Szefowie i dyrektorzy największych firm medialnych na świecie nie wygrają wielu konkursów popularności. Oni gniew wielu ludzi, w tym inwestorów, kiedy zatwierdzić out-of-whack pakiety płac dla swoich prezesów. Ich wystawne pensje i hojne przyznawanie opcji na akcje dla kluczowych liderów oburzają polityków lewicy i grożą, że staną się kwestią polityczną w nadchodzących wyborach prezydenckich. A oni wydają się być niepomni na obawy kobiet, jak ujawnienia molestowania seksualnego i mobbingu w firmach, które nadzorują piętrzą się w ciągu ostatniego roku lub tak.
Z presją odpowiedzialności rośnie, czy rzeczy się zmienią? Nie, jeśli spojrzeć na najnowsze roczne raporty proxy dziewięciu firm z naszej listy obserwacyjnej. (AT&T zastępuje Time Warner, które firma telekomunikacyjna nabyła w zeszłym roku i zmieniła nazwę na WarnerMedia.)
Pod względem wszelkich standardów empirycznych, rok 2018 był bardzo dobrym rokiem, aby podejmować decyzje w głównych konglomeratach rozrywkowych lub technologicznych. Szefowie z naszej listy wspólnie zarobili 393,8 mln dolarów, czyli o 22,2% więcej niż ludzie z tymi samymi tytułami zobaczyli w 2017 roku. Każdy z nich zarabiał średnio 43,8 mln dolarów. To sugeruje, że typowy amerykański pracownik musiałby pracować 640 lat, aby zarobić tyle, ile każdy CEO uśrednił w jeden, w oparciu o obliczenia każdej firmy dotyczące mediany wynagrodzenia pracownika.
„Wynagrodzenia CEO w największych firmach rosły o kilka rzędów wielkości szybciej niż wynagrodzenia zwykłych pracowników, których płace pozostały w relatywnej stagnacji” – mówi Lawrence Mishel, distinguished fellow w Economic Policy Institute. „Ci dyrektorzy naciskają na niebotyczne płace, ponieważ jest to dla nich miara ich wartości i pozycji, ale trudno mi uwierzyć, że są oni trzysta razy bardziej wartościowi niż typowy pracownik, który jest dobry w swojej pracy.”
Wiele zależy od decyzji podejmowanych przez dyrektorów generalnych. Wielu z nich jest proszonych o ustabilizowanie spadających przychodów z telewizji kablowej i reklam, zmierzenie się z wyzwaniami dla branży kinowej, zatamowanie krwawienia w sektorze domowej rozrywki i wytyczenie kursu przez nowy, odważny świat streamingu. Niektórzy eksperci ds. wynagrodzeń twierdzą, że to sprawia, że wizjonerskie – lub nawet po prostu kompetentne – przywództwo jest gorącym towarem.
„Nie jest łatwo prowadzić firmę wartą wiele miliardów dolarów”, mówi Fred Whittlesey, założyciel Compensation Venture Group. „Jest to zestaw umiejętności, które posiada bardzo niewiele osób.”
Prawdą jest również, że od lat 90-tych wiele z tych pakietów kompensacyjnych składa się w dużej mierze z opcji na akcje, przy założeniu, że majątek dyrektorów generalnych powinien rosnąć lub spadać wraz z majątkiem firmy, której przewodzą.
„Formuła nie zawsze się sprawdza, ale przesłanka jest taka, że jeśli dyrektor generalny odnosi korzyści, to zyskują na tym również akcjonariusze” – mówi William Simon, ekspert ds. wynagrodzeń w Korn Ferry.
W 2018 r. duże wzrosty pakietów wynagrodzeń nie były przypisywane wyłącznie rosnącym cenom akcji. Głównie płynęły one z nagród, jakie dyrektorzy przyznali kierownictwu za spreparowanie transakcji, w tym zakupu Time Warner przez AT&T, przejęcia dużej części Foxa przez Disneya, przejęcia Scripps Networks przez Discovery i przejęcia Starz przez Lionsgate. Ale zawieranie transakcji jest częścią obowiązków prezesów. I to wygląda bezdusznie, aby dać ogromne nagrody za decyzje, które mogą kosztować tysiące zwykłych pracowników ich środków do życia.
