世界最大のメディア企業のボスや取締役は、多くの人気コンテストで勝つことはないだろう。 彼らはCEOの常軌を逸した給与体系を承認することで、投資家を含む多くの人々を怒らせているのです。 また、CEOの豪華な給与や主要なリーダーへの多額のストックオプションの付与は、左派の政治家を激怒させ、次期大統領選の政治的争点になる恐れがある。
説明責任の重圧が高まる中、状況は変わるのだろうか。
説明責任への圧力が高まる中、状況は変わるのでしょうか？ (AT&Tは、通信事業者が昨年買収し、ワーナーメディアと改名したタイムワーナーの代わりです。)
あらゆる経験的基準で、2018年は大手エンターテインメントまたはテクノロジーコングロマリットでショットを呼び出すのに非常に良い年だったのです。 私たちのリストのチーフは、まとめて3億9,380万ドルを稼ぎ、これは同じタイトルの人々が2017年に見たよりも22.2％多くなっています。 それぞれの平均は4380万ドルだった。 これは、各企業が従業員の報酬の中央値を計算した上で、典型的な米国の従業員が、各CEOが1年で平均したのと同じくらい稼ぐには、640年働かなければならないことを示唆している。
「最大企業のCEO報酬は、賃金が比較的停滞したままの一般労働者の報酬よりも数桁速く成長している」と、経済政策研究所のローレンス・ミシェル著名研究員は述べている。 「これらの経営幹部が法外な報酬を求めるのは、それが彼らの価値や地位を測る尺度だからだが、彼らが仕事に長けた一般的な従業員の300倍も価値があるとは信じがたい」
CEOたちが下す決断には、多くのことがかかっているのだ。 多くのCEOは、横ばいのケーブルテレビと広告収入を安定させ、劇場公開ビジネスへの挑戦に取り組み、ホームエンターテインメント部門の出血を止め、ストリーミングの新しい世界を切り開くよう求められています。
「数十億ドル規模の企業を経営するのは簡単ではありません」と、Compensation Venture Group の創設者である Fred Whittlesey 氏は述べています。 「
1990年代以降、これらの報酬パッケージの多くがストックオプションで構成されていることも事実です。
「計算式は常に機能するわけではないが、その根拠は、CEOが利益を得れば、株主も利益を得るということだ」と、コーンフェリーの報酬専門家ウィリアム・サイモンは言う。
2018年、給与パッケージの大きな増加は、株価上昇に起因するだけでない。 そのほとんどは、AT&Tによるタイム・ワーナーの買収、ディズニーによるフォックスの大部分の買収、ディスカバリーによるスクリプスネットワークスの買収、ライオンズゲートによるスターズの買収などの取引を作り上げた取締役が役員に与えた報酬から流れたものである。 しかし、取引はCEOの職務の一部である。 そして、何千人もの一般従業員の生活を犠牲にするかもしれない決定に対して、桁外れの報酬を与えることは、無慈悲に見えます」
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そのため、メディア CEO の給与の急上昇は、超富裕層の収入とそれ以外の人々の収入の間に広がる格差を懸念する人々の注意を引くことは間違いないでしょう。 ギャラップ社の世論調査によると、国民は昨年、大企業の CEO の報酬を制限する連邦政府の措置に賛成する人と反対する人の間で意見が真っ二つに割れました。 現在、女性は28％の議席を占めており、2018年の23％から増加した。 しかし、その増加のほとんどはCBSという1社で行われたもので、レスリー・ムーンヴェスCEOが複数のセクハラ報道を受けて退陣させられた後である。 CBSの取締役会は現在、55％が女性で、昨年の21％、2016年の15％から上昇した。 他の企業はまだ長い道のりを歩んでいる。 FoxとDiscoveryでは92％、Lionsgateでは85％、Comcastでは80％が男性の議席となっています。 これらの取締役会の委員会はすべて男性が委員長を務めている。
ムーンヴェスの騒動は示唆に富んでいる。 何十年もの間、CBS のチーフは、自分だけが黄金のプログラミング・タッチを持っており、彼の天才だけが「CSI」のスピンオフやチャック・ロレのシットコムなどのラインナップを成功させることができるとウォール街に信じ込ませていたのである。 しかし、彼の虐待的なリーダーシップスタイルや女優や女性幹部への虐待疑惑の報道は、権力の暗部と、特定のリーダーがかけがえのない存在であると信じるときに業界が冒すリスクを露呈しています,
