Se você tem empregados com gorjeta, você quer ter certeza de pagá-los corretamente. Você pode ser capaz de aceitar um crédito de gorjeta, o que diminui o salário mínimo que você tem que pagar aos funcionários que recebem gorjetas. Mas, é importante usar o crédito de gorjeta corretamente para evitar possíveis processos judiciais ou penalidades.
O que é um crédito de gorjeta?
A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) permite que os empregadores aceitem um crédito de gorjeta para o salário mínimo federal. Este crédito significa que você pode pagar aos seus empregados com gorjetas um salário mais baixo do que o salário mínimo federal. Este salário mais baixo é chamado de salário mínimo em dinheiro.
Aqui está uma maneira de pensar sobre o crédito para gorjetas:
Salário mínimo – crédito de gorjeta = salário mínimo em dinheiro
A razão pela qual você pode tomar um crédito de gorjeta é porque a renda de gorjeta idealmente traz o salário do empregado de volta ao salário mínimo federal, ou até mais alto.
O salário mínimo federal atual é de $7,25 por hora. O crédito máximo de gorjeta que você pode reivindicar é $5,12 por hora. O salário mínimo em dinheiro é de $2,13 por hora.
$7,25 salário mínimo – $5,12 de crédito de gorjeta = $2.13 salário mínimo em dinheiro
Requisitos
Antes de poder usar o crédito para gorjetas, você deve fornecer as seguintes informações a cada empregado que receber uma gorjeta:
- O salário em dinheiro que irá pagar ao empregado que recebe gorjeta;
- O montante que irá reclamar como crédito de gorjeta;
- Que o crédito de gorjeta que reclama não pode ser superior ao montante de gorjetas que o empregado recebe;
- Que o funcionário manterá todas as suas gorjetas, exceto se houver um acordo válido de agrupamento de gorjetas;
- Que o crédito de gorjeta não se aplica, a menos que você informe o funcionário do crédito de gorjeta.
Você pode dar as informações anteriores aos funcionários como um aviso oral ou escrito. Se você não notificar seus funcionários, não poderá usar o crédito de gorjeta. Se você não der as informações anteriores aos funcionários, você deve pagar aos seus funcionários pelo menos o salário mínimo e os funcionários podem manter todas as gorjetas que recebem.
Crédito de gorjeta do estado
Cada estado pode definir o seu próprio crédito de gorjeta, assim como cada estado pode definir o seu próprio salário mínimo.
Alguns estados não têm crédito para gorjetas. Estados sem crédito de gorjeta incluem Alasca, Califórnia, Minnesota, Montana, Nevada, e Washington. Se você tem funcionários em um estado sem crédito de gorjeta, você deve pagar a todos os funcionários pelo menos o salário mínimo, mesmo que eles recebam gorjetas.
Para o salário mínimo do seu estado, crédito de gorjeta e salário em dinheiro, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos fornece uma tabela abrangente.
Se os seus empregados estão sujeitos ao salário mínimo federal e estadual, você deve pagar aos empregados o maior dos dois salários em dinheiro.
E se os empregados não ganharem gorjetas suficientes?
Se o salário dos empregados não atingir o salário mínimo quando você adicionar as gorjetas deles ao seu salário em dinheiro, você deve fazer a diferença. Você deve sempre garantir que seus empregados ganhem pelo menos o salário mínimo. Para fazer isso, você precisa manter bons registros de quanto tempo os funcionários trabalham, juntamente com as dicas que eles ganham.
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Este artigo foi originalmente publicado em 19/05/2014.