“Ik ben op zoek geweest naar een tandartsassistent en heb eindelijk iemand gevonden en hem de baan aangeboden. Ik ben er net achter gekomen dat hij linkshandig is. Ik ben rechtshandig en al mijn operatieruimtes zijn ingericht op rechtshandige tandheelkunde. Moet ik hem nog steeds aannemen?”
We hebben goed nieuws voor u (voor de verandering) – nee, u hoeft een werknemer niet aan te nemen omdat hij of zij linkshandig is! Hier bij CEDR krijgen we een paar keer per jaar een versie van deze vraag van onze leden en de mensen zijn altijd verbaasd dat we hen het groene licht kunnen geven. Wij waarschuwen werkgevers altijd voor wettelijke bescherming en risico’s bij het nemen van bepaalde beslissingen. Dus waarom is dit zo anders?
Daar komt onze waarschuwende noot – dit is NIET hetzelfde als iemand weigeren die een medisch probleem heeft met een van zijn handen (bijv. carpale tunnel). Een medisch probleem en natuurlijke handdominantie zijn gewoon verschillende dingen.
The Americans with Disabilities Act
Als u 15 of meer werknemers heeft, dan is de Americans with Disabilities Act (ADA) van toepassing op uw praktijk. Als u kleiner bent, is er mogelijk een vergelijkbare staats- of lokale wet van toepassing.
De ADA verbiedt discriminatie tegen iemand vanwege zijn of haar handicap – dat zou onder meer inhouden dat u iemand weigert aan te nemen vanwege een handicap. De ADA vereist ook dat u redelijke aanpassingen biedt aan personen met een handicap, wat kan betekenen dat u ergonomische handgereedschappen aanschaft die hen in staat stellen hun werk te doen.
Linkshandigheid Is Geen Handicap
Hier komt het op neer – linkshandigheid is geen handicap! Het wordt niet beschouwd als een geestelijke of lichamelijke “beperking”, omdat het gewoon een normale lichamelijke eigenschap is.
We weten uit de eerste hand dat linkshandigen het vreselijk vinden om te horen dat ze op die grond een baan geweigerd kan worden. Maar zij zijn het er ook mee eens dat zij daardoor niet als “gehandicapt” worden beschouwd – en dat ook niet zouden willen.
Aan het eind van de dag beschermt de ADA eenvoudigweg niet het recht van een linkshandige op een baan. En we zijn ons niet bewust van enige staat of lokale wet die linkshandigheid (of rechtshandigheid, voor die kwestie) beschermt.
Wees voorzichtig met rechts- of linkshandigheid die het gevolg is van een handicap
Maak van links- of rechtshandigheid geen vereiste om te solliciteren naar een functie in uw personeelsadvertentie!
Als u zegt dat u alleen rechtshandigen aanneemt, sluit u wellicht de meest fantastische kandidaat uit die technisch gezien linkshandig is, maar ambidextrisch en al jaren in rechtshandige tandartspraktijken werkt.
Of u kunt zich opmaken voor een arbeidsongeschiktheidsclaim omdat uw advertentie suggereert dat u niet zult overwegen iemand tegemoet te komen die een of andere echte handicap heeft die verband houdt met hun rechterhand.
Bedenk dat als iemand naar u toekomt en solliciteert naar een functie en om de een of andere reden zijn rechterhand niet volledig kan gebruiken (of als een ledemaat ontbreekt), de ADA of een vergelijkbare gehandicaptenwet van de staat in het spel zal komen. U moet dan bepalen of deze persoon in staat is om zijn of haar essentiële taken uit te voeren, inclusief of hij of zij dit kan doen met een redelijke aanpassing.
Hoe u die beslissing neemt, is een langer gesprek voor een andere dag. Uiteindelijk kunt u nog steeds besluiten om hen niet in dienst te nemen, maar het concept dat “linkshandigen” niet beschermd zijn, verdwijnt uit het raam. Evenzo, als een persoon gehandicapt raakt terwijl hij voor u werkt, komt de ADA redelijke accommodatie analyse weer in het spel.
Een standaardoplossing bestaat niet wanneer u handicaps overweegt, dus u zult contact willen opnemen met een HR-deskundige die veel ervaring heeft om u te helpen de kwesties met de beste bedoelingen te navigeren, en ook om uw praktijk te beschermen.
Toch moet u voorzorgsmaatregelen nemen bij het inhuren, zodat u niet een volledige patiëntenbelasting plant om er vervolgens achter te komen dat u en uw nieuwe assistent niet goed kunnen samenwerken. Er zijn veel manieren om dit aan te pakken.
Vertel de kandidaten in het sollicitatiegesprek dat u alleen bent ingesteld op rechtshandige tandheelkunde en vraag of ze zich zorgen maken over hun vermogen om in die opstelling te werken. Of laat ze uw operatiekamer zien en vraag of ze zich daar op hun gemak voelen.
Je kunt sollicitanten ook vragen een vaardigheidstest te doen (let op: we zeiden vaardigheidstest, niet werkbespreking). Laat ze de operatiekamer doorlopen en zelfs een nepprocedure, waarbij ze in de juiste positie moeten staan om het werk te doen. Als er tijdens dit alles vragen rijzen, breng ze ter sprake. Als ze linkshandig zijn, zoek dan uit in hoeverre ze hun taken kunnen uitvoeren, rekening houdend met de opstelling van uw kantoor. Als er een ander fysiek probleem is, kunt u praten over aanpassingen.