti: -12,7%
Consiglio di amministrazione: 8 uomini/2 donne
Età media del consiglio: 65
Non fate caso al calo del 12,7% del prezzo delle azioni di Comcast nel 2018. È stato appesantito nella prima metà dell’anno, dice Comcast nella sua ultima delega, da “incertezze riguardanti la nostra considerazione di significativi passi strategici per diventare un leader più forte nell’intrattenimento e nella tecnologia” – corporate-speak per il tentativo fallito della società di acquistare gran parte di Fox. E, ehi, il consiglio premia i dirigenti per “pensare strategicamente e perseguire transazioni strategiche cardine”. Nel 2019, le azioni hanno iniziato a recuperare le perdite, salendo del 27% da un anno all’altro.
Il CEO Roberts ha ottenuto un aumento del 3% del suo tasso – che ha pagato una seconda volta nel suo bonus, fissato a tre volte il suo stipendio. Ha ricevuto il 112% dell’obiettivo, che riflette soprattutto la performance dell’azienda rispetto ai suoi obiettivi finanziari.
Comcast ha un benchmark per la “customer experience” lasciato indefinito “a causa di preoccupazioni competitive”. Qui Roberts ha ottenuto il 21,7% su una scala che potrebbe arrivare fino al 40% – non eccezionale, ma molto meglio dell’anno scorso, quando ha ottenuto lo 0%.
I direttori gli hanno dato opzioni per un valore di 5,3 milioni di dollari e hanno contribuito con 4,4 milioni di dollari al suo conto di compensazione differita: un dolce vantaggio che comporta 84,4 milioni di dollari messi da parte con un rendimento del 12%. Non che sia importante: Le azioni di Roberts in Comcast valgono attualmente circa 2 miliardi di dollari.
Forse è per questo che il CEO è d’accordo che il capo di NBCUniversal Burke abbia un pacchetto migliore. I 40 milioni di dollari di Burke sono scesi del 14,1% rispetto al 2017 solo perché l’anno scorso includeva una sovvenzione azionaria di 10 milioni di dollari “per incoraggiarlo a continuare a prendere decisioni che costruiscono valore a lungo termine per NBCUniversal” – in altre parole, per fare il suo lavoro.
A fine anno, aveva 165,7 milioni di dollari nel conto della compensazione differita.
I direttori di Comcast sono orgogliosi del fatto che “oltre il 60% dei nostri dipendenti sono donne o persone di colore”. Ma il consiglio rimane all’80% maschile, senza presidenti di comitato donne.
Discovery
David Zaslav: Presidente e CEO
compenso 2018: $129.5M +206,5%
Compenso medio dei dipendenti: $85.704
Rapporto salariale al dipendente mediano: 1.511
2018 Ritorno totale per gli azionisti: +10,5%
Consiglio di amministrazione: 11 uomini/1 donna
Età media del consiglio: 67
Quante volte un CEO può ricevere premi in azioni “una tantum”? Se avete risposto “una volta”, allora non avete superato il quiz matematico del consiglio Discovery. L’anno scorso è stata la seconda volta in quattro anni che ha spalato le cosiddette sovvenzioni una tantum al CEO Zaslav. Questo era sia una ricompensa per l’acquisto di Scripps Networks che un incentivo per convincerlo a rimanere fino al 2023 in un lavoro che lo rende uno dei dirigenti più pagati della nazione.
Siccome ha firmato la sua estensione del contratto a luglio, Zaslav è stato in grado di raccogliere le azioni aggiuntive in cima ai premi all’inizio dell’anno dal suo accordo precedente. Senza le azioni dall’estensione del contratto, Zaslav avrebbe fatto solo 35,5 milioni di dollari nel 2018. Questo sarebbe stato pari a 414 dipendenti ordinari della Discovery e lo avrebbe messo secondo nella nostra lista a Bob Iger della Disney – che ha anche beneficiato di un’acquisizione e di un’estensione del contratto.
Il nuovo contratto di Zaslav ha addolcitori che durano oltre il 2018. A partire da quest’anno, il suo obiettivo di bonus balza a 22 milioni di dollari da 9 milioni di dollari.