RELATED: 'Because They Can’: Inside the Growing Debate on Media CEOs’ Jaw-Dropping Salaries
That’s why the surge in media CEO pay is sure to catch the attention of those concerned about widening disparities between the incomes of the superrich and those of everyone else. Opinia publiczna była równo podzielona w zeszłym roku między tych, którzy popierają i tych, którzy sprzeciwiają się akcji federalnej w celu ograniczenia płac CEO w dużych korporacjach, Gallup poll found.
Media deski również były głuche na obawy o brak kobiet w ich szeregach. Kobiety zajmują obecnie 28% miejsc, co stanowi wzrost z 23% w 2018 roku. Ale większość zysków miała miejsce w jednej firmie, CBS – i tylko po tym, jak dyrektor generalny Leslie Moonves został wypchnięty po wielokrotnych raportach o molestowaniu seksualnym. Zarząd CBS to obecnie 55% kobiet, wzrost z 21% w zeszłym roku i 15% w 2016 roku. Inne firmy wciąż mają przed sobą długą drogę do przebycia: Mężczyźni zajmują 92 proc. miejsc w Fox i Discovery, 85 proc. w Lionsgate i 80 proc. w Comcast. Wszystkim komisjom w tych zarządach przewodniczą mężczyźni.
Debata Moonvesa jest pouczająca. Przez dziesięciolecia szef CBS sprawiał, że Wall Street wierzyła, że tylko on ma złoty dotyk programowania, że tylko jego geniusz może wyprodukować udaną linię spinoffów „CSI” i sitcomów Chucka Lorre. Ale doniesienia o jego agresywnym stylu przywództwa i rzekomym złym traktowaniu aktorek i kobiet w kierownictwie odsłaniają ciemniejszą stronę mocy i ryzyka, jakie podejmują branże, gdy wierzą, że niektórzy liderzy są niezastąpieni.
RELATED: Leonardo DiCaprio, Margot Robbie and More 2019 Star Salaries Revealed
„Organizacje muszą uznać, że żadna osoba nie jest tak ważna, że zamierza uczynić lub złamać firmę”, mówi Charles Elson, dyrektor John L. Weinberg Center for Corporate Governance na University of Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Prezes, CEO i prezydent, AT&T
2018 AT&T Wynagrodzenie CEO: $29.1M/+1.4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 WarnerMedia CEO compensation: $16.6M/+64.0%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $95,814
Stephenson/Stankey Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 304/173
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: -22,3%
Rada Nadzorcza: 9 mężczyzn/3 kobiety
Średni wiek zarządu: 62
Zarząd AT&T stanął przed testem w 2018 roku po przejęciu Time Warner (obecnie WarnerMedia): Czy poszedłby Hollywood z wynagrodzeniem swoich dyrektorów – rozdając ogromne podwyżki, aby dostosować je do kolosalnych wynagrodzeń ich nowych rówieśników w branży medialnej? Czy też zatrzymałaby się na sumach, które są po prostu ogromne, ale mieszczą się w ramach balonu dla dużych amerykańskich korporacji? Odpowiedź brzmi: trochę z obu, ale głównie to drugie.
Stephenson plasuje się na samym dole naszej listy wynagrodzeń, mimo że AT&T ma znacznie większą wartość rynkową niż jakakolwiek inna reprezentowana tu firma. Dla perspektywy: jego wynagrodzenie w 2018 roku było o 18% niższe niż 35,7 miliona dolarów, które były dyrektor generalny Time Warner Jeff Bewkes zebrał średnio w ciągu ostatnich pięciu lat na stanowisku, czyli w okresie, w którym William Barr, obecnie prokurator generalny Stanów Zjednoczonych, przewodniczył komitetowi ds. wynagrodzeń Time Warner.
