Si tiene empleados con propina, quiere asegurarse de pagarles correctamente. Usted podría tomar un crédito de propina, que reduce el salario mínimo que tiene que pagar a los empleados con propina. Sin embargo, es importante utilizar el crédito por propinas correctamente para evitar posibles demandas o sanciones.
¿Qué es un crédito por propinas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) permite a los empleadores tomar un crédito por propinas para el salario mínimo federal. Este crédito significa que usted puede pagar a sus empleados con propinas un salario más bajo que el salario mínimo federal. Este salario más bajo se denomina salario mínimo en efectivo.
Esta es una manera de pensar en el crédito por propinas:
salario mínimo – crédito por propinas = salario mínimo en efectivo
La razón por la que puede tomar un crédito por propinas es porque los ingresos por propinas idealmente hacen que los salarios de los empleados vuelvan al salario mínimo federal, o incluso más alto.
El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares por hora. El máximo crédito por propina que se puede reclamar es de 5,12 dólares por hora. El salario mínimo en efectivo es de 2,13 dólares por hora.
Salario mínimo de 7,25 dólares – crédito por propina de 5,12 dólares = 2 dólares.13 de salario mínimo en efectivo
Requisitos
Antes de poder utilizar el crédito por propinas, debe proporcionar la siguiente información a cada empleado con propina:
- El salario en efectivo que pagará al empleado con propina;
- La cantidad que reclamará como crédito por propina;
- Que el crédito por propina que reclame no puede ser mayor que la cantidad de propinas que recibe el empleado;
- Que el empleado retendrá todas sus propinas, excepto si existe un acuerdo válido de agrupación de propinas;
- Que el crédito de propinas no se aplica a menos que usted informe al empleado del crédito de propinas.
Puede dar la información anterior a los empleados como una notificación oral o escrita. Si no avisa a sus empleados, no podrá utilizar el crédito de propinas. Si no da la información anterior a los empleados, debe pagar a sus empleados al menos el salario mínimo y los empleados pueden quedarse con todas las propinas que reciban.
Créditos estatales por propinas
Cada estado puede establecer su propia cantidad de crédito por propinas, al igual que cada estado puede establecer su propio salario mínimo.
Algunos estados no tienen un crédito por propinas. Los estados sin crédito por propinas incluyen Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada y Washington. Si tiene empleados en un estado sin crédito por propinas, debe pagar a todos los empleados al menos el salario mínimo, aunque reciban propinas.
Para conocer el salario mínimo, el crédito por propinas y el salario en efectivo de su estado, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece una tabla completa.
Si sus empleados están sujetos tanto al salario mínimo federal como al estatal en efectivo, debe pagar a los empleados el mayor de los dos salarios en efectivo.
¿Qué pasa si los empleados no ganan lo suficiente en propinas?
Si los salarios de los empleados no alcanzan el salario mínimo cuando usted suma sus propinas a sus salarios en efectivo, debe compensar la diferencia. Debes asegurarte siempre de que tus empleados ganan al menos el salario mínimo. Para ello, debe mantener un buen registro de las horas que trabajan los empleados, junto con las propinas que ganan.
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Este artículo fue publicado originalmente el 19/5/2014.