Non dovrebbe avere problemi a colpire l’obiettivo: Il consiglio gli ha dato l’intero importo nel 2018, calcolando che l’azienda ha superato i suoi obiettivi finanziari. Inoltre, gli amministratori hanno scoperto che il CEO ha soddisfatto il 100% di quelli qualitativi soggettivi, rispetto al 94% del 2017. Gli obiettivi includono uno per “attrarre, mantenere e premiare talenti eccezionali, sostenendo i nostri valori fondamentali e la diversità.”
Questo ultimo standard potrebbe suonare strano provenendo dal consiglio meno diversificato in termini di genere nel nostro gruppo. Ci sono alcune ragioni istituzionali per questo. I grandi azionisti, tra cui John Malone e Advance/Newhouse, controllano molti dei posti della Discovery. Otto dei 12 direttori sono stati nel consiglio dal 2008.
Ancora, i direttori sembrano indifferenti allo squilibrio di genere. Il comitato di nomina e di governo aziendale non ha una politica formale di diversità. Le sue linee guida per identificare i potenziali direttori sono così ampie da essere prive di significato: Chiedono che l’azienda consideri “la diversità di genere, razza, origine etnica o geografica, età ed esperienza negli affari, nel governo e nell’educazione nei media, nell’intrattenimento e in altre aree rilevanti per le attività dell’azienda.”
Disney
Bob Iger: Presidente e CEO
Risarcimento 2018: 65,6M$/+80,9%
Risarcimento medio dei dipendenti: 46.127$
Rapporto salariale al dipendente mediano: 1.424
2018 Ritorno totale per gli azionisti: +20,6%
Consiglio di amministrazione: 5 uomini, 4 donne
Età media del consiglio: 59
I direttori della Disney sembrano aver ricevuto il messaggio: Va bene rendere il pacchetto di compensazione di Iger ridicolmente grande – solo non grottesco.
Gli hanno dato 65,6 milioni di dollari nel 2018, un aumento dell’80,9% che, secondo le cifre della società, lo fa valere circa 1.424 dipendenti medi. La maggior parte dell’aumento proviene da un premio in azioni una tantum che il consiglio ha concesso alla fine del 2017, apparentemente per convincerlo a rimanere fino al 2021 e supervisionare l’acquisizione da parte di Disney dello studio Fox e di altre attività di intrattenimento. Gli amministratori hanno valutato il premio a 26,3 milioni di dollari – anche se le condizioni di performance potrebbero portare il valore a 110,9 milioni di dollari.
Un portavoce della Disney ha dichiarato che la compensazione di Iger è al 90% basata sulla performance, e ha notato che il market cap della società è cresciuto di 90 miliardi di dollari, a 250 miliardi, il mese scorso. “Le azioni hanno raggiunto un livello record di 140 dollari per azione, rispetto ai 24 dollari per azione quando è diventato amministratore delegato nel 2005”, ha dichiarato il portavoce.
Ma gli azionisti Disney hanno soffocato i benefici dell’amministratore delegato che avrebbero dovuto entrare in vigore alla chiusura dell’affare Fox. Giorni prima della riunione annuale di marzo, Iger e il consiglio di amministrazione hanno accettato di far cadere un aumento pianificato di 500.000 dollari del suo stipendio – che sarebbe venuto in cima all’aumento del 20% dello scorso anno – a 3 milioni di dollari. Manterranno il suo obiettivo di bonus annuale a 12 milioni di dollari, scartando un accordo per portarlo a 20 milioni di dollari; manterranno il suo obiettivo di incentivo a lungo termine a 20 milioni di dollari, respingendo un aumento di 5 milioni di dollari; e manterranno il pagamento massimo al 150% invece di aumentarlo al 200%. Gli amministratori gli hanno assegnato un bonus di 18 milioni di dollari, giudicando che ha raggiunto il 175% dei suoi obiettivi qualitativi – piuttosto buono anche se è in calo rispetto al 189% del 2017 e al 202% del 2016.
Sulle metriche di performance finanziaria, che guidano la maggior parte del bonus, Disney ha raggiunto il 139%, in aumento dal 100%. Iger ha avuto un po’ di aiuto dal modo in cui il consiglio ha calcolato i numeri, che non ha incluso le spese legate al bonus di 1.000 dollari per i dipendenti dell’azienda, l’affare Fox, i costi di sviluppo dei contenuti per Disney Plus e la perdita di entrate da licenze a causa della “strategia di distribuzione rivista”.
