Jeśli masz pracowników z napiwkami, chcesz się upewnić, że płacisz im prawidłowo. Możesz być w stanie wziąć kredyt na napiwki, który obniża minimalną płacę, jaką musisz zapłacić pracownikom obdarowanym napiwkami. Ale ważne jest, aby korzystać z kredytu napiwków prawidłowo, aby uniknąć potencjalnych pozwów sądowych lub kar.
Co to jest kredyt na napiwki?
The Fair Labor Standards Act (FLSA) pozwala pracodawcom wziąć kredyt na napiwki w kierunku federalnej płacy minimalnej. Ten kredyt oznacza, że możesz płacić swoim pracownikom otrzymującym napiwki niższą płacę niż federalna płaca minimalna. Ta niższa płaca jest nazywana minimalną płacą gotówkową.
Jest jeden sposób myślenia o kredycie na napiwki:
płaca minimalna – kredyt na napiwki = minimalna płaca gotówkowa
Powodem, dla którego można wziąć kredyt na napiwki jest to, że dochód z napiwków idealnie sprowadza płace pracowników z powrotem do federalnej płacy minimalnej, lub nawet wyżej.
Obecna federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę. Maksymalny kredyt na napiwki, o który możesz się ubiegać to $5.12 na godzinę. Minimalna płaca gotówkowa wynosi $2.13 za godzinę.
$7.25 płaca minimalna – $5.12 kredyt na napiwki = $2.13 minimalna płaca gotówkowa
Wymagania
Zanim będziesz mógł skorzystać z kredytu na napiwki, musisz przekazać następujące informacje każdemu pracownikowi, który otrzymał napiwek:
- Płaca gotówkowa, którą będziesz płacić pracownikowi otrzymującemu napiwki;
- Kwota, o którą będziesz wnioskować jako kredyt na napiwki;
- O tym, że kredyt na napiwki, o który wnioskujesz, nie może być większy niż kwota napiwków otrzymywanych przez pracownika;
- O tym, że pracownik zatrzyma wszystkie swoje napiwki, z wyjątkiem sytuacji, w których istnieje ważna umowa o łączeniu napiwków;
- O tym, że ulga na napiwki nie ma zastosowania, chyba że poinformujesz pracownika o uldze na napiwki.
Powyższe informacje możesz przekazać pracownikom w formie ustnej lub pisemnej. Jeśli nie powiadomisz pracowników, nie możesz skorzystać z ulgi na napiwki. Jeśli nie podasz poprzedniej informacji pracownikom, musisz płacić pracownikom co najmniej płacę minimalną, a pracownicy mogą zatrzymać wszystkie napiwki, które otrzymają.
Państwowe kredyty na napiwki
Każdy stan może ustalić własną kwotę kredytu na napiwki, tak jak każdy stan może ustalić własną płacę minimalną.
Niektóre stany nie mają kredytu na napiwki. Stany, w których nie ma możliwości odliczania napiwków to Alaska, Kalifornia, Minnesota, Montana, Nevada i Waszyngton. Jeśli zatrudniasz pracowników w stanie bez kredytu na napiwki, musisz płacić wszystkim pracownikom co najmniej płacę minimalną, nawet jeśli otrzymują napiwki.
W celu uzyskania informacji na temat płacy minimalnej w danym stanie, kredytu na napiwki i płacy gotówkowej, Departament Pracy USA udostępnia obszerną tabelę.
Jeśli Twoi pracownicy podlegają zarówno federalnej jak i stanowej płacy minimalnej, musisz płacić pracownikom wyższą z tych dwóch kwot.
Co jeśli pracownicy nie zarabiają wystarczająco dużo napiwków?
Jeśli zarobki pracowników nie osiągają płacy minimalnej, gdy dodasz ich napiwki do ich płacy gotówkowej, musisz wyrównać różnicę. Musisz zawsze upewnić się, że Twoi pracownicy zarabiają co najmniej płacę minimalną. Aby to zrobić, trzeba zachować dobre zapisy, ile czasu pracownicy pracują, wraz z napiwkami, które zarabiają.
Patriot’s online oprogramowanie płac może sprawić, że proces płac łatwiejsze. Możesz rejestrować napiwki, które zarabiają pracownicy. A po dodaniu naszego oprogramowania do ewidencji czasu pracy, pracownicy wprowadzają godziny pracy, więc nie musisz tego robić. Wypróbuj oba za darmo!
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w dniu 5/19/2014.
.