Stankey, następca Bewkesa, zarobił w 2018 roku mniej niż wszyscy na naszej liście z wyjątkiem Jona Feltheimera z Lionsgate, nawet po podwyżce o 64%, która uczyniła go drugim najlepiej opłacanym dyrektorem wykonawczym AT&T. Powód ogromnego skoku jego wynagrodzenia: Zarząd chciał, aby wynagrodzenie Stankeya „odzwierciedlało jego nową odpowiedzialność za wszystkie aktywa AT&T związane z treścią” i „było bardziej spójne z mieszankami płac w branży medialnej” – czytamy w proxy. Zarząd podniósł jego wynagrodzenie o 191% w ciągu roku do 2,9 miliona dolarów. Dał mu premię w wysokości 2 mln dolarów za pomoc w przeprowadzeniu fuzji. Rada dodała 5,4 mln dolarów do celu krótkoterminowej nagrody motywacyjnej dla Stankeya, zwiększając jego potencjalną pulę do 7,4 mln dolarów. Ostatecznie otrzymał on 4,4 mln dolarów – 78% celu, podczas gdy w zeszłym roku było to 90% niższego celu. AT&T nie osiągnęła swoich celów w zakresie zysku na akcję i wolnych przepływów pieniężnych, ale nie zdecydowała się na obniżenie wynagrodzenia Stankeya, ponieważ był on tak pracowity.
Zarząd AT&T stał się bardziej zdominowany przez mężczyzn w tym roku wraz z odejściem na emeryturę Joyce Roche, byłej dyrektor generalnej grupy Girls Inc. Firma postanowiła jej nie zastępować, zmniejszając tym samym liczebność zarządu do 12 osób.
CBS
Joseph Ianniello: Prezes i p.o. CEO
2018 wynagrodzenie CEO: $27,4M/+23,7%*
Les Moonves: Były prezes i CEO
Wynagrodzenie†: $47.1M/-32.1%
Jeśli wątpisz, że wynagrodzenie CEO może być sfałszowaną grą, weź pod uwagę Moonvesa.
Mediana wynagrodzenia pracownika: $104,007
Stosunek wynagrodzenia Ianniello do mediany pracownika: 263
Współczynnik płac Moonvesa do mediany pracowników: 452
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: -24,9%
Rada Nadzorcza: 6 kobiet/5 mężczyzn
Średni wiek zarządu: 66
Dyrektorzy CBS uczynili go jednym z najwyżej opłacanych szefów w kraju – był nr 4 w 2017 roku – mówiąc, że bez naocznego wynagrodzenia CBS może stracić jego „wybitne przywództwo”, „wizję”, „gwiezdną reputację” na Wall Street i „wkład w kreatywne sukcesy w całym portfelu firm”
Ale CBS radzi sobie świetnie po wrześniowym wyrzuceniu Moonvesa za rzekome molestowanie seksualne. Najnowsze pełnomocnictwo CBS, z innego zarządu, kredyt p.o. CEO Ianniello za rekordowe przychody i zyski. W wyraźnym kopnięciu w Moonves, dyrektorzy powiedzieli również, że doceniają „inicjatywy Ianniello zaprojektowane w celu poprawy komunikacji i przejrzystości oraz wspierania bardziej pełnej szacunku i integracyjnej kultury korporacyjnej.”
Niemniej jednak, wynagrodzenie CBS pozostaje astronomiczne: Chociaż Ianniello spędził większość 2018 roku jako dyrektor operacyjny, jego wynagrodzenie, na poziomie 27,4 miliona dolarów, stawia go przed innymi na naszej liście. Zgodnie z przedłużeniem kontraktu, otrzyma w tym roku pensję w wysokości 3 milionów dolarów, a także 15 milionów dolarów premii i 5 milionów dolarów w gotówce. Moonves pozostał najwyżej opłacanym dyrektorem CBS, otrzymując 47,1 mln dolarów za osiem miesięcy pracy – nawet po rezygnacji z 34,5 mln dolarów w akcjach. Arbiter zdecyduje, czy jest on uprawniony do dodatkowych 120 milionów dolarów.
Choć Moonves, co zrozumiałe, przyciągnął najwięcej uwagi, przegląd zarządu może mieć większy wpływ na firmę. Pięć osób zastąpiło osiem głównie sojuszników Moonves, którzy odeszli. Dzięki temu dwie firmy, które kontroluje Shari Redstone – CBS i Viacom – są jedynymi na naszej liście, w których zarządach większość stanowią kobiety.
