「歯科助手を探していて、やっと人を見つけて仕事を依頼した。 今わかったのですが、その人は左利きなんです。 私は右利きで、各オペレーターは右利き用の歯科治療用にセットアップされています。 7033>
あなたに素晴らしいお知らせがあります（一応）。 CEDRでは、年に数回、メンバーからこのような質問を受けますが、皆さん、いつも私たちの回答に驚かれます。 私たちは常に、雇用主に対して法的保護や特定の決断を下す際のリスクについて注意を促しています。 これは、片方の手に医学的な問題（手根管など）がある人の雇用を拒否するのとは違います。
障害をもつアメリカ人法
従業員が15人以上いる場合、障害をもつアメリカ人法 (ADA) はあなたの診療所に適用されます。 規模が小さい場合は、同様の州法または地方法が適用される場合があります。
ADAは、障害を理由とした差別を禁止しており、障害を理由に誰かを雇用することを拒否することも含まれます。
左利きは障害ではない
ここで問題なのは、左利きは障害ではない、ということです！
左利きは障害ではありません。 それは単に正常な身体的特徴であるため、精神的または身体的な「障害」とはみなされないのです。
私たちは、左利きの人が、それを理由に仕事を拒否されることを嫌がることを、身をもって知っています。 しかし、彼らはまた、それが理由で「障害者」ではない、そしてそうみなされたくないということに同意しています。
結局のところ、ADA は、左利きの人が仕事をする権利を保護するものではありません。 また、左利き (あるいは右利き) を保護する州法や地域法もありません。
Be Careful About Right- or Left-Handedness That Is the Result of a Disability
求人広告で、左利きまたは右利きを応募の要件にしないこと!
右利きの人しか雇わないと言うと、技術的には左利きだが両利きで、右利きの歯科診療所で何年も働いている、最もすばらしい候補者を除外することになるかもしれません。
あるいは、広告に、右手に関連する何らかの真の障害を持つ人の宿泊を考慮しないことを示唆しているため、障害者請求のために自分をセットアップすることになるかもしれません。 その場合、その人が基本的な職務を遂行できるかどうか、合理的な調整によって遂行できるかどうかを判断しなければなりません。 最終的には、その人を雇わないという決断を下すかもしれませんが、「左利き」の人は保護されないという概念は消え去ります。 同様に、その人が働いている間に障害者になった場合、ADAの合理的調整の分析が再び登場します。
障害を考慮する場合、1つのサイズですべてに対応するソリューションは存在しないため、多くの経験を持つ人事部の専門家に連絡して、善意で問題を回避し、かつ診療所を保護できるようにしたいです。
それでも、採用時に予防措置を講じて、患者数をいっぱいに予定したら新しいアシスタントと正しく連携できないことに気付いたということが起こらないようにすることが大切です。 これに対処する方法はたくさんあります。
面接では、候補者に右利きの歯科治療用にしかセットアップされていないことを伝え、そのセットアップで作業する能力について懸念があるかどうかを尋ねます。 あるいは、オペ室を見せ、そこで働くことに抵抗がないかどうかを尋ねてください。
応募者にスキルテストをしてもらうこともできます（スキルテストと言ったのであって、勤務面接ではないことに注意してください）。 手術室のセットアップや偽の手順を実行させ、その仕事をするための体勢を整えてもらうのです。 その際、何か懸念事項があれば、それを提起する。 左利きの場合、オフィスのセットアップを考慮して、どの程度まで職務を遂行できるかを確認する。 その他、身体的な問題があるのであれば、対応策について話し合うとよいでしょう。