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「組織は、どの個人も会社を左右するほど重要ではないことを認識する必要がある」と、デラウェア大学のジョン・L・ワインバーグ・センター・フォー・コーポレートガバナンスのディレクターのチャールズ・エルソン氏は語る
AT&T
Randall Stephenson: 会長、CEO、社長、AT&T
2018 AT&T CEO報酬：$29.1M/+1.4%
John Stankey(ジョン・スタンキー)。 WarnerMedia
2018 WarnerMedia CEO報酬：1660万ドル/+64.0%
社員報酬中央値：9万5814ドル
Stephenson/Stankey 社員報酬中央値に対する比率。 304/173
2018年総株主利益率：-22.3%
取締役会。 男性9名/女性3名
取締役会平均年齢：62
AT&Tの取締役会は2018年、タイム・ワーナー（現ワーナーメディア）の買収に伴い試練に直面した。 役員報酬をハリウッド化し、メディア業界の新しい同業者の巨額報酬に並ぶように巨額の昇給を配るのか。
答えは、「どちらも少し、でもほとんどは後者」です。
AT&Tはここに挙げたどの企業よりもはるかに大きな市場価値を持っていますが、Stephensonは報酬リストの一番下にランクされています。 参考までに、彼の2018年の報酬は、元タイムワーナーCEOのジェフ・ビュークスが、現米国司法長官であるウィリアム・バーがタイムワーナーの報酬委員会の議長を務めた最後の5年間に集めた平均3570万ドルより18％低い。
Bewkes の後任であるStankeyは、64％増でAT&Tの第2位の報酬となった後でも、Lionsgate の Jon Feltheimer以外の我々のリスト上の全員より2018年に少ない収入だった。 彼の報酬が大きく跳ね上がった理由。 取締役会は、スタンキー氏の報酬を「AT&Tのコンテンツ関連資産すべてに対する新しい責任を反映させ」、「メディア業界の報酬構成とより一致させる」ことを望んだと委任状には書かれています。 取締役会は、彼の給与を年間を通じて191％増の290万ドルに引き上げた。 また、合併の完了に貢献したとして、200万ドルのボーナスを支給しました。 スタンキー氏の短期インセンティブ賞の目標額に540万ドルを追加し、潜在的な獲得額は740万ドルになった。 しかし、スタンキーが獲得したのは440万ドルで、昨年の目標額の90%に対して78%にとどまりました。
AT&T の取締役会は、今年、支援団体 Girls Inc の前 CEO である Joyce Roche 氏の引退により、より男性優位になりました。
CBS
Joseph Ianniello.A（ジョセフ・イアニエッロ）。 社長兼CEO代行
2018年CEO報酬：$27.4M/+23.7%*
レス・ムーンヴェス。 前会長兼CEO
報酬†：$47.1M/-32.1%
CEOの報酬が不正なゲームになることを疑うなら、ムーンヴェスを考えてみよう。
社員の報酬中央値：10万4000円
社員の中央値に対するイアンニエロの給与比率。 263
ムーンベスの従業員給与比率（中央値）：263
。 452
2018年総株主利益率：-24.9%
取締役会。 6女性/5男性
取締役会平均年齢：66
CBSの取締役は、彼を全米で最も高給なチーフの一人とし-彼は2017年に第4位だった-、目玉のある報酬がなければCBSは彼の「優れたリーダーシップ」「ビジョン」「ウォール街での輝かしい評判」「会社の事業ポートフォリオ全体における創造的成功への貢献」を失うかもしれないと述べた。
しかしCBSはセクハラ容疑でのムーンベスの9月の追放に続いてうまく行っているのだ。 CBS の最新の委任状は、別の取締役会からのもので、記録的な収益と利益について Ianniello CEO 代行を評価しています。 ムーンベス氏への明確な侮辱として、取締役はまた、イアニエロの「コミュニケーションと透明性を改善し、より尊重され包括的な企業文化を育成するために設計されたイニシアチブ」を評価すると述べた。
それにもかかわらず、CBSの報酬は依然として天文学的である。 イアニエロは2018年のほとんどを最高執行責任者として過ごしたが、彼の給与は2740万ドルで、私たちのリストの他の人たちを引き離している。 契約延長により、彼は今年300万ドルの給与のほか、1500万ドルのボーナスと500万ドルの現金を手にすることになる。 そしてムーンベスは、8ヶ月の勤務で4710万ドルで、CBSの最高幹部であり続けた–3450万ドルの株式報酬を没収された後でも、である。