Comcast
Brian Roberts: Chairman and CEO
2018 compensation: $35.0M/+7.7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
2018 compensation: $40.0M/-14.1%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $82,205
Roberts/Burke Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 426/486
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: -12,7%
Rada Nadzorcza: 8 mężczyzn/2 kobiety
Średni wiek zarządu: 65
Nie zwracaj uwagi na spadek ceny akcji Comcastu o 12,7% w 2018 roku. W pierwszej połowie roku, jak twierdzi Comcast w swoim najnowszym proxy, ważyły na nim „niepewności związane z rozważaniem przez nas istotnych strategicznych kroków w kierunku stania się silniejszym liderem w dziedzinie rozrywki i technologii” – co w języku korporacyjnym oznacza nieudaną próbę kupienia przez firmę dużej części Foxa. I, hej, zarząd nagradza dyrektorów za „myślenie strategiczne i dążenie do strategicznych, kluczowych transakcji”. W 2019 r. akcje zaczęły odrabiać straty, wspinając się o 27% rok do roku.
CEO Roberts wygrał 3% wzrost swojej stawki – co opłaciło się po raz drugi w jego premii, pegged na trzykrotność pensji. Otrzymał 112% wartości docelowej, głównie odzwierciedlając wyniki firmy w stosunku do jej celów finansowych.
Comcast ma benchmark dla „doświadczenia klienta” pozostawiony niezdefiniowany „z powodu obaw związanych z konkurencją.” Tutaj Roberts uzyskał wynik 21,7% w skali, która może sięgać 40% – nie jest to wynik doskonały, ale o wiele lepszy niż w zeszłym roku, kiedy uzyskał 0%.
Dyrektorzy dali mu opcje warte 5,3 miliona dolarów i wpłacili 4,4 miliona dolarów na jego konto odroczonego wynagrodzenia: słodki przywilej, który pociąga za sobą 84,4 miliona dolarów schowanych w odosobnieniu i zarabiających 12% zwrotu. Nie żeby to miało znaczenie: Akcje Robertsa w Comcast są obecnie warte około 2 miliardów dolarów.
Może dlatego prezes jest w porządku z NBCUniversal szef Burke dostaje lepszy pakiet. 40 milionów dolarów Burke’a jest niższe o 14,1% w porównaniu z 2017 rokiem tylko dlatego, że w zeszłym roku obejmowało grant na akcje o wartości 10 milionów dolarów „w celu zachęcenia go do dalszego podejmowania decyzji, które budują długoterminową wartość dla NBCUniversal” – innymi słowy, do wykonywania swojej pracy.
Na koniec roku miał 165,7 miliona dolarów na koncie odroczonego wynagrodzenia.
Dyrektorzy Comcast są dumni z faktu, że „ponad 60% naszych pracowników to kobiety lub osoby kolorowe.” Ale zarząd pozostaje w 80% męski, bez kobiet przewodniczących komitetów.
Discovery
David Zaslav: President and CEO
2018 compensation: $129.5M +206.5%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $85,704
Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 1,511
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: +10,5%
Rada Nadzorcza: 11 mężczyzn/1 kobieta
Średni wiek zarządu: 67 lat
Ile razy dyrektor generalny może otrzymać „jednorazowe” nagrody w postaci akcji? Jeśli odpowiedziałeś „raz”, to nie zaliczyłeś quizu matematycznego zarządu Discovery. W zeszłym roku był to drugi raz w ciągu czterech lat, że łopata tzw jednorazowych dotacji do CEO Zaslav. To była zarówno nagroda za zakup Scripps Networks i zachęta, aby przekonać go do pozostania przez 2023 w pracy, która czyni go jednym z narodu najwyżej opłacanych executives.
Skoro podpisał przedłużenie umowy w lipcu, Zaslav był w stanie zebrać dodatkowe akcje na górze nagród na początku roku z jego poprzedniej umowy. Bez akcji z przedłużenia kontraktu, Zaslav zarobiłby zaledwie 35,5 miliona dolarów w 2018 roku. To byłoby równe 414 zwykłych pracowników Discovery i umieścić go na drugim miejscu na naszej liście do Disney’s Bob Iger – który również skorzystał z przejęcia i przedłużenia umowy.
Zaslav’s nowa umowa ma słodzików, które trwają poza 2018. Począwszy od tego roku, jego premia docelowa skacze do 22 milionów dolarów z 9 milionów dolarów.
Nie powinien mieć problemów z trafieniem w cel: Zarząd dał mu pełną kwotę w 2018 roku, obliczając, że firma wyczyściła swoje cele finansowe. Ponadto dyrektorzy stwierdzili, że prezes spełnił 100% swoich subiektywnych celów jakościowych, w porównaniu z 94% w 2017 roku. Cele obejmują jeden, aby „przyciągnąć, zatrzymać i nagrodzić wyjątkowe talenty, jednocześnie wspierając nasze podstawowe wartości i różnorodność.”
