Dacă aveți angajați cu bacșiș, doriți să vă asigurați că îi plătiți corect. S-ar putea să puteți beneficia de un credit pentru bacșiș, care reduce salariul minim pe care trebuie să îl plătiți angajaților cu bacșiș. Dar, este important să folosiți corect creditul pentru bacșiș pentru a evita potențiale procese sau penalități.
Ce este un credit pentru bacșiș?
Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) permite angajatorilor să ia un credit pentru bacșiș pentru salariul minim federal. Acest credit înseamnă că puteți plăti angajaților dumneavoastră cu bacșiș un salariu mai mic decât salariul minim federal. Acest salariu mai mic se numește salariu minim în numerar.
Iată un mod de a vă gândi la creditul pentru bacșișuri:
salariul minim – creditul pentru bacșișuri = salariul minim în numerar
Motivul pentru care puteți lua un credit pentru bacșișuri este că venitul din bacșișuri aduce, în mod ideal, salariile angajaților la salariul minim federal, sau chiar mai mare.
Salariul minim federal actual este de 7,25 dolari pe oră. Creditul maxim pentru bacșiș pe care îl puteți solicita este de 5,12 dolari pe oră. Salariul minim în numerar este de 2,13 dolari pe oră.
7,25 dolari salariul minim – 5,12 dolari credit de bacșiș = 2 dolari.13 salariul minim în numerar
Cerințe
Înainte de a putea utiliza creditul pentru bacșiș, trebuie să furnizați următoarele informații fiecărui angajat care primește bacșiș:
- Salariul în numerar pe care îl veți plăti angajatului care primește bacșișuri;
- Suma pe care o veți solicita ca și credit pentru bacșiș;
- Că creditul pentru bacșiș pe care îl solicitați nu poate fi mai mare decât valoarea bacșișurilor pe care le primește angajatul;
- Că angajatul își va păstra toate bacșișurile, cu excepția cazului în care există un acord valabil de punere în comun a bacșișurilor;
- Că creditul pentru bacșiș nu se aplică decât dacă îl informați pe angajat cu privire la creditul pentru bacșiș.
Puteți oferi angajaților informațiile anterioare sub forma unei notificări orale sau scrise. Dacă nu vă informați angajații, nu puteți utiliza creditul pentru bacșiș. Dacă nu le dați angajaților informația anterioară, trebuie să vă plătiți angajații cel puțin cu salariul minim, iar angajații pot păstra toate bacșișurile pe care le primesc.
Creditele de bacșiș ale statelor
Care stat își poate stabili propriul cuantum al creditului pentru bacșiș, la fel cum fiecare stat își poate stabili propriul salariu minim.
Câteva state nu au un credit pentru bacșiș. Printre statele care nu au un credit pentru bacșiș se numără Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada și Washington. Dacă aveți angajați într-un stat fără un credit pentru bacșiș, trebuie să plătiți toți angajații cel puțin salariul minim, chiar dacă primesc bacșișuri.
Pentru salariul minim, creditul pentru bacșiș și salariul în numerar din statul dumneavoastră, Departamentul Muncii din SUA oferă un tabel cuprinzător.
Dacă angajații dvs. sunt supuși atât salariului minim în numerar federal, cât și celui de stat, trebuie să le plătiți angajaților cel mai mare dintre cele două salarii în numerar.
Ce se întâmplă dacă angajații nu câștigă suficient în bacșișuri?
Dacă salariile angajaților nu ajung la salariul minim atunci când adăugați bacșișurile la salariul în numerar, trebuie să compensați diferența. Trebuie să vă asigurați întotdeauna că angajații dvs. câștigă cel puțin salariul minim. Pentru a face acest lucru, trebuie să țineți o evidență bună a timpului de lucru al angajaților, împreună cu bacșișurile pe care le câștigă.
Software-ul de salarizare online de la Patriot vă poate ușura procesul de salarizare. Puteți înregistra bacșișurile pe care le câștigă angajații. Iar atunci când adăugați software-ul nostru de pontaj & de prezență, angajații introduc orele pe care le lucrează, astfel încât nu trebuie să o faceți dvs. Încercați-le pe amândouă gratuit!
Acest articol a fost publicat inițial pe 19.05.2014.
.