当然のことながらムーンヴェスが最も注目を集めたが、取締役会の見直しは会社にとってより大きな影響を与えるかもしれない。 ムーンベスの盟友がほとんど去った8人に代わって、5人が就任した。 また、「震災復興に向けた取り組み」については、「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」「震災復興に向けた取り組み」について、それぞれ説明しました。 レックス/
コムキャスト
ブライアン・ロバーツ 会長兼CEO
2018年報酬：$35.0M/+7.7%
Stephen Burke: NBCユニバーサルCEO
2018年報酬：$40.0M/-14.1%
社員報酬中央値：$82,205
ロバーツ／バーク 社員報酬中央値に対する比率。 426/486
2018年総株主利益率：-12.7%
取締役会。 男性8名/女性2名
取締役会平均年齢：65
2018年のコムキャストの株価が12.7%下落したことに注意を払う必要はないだろう。 これは、「エンターテインメントとテクノロジーにおけるより強力なリーダーになるための重要な戦略的ステップの検討に関する不確実性」（企業用語で、同社がフォックスの多くを買収しようとして失敗したことを意味する）が上半期の重荷になったとコムキャストは最新の委任状で述べている。 そしてね、取締役会は “戦略的に考え、戦略的に重要な取引を追求する “役員に報酬を与えている。 2019年、株価は損失を取り戻し始め、現在まで27％上昇した。
CEO Robertsはレート3％の増加を獲得し、これは彼の給与の3倍に固定された彼のボーナスで2回目に報われた。
Comcast には「顧客体験」のベンチマークがあり、「競争上の懸念から」未定義のままになっている。
取締役は彼に530万ドル相当のオプションを与え、440万ドルを彼の繰延報酬口座に拠出した：8440万ドルが12％のリターンを得て蓄えられていることになる甘い特典である。 それはどうでもいいことだ。 ロバーツのコムキャスト株は現在約20億ドルの価値があります。
NBCUniversal のチーフであるバークがより良いパッケージを得ることに、CEOがOKを出したのはそのためかもしれません。 Burkeの4000万ドルは、昨年は「NBCUniversalの長期的価値を構築する意思決定を継続するインセンティブとして」、つまり自分の仕事をするために1000万ドルの株式付与が含まれていたため、2017年に対して14.1％減少しています
年末には、繰延報酬口座に1億6570万ドルがありました。” Comcast directors are pride of fact that “over 60% our employees are women or people of color.”。 しかし、取締役会は依然として80％が男性で、女性の委員長はいない。
Discovery
David Zaslav: 社長兼CEO
2018年度の報酬：129.5M +206.5%
従業員報酬中央値：85,704ドル
従業員報酬中央値に対する比率。 1,511
2018年総株主利益率。 +10.5%
取締役会。 男性11人/女性1人
取締役会平均年齢：67
CEOは何回「一回限り」の株式報酬を受け取れるか？ もし「1回」と答えたなら、あなたはディスカバリー社の取締役会の数学クイズに落第です。 昨年は、ザスラフCEOにいわゆる1回限りの付与を4年間で2回目としてかき集めた。 これは、Scripps Networks を買収したことに対する報酬であると同時に、全米で最も高給取りの経営者のひとりとなった彼に 2023 年まで仕事を続けるよう説得するためのインセンティブでもありました。
Zaslav は 7 月に契約延長にサインしたので、以前の契約による報酬に加えて、追加の株式を年明け早々に回収できたのです。 契約延長による株式がなければ、ザスラフは2018年に単に3550万ドルしか稼げなかっただろう。
Zaslav の新しい契約は、2018 年以降も続く甘美なものです。 今年から、彼の目標ボーナスは900万ドルから2200万ドルに跳ね上がる。
彼は目標を達成するのに苦労はしないはずだ。 取締役会は、会社が財務目標をクリアしたことを計算し、2018年に彼に満額を与えた。 さらに取締役は、CEOが主観的な定性的なものを2017年の94％から100％満たしたことを確認した。 その目標には、「当社のコアバリューと多様性をサポートしながら、優れた才能を引き付け、維持し、報いる」というものが含まれている。”
