Alai

Hvad vi laver

MGS har bevogtet forsvarsområdet i over 25 år og leverer ubevæbnede bevogtningstjenester til over 100 steder i England, Skotland og Wales, herunder højt profilerede steder som MOD Main Building i London og Hendes Majestæts flådebaser i Portsmouth, Devonport og Clyde. Vi brænder for de tjenester, vi leverer, og arbejder hårdt for at holde trit med udviklingen i sikkerhedsbranchen, da vi søger at være den foretrukne leverandør af ubevæbnet vagtarbejde.

Vi stræber efter at sikre, at vores standarder opretholdes gennem ekstern akkreditering, idet vi har National Security Inspectorate (NSI) Gold standard, Customer Service Excellence (CSE) og Committed to Equality (C2E) awards.

MGS er en del af Defence Infrastructure Organisation (DIO) og beskæftiger over 2.000 operationelle medarbejdere og støttepersonale som tjenestemænd. De ledes af et team på hovedkontoret og er spredt strategisk rundt om i landet alt efter behov.

MGS-officerer er meget ofte det første kontaktpunkt med MOD for ansatte, besøgende og kontrahenter, og de er stolte af en kundeorienteret kultur, hvor de arbejder efter DIO’s værdier samt vores egne kerneværdier om ærlighed, integritet, professionalisme og effektivitet. Se en kort video om at arbejde for Forsvarsministeriets vagttjeneste

MGS-tjenester

MGS tilbyder en række tjenester, der opfylder kundernes behov.

These include:

• kontrol af adgang og udgang
• sikkerhedssøgning
• receptionsstyring
• sikkerhedskoordinering af begivenheder
• sikkerhedskoordinering af hændelser
• incidentafspærring og -kontrol
• styring af kontrolrum, herunder CCTV og alarmovervågning og -reaktion
• førstehjælp
• patruljering, herunder hundepatruljering. Yderligere oplysninger om vores hundeafdelinger kan findes ved at se en video om at være hundefører i Forsvarsministeriets vagttjeneste.

MGS arbejder tæt sammen med andre sikkerhedspartnere for, når det er hensigtsmæssigt, at levere en fuldt integreret sikkerhedsløsning for stedet.

Arbejde for MGS

For at nå vores mål har vi brug for engagerede, højt motiverede mennesker med forskellig baggrund, erfaring og færdigheder, som er i stand til at tilpasse sig for at imødegå den komplekse række af trusler og udfordringer i en verden i hastig forandring.

Vores medarbejdere kommer fra forskellige baggrunde og erhverv og bringer et væld af erfaring inden for kundeservice og sikkerhed med sig. Vi tager os tid til at forstå vores kunders værdier og sikkerhedsbehov, og vores højtuddannede officerer skal være rustet til at levere tjenester, der afspejler vores kultur og underbygger sikkerhedsmissionen.

Vi tilbyder en bred vifte af interessante og udfordrende job med forskellige arbejdsmønstre, der bidrager direkte til Storbritanniens forsvarsmission. Vi giver vores medarbejdere mulighed for at arbejde på det rigtige sted, med de rigtige mennesker og på det rigtige tidspunkt. Vi tror på, at hvis vi tager os af vores medarbejdere, vil de brænde for at levere fantastiske ting til vores kunder.

Vi forstår vigtigheden af et liv uden for arbejdet, og vores brancheførende, fleksible arbejdsmetoder vil give alle vores medarbejdere mulighed for at nyde en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Vi ansætter sikkerhedsofficerer og ledere, administrativt støttepersonale, program- og projektledere samt uddannelses- og kommunikationspersonale.

Vi modtager gerne ansøgninger fra alle dele af samfundet, især fra sorte og etniske minoriteter, da de er underrepræsenteret i vores organisation. MGS er forpligtet til at være en arbejdsgiver med lige muligheder.

MGS-personale er tjenestemænd med bredere bånd og har som sådan mange muligheder for at udvikle sig og komme videre både inden for MOD og på tværs af den bredere offentlige tjeneste.

Vores uddannelser

Sikkerhedsofficerer i MOD Guard Service nyder godt af branchens førende uddannelse og understøttes af ledelsesprocesser, der er eksternt revideret til National Inspectorate Gold Standard. Vi sigter mod:

• at udstyre vores medarbejdere med de færdigheder og kompetencer, der skal til for at levere service excellence
• at give let adgang til den rette læring
• at give linjeledere og enkeltpersoner mulighed for at tage ejerskab for deres udviklingsmål
• at forbedre selvtillid og forståelse opnået gennem læringsoplevelser af høj kvalitet.

Vi er stolte af vores servicekvalitet, og vi er dedikerede til at sørge for, at vores personale får den højeste standard for uddannelse og tilbydes de bedste tilgængelige udviklingsmuligheder for at sikre, at denne standard opretholdes. Alle operationelle medarbejdere skal gennemføre obligatorisk funktionel uddannelse i forbindelse med deres rolle og ansvarsområder.

MGS investerer massivt i sin interne uddannelse og er akkrediteret til at levere British Safety Council-kvalifikationer. Vi er stolte over, at vores indsats er blevet anerkendt af de prestigefyldte National Training Awards.

Krav til nyansatte

Alle nyansatte vil blive underkastet en sikkerhedsundersøgelse. Alle nyansatte skal også bestå en udvælgelsessamtale.

Arbejdstid og ferie

De fleste ansatte arbejder i gennemsnit 42 timer om ugen (41 i London). Yderligere fordele omfatter:

• Dag- og skifteholdsarbejde for operationelt personale
• Flekstidsordning efter 6 måneders ansættelse
• alternative arbejdsmetoder
• 25 dages betalt årlig ferie, som stiger (1 dag om året) til 30 dage efter 5 års ansættelse
• uden 8 helligdage om året får du også orlov i forbindelse med H.M. Dronningens fødselsdag
• generøs barsels- og faderskabspakke
• høj konkurrencedygtig pensionsordning

Sådan ansøger du

MGS Recruitment Flyer (PDF, 1,17 MB, 2 sider)