Ta ostatnia norma może brzmieć dziwnie, pochodząc z najmniej zróżnicowanej pod względem płci rady w naszej grupie. Istnieją ku temu pewne instytucjonalne powody. Duzi udziałowcy, w tym John Malone i Advance/Newhouse, kontrolują wiele miejsc w Discovery. Ośmiu z 12 dyrektorów jest w zarządzie od 2008 roku.
Mimo to dyrektorzy wydają się niezrażeni brakiem równowagi płci. Komitet ds. Nominacji i Ładu Korporacyjnego nie ma formalnej polityki różnorodności. Jej wytyczne dotyczące identyfikacji potencjalnych dyrektorów są tak szerokie, że aż bezsensowne: Wzywają firmę do rozważenia „różnorodności płci; rasy; pochodzenia etnicznego lub geograficznego; wieku; oraz doświadczenia w biznesie, rządzie i edukacji w mediach, rozrywce i innych obszarach istotnych dla działalności firmy.”
Disney
Bob Iger: Chairman and CEO
2018 compensation: $65.6M/+80.9%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $46,127
Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 1,424
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: +20,6%
Rada Nadzorcza: 5 mężczyzn, 4 kobiety
Średni wiek zarządu: 59 lat
Dyrektorzy Disneya najwyraźniej zrozumieli wiadomość: To jest OK, aby pakiet wynagrodzeń Igera był śmiesznie duży – tylko nie groteskowy.
Dali mu 65,6 miliona dolarów w 2018 roku, wzrost o 80,9%, który według firmy sprawia, że jest wart około 1,424 średnich pracowników. Większość tej podwyżki pochodziła z jednorazowej nagrody w postaci akcji, którą zarząd przyznał pod koniec 2017 roku, rzekomo w celu przekonania go do pozostania do 2021 roku i nadzorowania przejęcia przez Disneya studia Fox i innych aktywów rozrywkowych. Dyrektorzy wycenili nagrodę na 26,3 mln dolarów – chociaż warunki wydajności mogą napędzić wartość do 110,9 mln dolarów.
Rzecznik Disneya stwierdził, że wynagrodzenie Igera było w 90% oparte na wynikach i zauważył, że kapitalizacja rynkowa firmy wzrosła o 90 miliardów dolarów, do 250 miliardów dolarów, w zeszłym miesiącu. „Akcje osiągnęły rekordowy poziom 140 dolarów za akcję w porównaniu z 24 dolarami za akcję, kiedy został dyrektorem generalnym w 2005 roku,” stwierdził rzecznik.
Akcjonariusze Disneya udławili się jednak korzyściami CEO, które miały wejść w życie po zamknięciu transakcji Fox. Dni przed dorocznym spotkaniem w marcu, Iger i zarząd zgodzili się na obniżenie planowanej podwyżki jego pensji o 500,000 dolarów – co byłoby dodatkiem do zeszłorocznej 20% podwyżki – do 3 milionów dolarów. Utrzymają jego roczny cel premiowy na poziomie 12 mln dolarów, rezygnując z umowy o podniesieniu go do 20 mln dolarów; utrzymają jego długoterminowy cel motywacyjny na poziomie 20 mln dolarów, rezygnując z podwyżki o 5 mln dolarów; oraz utrzymają maksymalną wypłatę na poziomie 150%, zamiast podnosić ją do 200%. Dyrektorzy przyznali mu premię w wysokości 18 milionów dolarów, oceniając, że osiągnął 175% swoich celów jakościowych – całkiem nieźle, nawet jeśli jest to spadek z 189% w 2017 roku i 202% w 2016.
Na metrykach wyników finansowych, które napędzają większość premii, Disney uderzył 139%, w górę
od 100%. Iger otrzymał pomoc od zarządu, który nie uwzględnił wydatków związanych z jednorazową premią dla pracowników w wysokości 1000 dolarów, transakcją z Foxem, kosztami rozwoju treści dla Disney Plus i utraconymi przychodami z licencji z powodu „zmienionej strategii dystrybucji”
Disney wyprzedził konkurencję w obniżeniu średniego wieku zarządu i uczynieniu go bardziej przyjaznym dla kobiet: W przeciwieństwie do każdej innej firmy na naszej liście, kobiety przewodniczą wszystkim komitetom.