その最後の基準は、我々のグループの中で最も性別が多様ではない取締役会から来ると奇妙に聞こえるかもしれない。 これには、組織的な理由があります。 ジョン・マローンやアドバンス/ニューハウスなどの大株主が、ディスカバリーの多くの議席を支配しているのです。
それでも、取締役は男女の不均衡に動じないように見える。 指名・コーポレートガバナンス委員会には、正式な多様性方針はない。 取締役候補を特定するためのガイドラインは、あまりに広範であり、意味がない。 性別、人種、民族的・地理的出身、年齢、メディア、エンターテインメント、その他会社の活動に関連するビジネス、政府、教育における経験などの多様性」を考慮するよう求めている。 会長兼CEO
2018年報酬：$65.6M/+80.9%
従業員報酬中央値：$46,127
従業員中央値に対する報酬比率。 1,424
2018年総株主利益率。 +20.6%
取締役会。 男性5人、女性4人
取締役会平均年齢：59
ディズニーの取締役はメッセージを受け取ったようだ。
彼らは、2018年に彼に6560万ドルを与え、80.9％の増加で、同社は彼に平均従業員約1424人の価値があると見なしています。 増加分のほとんどは、2017年末に取締役会が付与した一時的な株式報酬によるもので、表向きは2021年まで留まり、ディズニーがフォックスのスタジオやその他のエンターテインメント資産を買収するのを監督するよう、彼を説得するためだ。 取締役は、この賞を2630万ドルと値付けしました – ただし、業績条件により、1億1090万ドルまで上昇する可能性があります。
Disneyの広報担当者は、Igerの報酬は90%業績ベースだと述べ、先月、同社のマーケットキャップが900億ドル増加し、2500億ドルになったと言及しました。 「
しかし、ディズニーの株主は、フォックスの取引が完了したときに発動されるはずだったCEOの利益に息詰まりました。 3月の年次総会の数日前、アイガー氏と取締役会は、昨年の20％増に上乗せするはずだった彼の給与の50万ドル引き上げを取りやめ、300万ドルにすることに合意した。 また、長期インセンティブの目標額は2000万ドルに据え置かれ、500万ドルの引き上げは見送られた。 ボーナスの大半を占める財務業績指標では、ディズニーは100％から139％に上昇
し、質的目標の175％を達成したと判断し、取締役は彼に1800万ドルのボーナスを授与しました。 アイガーは、取締役会の集計方法に助けられました。この集計には、1回限りの1000ドルの従業員ボーナス、フォックスとの契約、ディズニー・プラスのコンテンツ開発費、「流通戦略の見直し」によるライセンス収入の損失などに関連する費用が含まれていません。
ネットフリックス
Reed Hastings: 共同創業者、会長、CEO
2018年報酬：36.1Mドル/+48.0%
従業員報酬中央値：20万2335ドル
従業員報酬中央値に対する比率：20.2%
。 178
2018年総株主利益率。 +39.4%
取締役会。 男性7名/女性4名
取締役会平均年齢：56
ネットフリックスの取締役は、ヘイスティングスの報酬に対してノーセンスアプローチをとっています。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。
そして、このような「曖昧さ」があることで、「曖昧さ」がなくなります。 その代わり、取締役会は、その人の「特定のニーズと責任」、「業績と独自の資格」に合わせて、その仕事の「市場価格によって導かれる」と述べています。 そのガイドラインでは、特に「年功序列や会社全体の業績」は考慮されません。
Netflix の株価は、しかし、ヘイスティングスの給与のほぼすべてが、ストックオプションというひとつのカテゴリーから流れているため、考慮されます。 このプロセスは、昨年の CEO にとってうまく機能しました。彼の 48% の増加 (すべてオプションの付与と 70 万ドルの給与) は、メディア界の大物の集団の真ん中に彼を位置づけます。 Netflixの彼の2.5％の所有権株式は、2018年末に27億ドルの価値があり、現在は39億ドル前後で推移しています。
話は少し異なり、最高コンテンツ責任者のTed Sarandosは、報酬が32％急増して2960万ドルに達しました。 彼は1200万ドルという異例の高給取りで、残りは株式と、会社のジェット機の個人使用料19599ドルと「通勤費」4402ドルなど、いくつかの特典で賄われています。 また、36%が女性です。
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Executive Chairman