Disney è stata avanti nel ridurre l’età media del suo consiglio e nel renderlo più accogliente per le donne: A differenza di ogni altra azienda della nostra lista, le donne presiedono tutti i comitati.
Netflix
Reed Hastings: Co-fondatore, presidente e CEO
compenso 2018: $36,1M/+48,0%
compenso medio dei dipendenti: $202.335
Rapporto salariale al dipendente mediano: 178
2018 Ritorno totale per gli azionisti: +39,4%
Consiglio di amministrazione: 7 uomini/4 donne
Età media del consiglio di amministrazione: 56
I direttori di Netflix hanno un approccio no-nonsense alla retribuzione di Hastings: Non ci sono vantaggi per la sicurezza personale, i servizi auto, l’ufficio a casa o l’iscrizione al club – anche se l’anno scorso ha ricevuto 1,2 milioni di dollari come rimborso per aver permesso alla società di affittare due jet di sua proprietà.
Anche loro non scherzano con obiettivi quantitativi e qualitativi e descrizioni gonfiate delle benedizioni che il CEO concede alla società. Invece, il consiglio dice che è “guidato dalle tariffe di mercato” per il lavoro, su misura per le “specifiche esigenze e responsabilità” della persona, così come “le prestazioni e le qualifiche uniche”. Le loro linee guida evitano specificamente considerazioni di “anzianità o prestazioni complessive dell’azienda.”
Il prezzo delle azioni di Netflix ha un fattore, tuttavia, dal momento che quasi tutta la paga di Hastings scorre da una categoria: le stock option.
Il processo ha funzionato bene per il CEO lo scorso anno. Il suo aumento del 48% – tutto dai premi delle opzioni più uno stipendio di 700.000 dollari – lo mette esattamente al centro del nostro pacchetto di magnati dei media.
Questa compensazione, misurata in milioni, potrebbe non essere molto importante per Hastings. La sua quota di proprietà del 2,5% di Netflix valeva 2,7 miliardi di dollari alla fine del 2018, e ora si aggira intorno ai 3,9 miliardi di dollari.
La storia è stata un po’ diversa per il chief content officer Ted Sarandos, la cui compensazione è balzata del 32% a 29,6 milioni di dollari. Ha uno stipendio insolitamente alto di 12 milioni di dollari, con il resto proveniente da azioni e alcuni benefici, tra cui 19.599 dollari per l’uso personale del jet aziendale più 4.402 dollari per le “spese di pendolarismo”.
Netflix ha il consiglio di amministrazione più giovane delle aziende che monitoriamo. È anche il 36% femminile. L’ex direttore finanziario della Pixar, Ann Mather, presiede uno dei tre comitati del consiglio.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: presidente esecutivo
compenso 2018: 49,2M$/+68,0%
compenso medio dei dipendenti: 67.809$
Rapporto salariale al dipendente medio: 726
2018 Ritorno totale per gli azionisti: +78,9%
Consiglio di amministrazione (21st Century Fox): 10 uomini/1 donna
Età media del consiglio di amministrazione (21st Century Fox): 60
Il consiglio di amministrazione della Fox – quello in vigore prima che Disney acquistasse gli studios e altre attività di intrattenimento della società – ha fatto piovere amore nel 2018 su Murdoch e altri dirigenti, compresi i figli James e Lachlan, per la transazione da 71 miliardi di dollari. Gli amministratori hanno dato al patriarca di famiglia 13,4 milioni di dollari in unità di azioni, la metà dei quali deve maturare nel giugno 2020, per garantire che rimanga con l’azienda che ha costruito. Questo può anche essere più tardi: Non sarà eleggibile per i premi di stock unit di performance dal 2019 al 2021.
L’accordo ha pagato una seconda volta per Rupert quando il consiglio ha determinato il suo bonus annuale, che è aumentato del 25% a 13,1 milioni di dollari. Gli amministratori hanno calcolato che ha raggiunto il 200% dei suoi obiettivi qualitativi soggettivi, dal 100% dello scorso anno. Questo ha più che compensato la parte del suo bonus legata alla performance finanziaria della Fox, che è scesa all’87% dal 100%.
