“Tenho procurado um assistente dentário e finalmente encontrei alguém e ofereci-lhes o emprego. Acabei de descobrir que ele é canhoto. Eu sou destro e cada uma das minhas operadoras está preparada para a odontologia dentária. Ainda tenho de contratá-lo?”
Temos óptimas notícias para si (para variar) – não, não tem de contratar um empregado porque são canhotos! Aqui no CEDR, recebemos alguma versão desta pergunta dos nossos membros algumas vezes por ano e as pessoas ficam sempre surpreendidas por podermos dar-lhes a clareza total. Estamos sempre alertando os empregadores sobre proteções legais e riscos na tomada de certas decisões. Então porque é que isto é tão diferente?
É aqui que entra a nossa nota de aviso – isto NÃO é a mesma coisa que recusar a contratação de alguém que tem um problema médico com uma das mãos (ou seja, um túnel do carpo). Um problema médico e um domínio natural das mãos são simplesmente coisas diferentes.
A Lei dos Americanos com Deficiência
Se você tem 15 ou mais empregados, então a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) se aplica à sua prática. Se você for menor, pode haver uma lei estadual ou local similar que se aplique.
A ADA proíbe a discriminação contra alguém devido à sua deficiência – o que inclui a recusa de contratar alguém por causa de uma deficiência. Também requer que você providencie acomodações razoáveis para indivíduos com deficiências, o que pode significar a compra de ferramentas manuais ergonômicas que lhes permitam fazer seu trabalho.
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A canhota não é uma deficiência
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Aqui está a coisa – canhota não é uma deficiência! Não é considerada uma “deficiência” mental ou física, uma vez que é simplesmente uma característica física normal.
Sabemos em primeira mão que os canhotos detestam ouvir que lhes pode ser recusado um emprego com base nisso. Mas eles também concordam que não são – e não querem ser considerados – “deficientes” por causa disso.
No final do dia, o ADA simplesmente não protege o direito de um canhoto a um emprego. E, não temos conhecimento de nenhuma lei estadual ou local que proteja a canhota (ou a destra, aliás).
Tenham cuidado com a direita ou a canhota que é o resultado de uma deficiência
Não façam da canhota ou da direita um requisito para se candidatarem a uma posição no anúncio de emprego!
Se você diz que só contrata dextros, você pode estar excluindo o candidato mais fabuloso lá fora que é tecnicamente canhoto, mas é ambidestro e tem trabalhado em práticas odontológicas de dextros por anos.
Or, você pode estar se preparando para uma reivindicação de deficiência, porque o seu anúncio sugere que você não considerará acomodar alguém que tem algum tipo de deficiência verdadeira relacionada com a mão direita.
Cuidado que se alguém vier até você e se candidatar a um cargo e, por alguma razão, não tiver pleno uso da mão direita (ou se um membro estiver faltando), então a ADA ou qualquer lei estadual similar sobre deficiência entrará em jogo. Você então terá que determinar se esse indivíduo é capaz de desempenhar suas funções essenciais, incluindo se ele pode fazê-lo com uma acomodação razoável.
Como você vai tomar essa decisão é uma conversa mais longa para outro dia. No final, você ainda pode tomar a decisão de não contratá-los, mas o conceito de que pessoas “canhotas” não são protegidas sai pela janela. Da mesma forma, se uma pessoa se torna deficiente enquanto trabalha para si, a análise de alojamento razoável da ADA entra novamente em jogo.
Não existe uma solução única quando está a considerar deficiências, por isso vai querer contactar um especialista em RH que tenha muita experiência para o ajudar a navegar pelos problemas com a melhor das intenções, e também para proteger a sua prática.
Pouco, deve tomar precauções ao contratar para que não agende uma carga completa de pacientes apenas para descobrir que você e o seu novo assistente não podem trabalhar em conjunto. Há muitas maneiras de resolver isto.
Na entrevista, diga aos candidatos que você só está preparado para a Odontologia Direita e pergunte se eles têm alguma preocupação sobre a sua capacidade de trabalhar nesse esquema. Ou mostre-lhes o seu centro cirúrgico e pergunte se eles se sentem à vontade para trabalhar lá.
Você também pode pedir aos candidatos que façam um teste de habilidades (Note que dissemos teste de habilidades, não entrevista de trabalho). Faça com que eles corram pelo conjunto operatório e até mesmo um procedimento falso, o que vai exigir que eles estejam em posição de fazer o trabalho. Se alguma preocupação for levantada durante qualquer um destes procedimentos, fale com eles. Se eles forem canhotos, descubra até que ponto eles seriam capazes de desempenhar as suas funções, considerando a configuração do seu escritório. Se houver algum outro problema físico, então você pode falar sobre acomodações.