2018 compensation: $49.2M/+68.0%
Median employee compensation: $67,809
Pay ratio to median employees: 726
2018年総株主利益率。 +78.9%
取締役会（21世紀フォックス）：男10/女1
取締役会平均年齢（21世紀フォックス）：60
フォックスの取締役会（ディズニーが同社のスタジオなどの娯楽資産を買収する前のもの）は2018年に、710億ドルの取引についてマードックと息子のジェームズとラクランを含む他の幹部に愛のシャワーを浴びせた。 取締役は一族の家長に1340万ドルのストックユニットを与え、半分は2020年6月に権利確定する予定で、彼が自分が築いた会社に留まることを保証するものである。 これは、後で均等化されるかもしれません。
この取引は、取締役会がルパートの年間ボーナスを決定したときに、ルパートにとって2度目の利益をもたらし、25%増の1310万ドルになった。 取締役は、彼が主観的質的目標の200％を達成し、昨年の100％から増加したと考えた。
取締役会は、ディズニーとの取引は「株主に比類ない価値をもたらした」とし、フォックスの総株主利益率が77.4％増加したことに言及しました。
取締役会はまた、マードックの「移行期におけるフォックス・ニュース・チャンネルの並外れたパフォーマンスを維持するための重要なリーダーシップ」を称賛し、フォックス・ニュース職場専門性・包括性評議会を設立させた嫌がらせや倫理違反に対する責任を一切免除したようだ。
ディズニー取引後に発足する新会社の取締役は、男性6人と女性1人で構成されている。 マードックは新生フォックスの共同会長として、より少ない報酬で生活することを学ばなければならないだろう。 彼の新しい給料は500万ドルで、21世紀フォックス時代より30％ダウンした。 ボーナスの目標額は600万ドルで、43％の減額となる。
Viacom
Bob Bakish: CEO
2018 compensation: $20.0M/-1.8%
Median employee compensation: $25,469
Pay ratio to the median employee: 784
2018年総株主利益率。 +24.5%
取締役会。 女性5人/男性4人
取締役会平均年齢：61
Viacomが失敗してもCEOに報酬を与えた時代の記憶は、悪い夢のように薄れ始めている。
取締役会は、Bakish の株式報酬の価値が 330 万ドル下がった分のほとんどを、240 万ドル増の 940 万ドル (目標の 700 万ドルを大幅に上回る) のボーナスで埋め合わせた。
Bakish の報酬総額は、Viacom の平均的な従業員 784 人（同社は、中央値で 25,469 ドルという衝撃的な低賃金であったと述べている）の価値に見合うものです。 しかし、含まれる従業員の40％以上はプロジェクトベースで、中には1日しか働かず、平均で3,000ドル以下しか稼いでいなかったと委任状は指摘しています。 シャリー・レッドストーン氏が経営するバイアコムとCBSは、女性取締役が過半数を占めている。 取締役は、この構成は「多様な経歴を持ち、多様な経験を持つ個人を含めるという約束を反映している」と述べています。
この記事のほとんどの情報は、証券取引委員会が米国の上場企業に毎年提出するよう求めている委任状および報告書から引用しています。 ソニーのような海外企業や、MGMのような非上場企業は、提出しないので、集計の対象には含まれていません。 SECの提出義務は、人々が各企業の情報を比較しやすくするために設けられています。 しかし、注意点がある。企業は会計年度ごとに報告書を提出する。 ほとんどの会社は、暦年と一致していますが、そうでない会社もあります。 ライオンズゲートの決算期は3月、フォックスの決算期は6月、ディズニーとバイアコムの決算期は9月である。
企業の取締役会の構成と年齢に関する当社のデータは、最新の委任状に含まれる情報も反映しています。
SECは、従業員の報酬額の中央値と、その合計から主要執行役員に支払われる比率を開示するよう企業に求めています。
このリストは CEO に焦点を当てていますが、フォックスについては、CEO のジェームズ・マードックではなく、執行会長のルパート・マードックを含めています。 今年のリストには、タイムワーナーを買収した AT&T も含まれています。
David Lieberman は、ニュースクールの大学院メディア マネジメント プログラムで准教授を務めています。