„Szukałam asystentki stomatologicznej i w końcu znalazłam kogoś i zaoferowałam mu pracę. Właśnie dowiedziałem się, że jest leworęczny. Ja jestem praworęczna i każde z moich stanowisk jest przystosowane do obsługi praworęcznej stomatologii. Czy nadal muszę go zatrudnić?”
Mamy dla Ciebie wspaniałą wiadomość (dla odmiany) – nie, nie musisz zatrudniać pracownika, ponieważ jest leworęczny! W CEDR kilka razy w roku otrzymujemy od naszych członków jakąś wersję tego pytania i ludzie są zawsze zaskoczeni, że jesteśmy w stanie dać im całkowitą jasność. Zawsze ostrzegamy pracodawców o ochronie prawnej i ryzyku związanym z podejmowaniem pewnych decyzji. Więc dlaczego to jest tak różne?
Tutaj pojawia się nasza uwaga – to NIE jest to samo, co odmowa zatrudnienia kogoś, kto ma problem medyczny z jedną z rąk (np. cieśń nadgarstka). Problem medyczny i naturalna dominacja ręki to po prostu różne rzeczy.
Ustawa Amerykanów o Niepełnosprawności
Jeśli masz 15 lub więcej pracowników, to Ustawa Amerykanów o Niepełnosprawności (ADA) ma zastosowanie do Twojej praktyki. Jeśli jesteś mniejszy, może być podobny stan lub lokalne prawo, które ma zastosowanie.
Ustawa ADA zabrania dyskryminacji kogoś z powodu jego niepełnosprawności – co obejmowałoby odmowę zatrudnienia kogoś z powodu niepełnosprawności. Wymaga również zapewnienia odpowiednich udogodnień osobom niepełnosprawnym, co może oznaczać zakup ergonomicznych narzędzi ręcznych, które umożliwią im wykonywanie pracy.
Leworęczność nie jest niepełnosprawnością
W tym rzecz – leworęczność nie jest niepełnosprawnością! Nie jest uważana za psychiczne lub fizyczne „upośledzenie”, ponieważ jest to po prostu normalna cecha fizyczna.
Wiemy z pierwszej ręki, że osoby leworęczne nienawidzą słyszeć, że można im odmówić pracy na tej podstawie. Ale zgadzają się również, że nie są – i nie chcieliby być uważani – za „niepełnosprawnych” z tego powodu.
Na koniec dnia, ADA po prostu nie chroni prawa leworęcznych do pracy. I nie jesteśmy świadomi żadnego prawa stanowego lub lokalnego, które chroni prawo do bycia leworęcznym (lub praworęcznym, dla tej sprawy).
Be Careful About Right- or Left-Handedness That Is the Result of a Disability
Nie czyń lewo- lub praworęczności wymogiem ubiegania się o stanowisko w swoim ogłoszeniu o pracę!
Jeśli powiesz, że zatrudniasz tylko osoby praworęczne, możesz wykluczyć najbardziej wspaniałego kandydata, który jest technicznie leworęczny, ale jest oburęczny i od lat pracuje w gabinetach stomatologicznych dla praworęcznych.
Or, może być ustawienie się do roszczenia niepełnosprawności, ponieważ reklama sugeruje, że nie będzie rozważyć zakwaterowanie kogoś, kto ma jakiś rodzaj prawdziwej niepełnosprawności związanej z ich prawej strony.
Pamiętaj, że jeśli ktoś przychodzi do Ciebie i ubiega się o stanowisko i, z jakiegoś powodu, nie mają pełnego wykorzystania ich prawej ręki (lub jeśli brakuje kończyny), a następnie ADA lub podobne prawo niepełnosprawności państwa wejdzie w grę. Następnie należy określić, czy dana osoba jest w stanie wykonywać swoje podstawowe obowiązki zawodowe, w tym, czy może to zrobić z rozsądnym zakwaterowaniem.
Jak przejść o podejmowaniu tej decyzji jest dłuższa rozmowa na inny dzień. W końcu, nadal możesz podjąć decyzję o niezatrudnianiu ich, ale koncepcja, że ludzie „leworęczni” nie są chronieni, zniknie z okna. Podobnie, jeśli osoba staje się niepełnosprawny podczas pracy dla Ciebie, ADA rozsądne zakwaterowanie analizy wchodzi w grę ponownie.
Nie jeden rozmiar pasuje do wszystkich rozwiązań istnieje, gdy bierzesz pod uwagę niepełnosprawności, więc będziesz chciał skontaktować się z ekspertem w HR, który ma dużo doświadczenia, aby pomóc Ci poruszać się po problemach z najlepszych intencji, a także w celu ochrony praktyki.
Jeszcze, należy podjąć środki ostrożności przy zatrudnianiu, więc nie zaplanować pełne obciążenie pacjenta tylko dowiedzieć się, ty i twój nowy asystent nie może prawidłowo pracować razem. Istnieje wiele sposobów, aby rozwiązać ten problem.
W wywiadzie, powiedz kandydatom, że jesteś ustawiony tylko dla praworęcznych dentystów i zapytać, czy mają jakiekolwiek obawy o ich zdolności do pracy w tej konfiguracji. Możesz też pokazać im swoje laboratorium i zapytać, czy czują się w nim komfortowo.
Możesz również poprosić wnioskodawców o wykonanie testu umiejętności (Uwaga, powiedzieliśmy test umiejętności, a nie wywiad roboczy). Poproś ich, aby przeszli przez konfigurację operatorium, a nawet fałszywą procedurę, która będzie wymagała od nich bycia w pozycji do wykonania pracy. Jeśli jakiekolwiek obawy są podnoszone podczas tego, przynieść je. Jeśli są leworęczni, dowiedz się, w jakim stopniu będą w stanie wykonywać swoje obowiązki zawodowe, biorąc pod uwagę konfigurację biura. Jeśli jest jakiś inny problem fizyczny, wtedy możesz porozmawiać o zakwaterowaniu.