La transazione Disney “ha consegnato un valore senza precedenti agli azionisti”, ha detto il consiglio, notando l’aumento del 77,4% nel rendimento totale degli azionisti della Fox.
I direttori hanno anche elogiato la “leadership critica di Murdoch per mantenere l’eccezionale performance di Fox News Channel durante un periodo di transizione”, apparentemente assolvendolo da qualsiasi responsabilità per le molestie e le trasgressioni etiche che li hanno portati a creare un Fox News Workplace Professionalism and Inclusion Council.
Il consiglio della nuova società, formato dopo l’affare Disney, è composto da sei uomini e una donna. Murdoch dovrà imparare a vivere con meno come co-presidente della sua nuova Fox. Il suo nuovo stipendio è di 5 milioni di dollari, in calo del 30% rispetto a quello che era alla 21st Century Fox. Il suo bonus target di 6 milioni di dollari è un taglio del 43%. Ma ha un dolce premio di incentivazione a lungo termine di 7 milioni di dollari per aiutarlo in questi tempi più magri.
Viacom
Bob Bakish: CEO
compenso 2018: $20,0M/-1,8%
compenso medio dei dipendenti: $25.469
Rapporto salariale al dipendente mediano: 784
2018 Ritorno totale per gli azionisti: +24,5%
Consiglio di amministrazione: 5 donne/4 uomini
Età media del consiglio di amministrazione: 61
I ricordi dell’era in cui Viacom premiava il suo amministratore delegato per il fallimento stanno iniziando a svanire come un brutto sogno. In questi giorni, Bakish è pagato come un semplice magnate dei media, non come Re Creso.
Il consiglio ha compensato la maggior parte del calo di 3,3 milioni di dollari nel valore dei premi in azioni di Bakish dandogli una spinta di 2,4 milioni di dollari nel suo bonus a 9,4 milioni di dollari – ben oltre l’obiettivo di 7 milioni di dollari.
Ha capito che il CEO ha realizzato il 125% dei suoi obiettivi qualitativi soggettivi, dal 100% dell’anno scorso, fornendo “leadership strategica e gestione per la nostra azienda durante un periodo di incertezza e transizione.”
La compensazione totale di Bakish lo rende un valore di 784 dipendenti medi di Viacom – che la società dice ha fatto quello che sembra essere uno scioccante basso stipendio mediano di 25.469 dollari. Ma più del 40% dei dipendenti inclusi erano a progetto, alcuni lavoravano solo un giorno, e in media facevano meno di 3.000 dollari, le note di procura. Viacom e CBS – entrambe controllate da Shari Redstone – hanno consigli di amministrazione a maggioranza femminile. I direttori dicono che la composizione “riflette il nostro impegno ad includere individui da diversi background e con diverse esperienze.”
La maggior parte delle informazioni in questa storia proviene dalle dichiarazioni di procura e dai rapporti che la Securities and Exchange Commission richiede alle società statunitensi quotate in borsa di presentare ogni anno. Le compagnie d’oltreoceano come la Sony, e quelle private come la MGM, non depositano e non sono incluse nel nostro conteggio. I requisiti di deposito della SEC sono progettati per aiutare le persone a confrontare le informazioni di diverse aziende. Ma ci sono alcune avvertenze: le aziende archiviano i rapporti per i loro anni fiscali. La maggior parte coincide con l’anno solare, ma molte non lo fanno: L’anno fiscale di Lionsgate finisce a marzo; quello di Fox finisce a giugno; quello di Disney e Viacom finisce a settembre. I nostri dati provengono dai loro archivi annuali più recenti.
I nostri dati sulla composizione e l’età dei consigli di amministrazione delle aziende riflettono anche le informazioni incluse nelle ultime dichiarazioni di procura.
La SEC richiede alle aziende di rivelare una cifra mediana di compensazione dei dipendenti, insieme a un rapporto derivato da quel totale pagato al principale dirigente. Le aziende calcolano le mediane in modo diverso, quindi non sono comparabili.
Anche se la nostra lista si concentra sui CEO, per Fox abbiamo incluso il presidente esecutivo Rupert Murdoch invece del CEO James Murdoch; Rupert era ampiamente visto come il decisore chiave della società. La lista di quest’anno include anche AT&T, che ha acquisito Time Warner.
David Lieberman è un professore associato nel programma di laurea Media Management alla New School.