Netflix
Reed Hastings: Współzałożyciel, prezes i CEO
2018 compensation: $36.1M/+48.0%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $202,335
Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 178
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: +39,4%
Rada Nadzorcza: 7 mężczyzn/4 kobiety
Średni wiek zarządu: 56
DyrektorzyNetflixa przyjmują bezsensowne podejście do wynagrodzenia Hastingsa: Nie ma żadnych dodatków za ochronę osobistą, usługi samochodowe, domowe biuro czy członkostwo w klubach – chociaż w zeszłym roku otrzymał 1,2 miliona dolarów jako zwrot kosztów za pozwolenie firmie na leasing dwóch odrzutowców, których jest właścicielem.
Nie bawią się też w cele ilościowe i jakościowe oraz nadmuchane opisy dobrodziejstw, jakimi dyrektor generalny obdarza firmę. Zamiast tego zarząd twierdzi, że „kieruje się stawkami rynkowymi” dla danego stanowiska, dostosowanymi do „konkretnych potrzeb i obowiązków” danej osoby, jak również „wyników i wyjątkowych kwalifikacji”. Ich wytyczne w szczególności unikają rozważań na temat „stażu pracy lub ogólnych wyników firmy.”
Cena akcji firmyNetflix ma jednak znaczenie, ponieważ prawie całe wynagrodzenie Hastingsa pochodzi z jednej kategorii: opcji na akcje.
Proces ten zadziałał dobrze dla dyrektora generalnego w zeszłym roku. Jego 48% wzrost – wszystko z nagród opcji plus $700,000 pensji – stawia go w samym środku naszego pakietu potentatów medialnych.
Ta rekompensata, mierzona w milionach, może nie mieć większego znaczenia dla Hastingsa. Jego 2,5% udziałów własnościowych w Netflixie było warte 2,7 miliarda dolarów na koniec 2018 roku, a teraz unosi się wokół 3,9 miliarda dolarów.
Historia była nieco inna dla głównego dyrektora ds. Treści Teda Sarandosa, którego rekompensata skoczyła o 32% do 29,6 miliona dolarów. Ma on niezwykle wysoką pensję w wysokości 12 milionów dolarów, a reszta pochodzi z akcji i kilku dodatków, w tym 19 599 dolarów za osobiste korzystanie z firmowego odrzutowca oraz 4 402 dolary za „wydatki na dojazdy do pracy.”
Netflix ma najmłodszy zarząd spośród wszystkich śledzonych przez nas firm. Jest to również 36% kobiet. Była dyrektor finansowa Pixara Ann Mather przewodniczy jednemu z trzech komitetów zarządu.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Executive chairman
2018 compensation: $49.2M/+68.0%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $67,809
Stosunek wynagrodzeń do mediany pracowników: 726
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: +78,9%
Rada nadzorcza (21st Century Fox): 10 mężczyzn/1 kobieta
Średni wiek rady nadzorczej (21st Century Fox): 60
Rada nadzorcza Foxa – ta, która funkcjonowała, zanim Disney kupił studio i inne aktywa rozrywkowe firmy – w 2018 roku obsypała Murdocha i innych dyrektorów, w tym synów Jamesa i Lachlana, miłością za transakcję wartą 71 miliardów dolarów. Dyrektorzy dali patriarsze rodziny 13,4 miliona dolarów w jednostkach akcji, z których połowa ma zostać nabyta w czerwcu 2020 roku, aby zapewnić, że pozostanie on w firmie, którą zbudował. To może wyrównać się później: Nie będzie on uprawniony do nagród w postaci jednostek akcji wydajnościowych w latach 2019-2021.
Umowa opłaciła się Rupertowi po raz drugi, gdy zarząd określił jego roczną premię, która wzrosła o 25% do 13,1 mln USD. Dyrektorzy uznali, że osiągnął on 200% swoich subiektywnych celów jakościowych, w porównaniu do 100% w zeszłym roku. To więcej niż zrekompensowało część jego premii związaną z wynikami finansowymi Foxa, które spadły do 87% ze 100%.
Transakcja Disneya „dostarczyła niezrównaną wartość dla akcjonariuszy”, powiedział zarząd, zwracając uwagę na 77,4% wzrost całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy Foxa.
Dyrektorzy pochwalili również „krytyczne przywództwo Murdocha w celu utrzymania wyjątkowych wyników Fox News Channel w okresie przejściowym”, najwyraźniej zwalniając go z odpowiedzialności za molestowanie i etyczne wykroczenia, które doprowadziły ich do stworzenia Fox News Workplace Professionalism and Inclusion Council.
Zarząd nowej firmy, utworzonej po transakcji Disneya, składa się z sześciu mężczyzn i jednej kobiety. Murdoch będzie musiał nauczyć się żyć z mniejszą ilością jako współprzewodniczący swojego nowego Foxa. Jego nowa pensja wynosi 5 mln dolarów, czyli o 30% mniej niż w 21st Century Fox. Jego docelowa premia w wysokości 6 milionów dolarów jest o 43% niższa. Ale ma słodką długoterminową nagrodę motywacyjną w wysokości 7 milionów dolarów, która zapewni mu utrzymanie się w tych chudszych czasach.
Viacom
Bob Bakish: CEO
2018 wynagrodzenie: $20.0M/-1.8%
Mediana wynagrodzeń pracowników: $25,469
Stosunek wynagrodzenia do mediany pracowników: 784
2018 Całkowity zwrot dla akcjonariuszy: +24,5%
Rada Nadzorcza: 5 kobiet/4 mężczyzn
Średni wiek zarządu: 61 lat
Wspomnienia z ery, w której Viacom nagradzał swojego CEO za niepowodzenia, zaczynają blaknąć jak zły sen. Obecnie Bakish jest wynagradzany jak zwykły potentat medialny, a nie król Krezus.
Zarząd zrekompensował większość z 3,3 miliona dolarów spadku wartości akcji Bakisha, dając mu 2,4 miliona dolarów podwyżki premii do 9,4 miliona dolarów – znacznie powyżej docelowych 7 milionów dolarów.
Całkowite wynagrodzenie Bakisha sprawia, że jest on wart 784 przeciętnych pracowników Viacomu – którzy, jak twierdzi firma, zarobili coś, co wydaje się być szokująco niską medianą wynagrodzenia w wysokości 25 469 dolarów. Ale ponad 40% pracowników wliczone były oparte na projekcie, niektóre pracy tylko jeden dzień, i średnio wykonane mniej niż $ 3,000, proxy zauważa. Viacom i CBS – oba kontrolowane przez Shari Redstone – mają zarządy złożone w większości z kobiet. Dyrektorzy mówią, że skład „odzwierciedla nasze zobowiązanie do włączenia osób z różnych środowisk i z różnych doświadczeń.”
Większość informacji w tej historii pochodzi z oświadczeń proxy i raportów, że Komisja Papierów Wartościowych i Giełd wymaga publicznie notowanych na giełdzie spółek amerykańskich do złożenia każdego roku. Firmy zagraniczne, takie jak Sony, i prywatne, takie jak MGM, nie składają sprawozdań i nie są uwzględnione w naszym zestawieniu. Wymogi SEC dotyczące składania sprawozdań mają na celu ułatwienie ludziom porównywania informacji z różnych firm. Ale są pewne zastrzeżenia: firmy składają raporty za swoje lata fiskalne. Większość z nich pokrywa się z rokiem kalendarzowym, ale kilka nie: Rok fiskalny Lionsgate kończy się w marcu; Fox’s kończy się w czerwcu; Disney’s i Viacom’s kończą się we wrześniu. Nasze dane pochodzą z ich najnowszych sprawozdań rocznych.
Nasze dane dotyczące składu i wieku zarządów firm również odzwierciedlają informacje zawarte w najnowszych oświadczeniach proxy.
Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymaga od firm ujawnienia mediany wynagrodzeń pracowniczych wraz ze wskaźnikiem wynikającym z tej sumy wypłaconej głównemu dyrektorowi wykonawczemu. Firmy obliczają mediany inaczej, więc nie są porównywalne.
Although nasza lista skupia się na CEO, dla Fox zawarliśmy executive chairman Rupert Murdoch zamiast CEO James Murdoch; Rupert był powszechnie postrzegany jako kluczowy decydent firmy. Tegoroczna lista obejmuje również AT&T, która nabyła Time Warner.
David Lieberman jest profesorem nadzwyczajnym w programie zarządzania mediami absolwentów w The New School.
.