Bossarna och direktörerna för världens största medieföretag kommer inte att vinna många popularitetstävlingar. De retar upp många människor, inklusive investerare, när de godkänner överdrivna lönepaket för sina vd:ar. Deras överdådiga löner och generösa tilldelning av aktieoptioner till viktiga ledare upprör politiker på vänsterkanten och hotar att bli en politisk fråga i det kommande presidentvalet. Och de verkar ha varit omedvetna om kvinnors oro när avslöjandena om sexuella trakasserier och mobbning i de företag som de övervakar har hopat sig under det senaste året eller så.
Med det ökande trycket på ansvarstagande, kommer saker och ting att förändras? Inte om man tittar på de senaste årliga fullmaktsrapporterna från de nio företagen på vår bevakningslista. (AT&T ersätter Time Warner, som telekombolaget förvärvade förra året och bytte namn till WarnerMedia.)
Med alla empiriska måttstockar var 2018 ett mycket bra år för att bestämma över stora underhållnings- eller teknikkonglomerat. Cheferna på vår lista tjänade tillsammans 393,8 miljoner dollar, vilket är 22,2 % mer än vad personer med samma titlar tjänade 2017. Var och en hade i genomsnitt 43,8 miljoner dollar. Det tyder på att en typisk amerikansk anställd skulle behöva arbeta 640 år för att tjäna lika mycket som varje vd tjänade i genomsnitt på ett år, baserat på varje företags beräkning av medianlönen för anställda.
”Vd-ersättningarna i de största företagen har ökat med flera storleksordningar snabbare än ersättningarna för vanliga arbetare, vars löner har förblivit relativt stillastående”, säger Lawrence Mishel, framstående medarbetare vid Economic Policy Institute. ”De här cheferna kräver orimliga löner eftersom det är ett mått på deras värde och ställning, men jag har svårt att tro att de är trehundra gånger mer värdefulla än en vanlig anställd som är duktig på sitt jobb.”
Det är mycket som hänger på de beslut som de här vd:arna fattar. Många av dem ombeds att stabilisera de platta kabel- och annonsintäkterna, ta itu med utmaningarna för biografverksamheten, stoppa blödningen inom hemunderhållningssektorn och staka ut en kurs i en modig ny värld av streaming. Vissa kompensationsexperter menar att detta gör visionärt – eller till och med kompetent – ledarskap till en hetvara.
”Det är inte lätt att driva ett mångmiljardföretag”, säger Fred Whittlesey, grundare av Compensation Venture Group. ”Det är en färdighet som väldigt få människor har.”
Det är också sant att sedan 1990-talet har många av dessa ersättningspaket till stor del bestått av aktieoptioner, eftersom tanken är att vd:s förmögenhet ska stiga eller sjunka i takt med det företag de leder.
”Formeln fungerar inte alltid, men tanken är att om en vd gynnas så gynnas även aktieägarna”, säger William Simon, kompensationsexpert på Korn Ferry.
Under 2018 berodde de stora ökningarna i lönepaketen inte bara på stigande aktiekurser. De flödade mestadels från belöningar som styrelseledamöter gav cheferna för att ha skapat affärer, inklusive AT&T:s köp av Time Warner, Disneys förvärv av en stor del av Fox, Discoverys uppköp av Scripps Networks och Lionsgates övertagande av Starz. Men att göra affärer är en del av VD:s arbetsbeskrivningar. Och det ser okänsligt ut att ge överdimensionerade belöningar för beslut som kan kosta tusentals vanliga anställda deras levebröd.
RELATERAT: ”För att de kan”: Det är därför som ökningen av vd-lönerna för mediechefer säkert kommer att fånga uppmärksamheten hos dem som oroar sig för de ökande skillnaderna mellan de superrikas inkomster och alla andras inkomster. Enligt en Gallupundersökning var allmänheten förra året jämnt uppdelad mellan dem som är för och dem som är emot federala åtgärder för att begränsa VD-lönerna i stora företag.
Mediernas styrelser var också döva för oron över bristen på kvinnor i deras led. Kvinnor innehar för närvarande 28 procent av platserna, en ökning från 23 procent 2018. Men de flesta av vinsterna skedde på ett företag, CBS – och först efter att vd Leslie Moonves tvingades bort efter flera rapporter om sexuella trakasserier. CBS styrelse består nu av 55 % kvinnor, en ökning från 21 % förra året och 15 % 2016. Andra företag har fortfarande en lång väg att gå: Männen har 92 % av platserna i Fox och Discovery, 85 % i Lionsgate och 80 % i Comcast. Alla kommittéer i dessa styrelser har män som ordförande.
Moonves-debaclet är lärorikt. I årtionden fick CBS-chefen Wall Street att tro att han ensam hade en gyllene programmeringskänsla, att endast hans geni kunde producera en framgångsrik serie av ”CSI”-avknoppningar och Chuck Lorre-sitcoms. Men rapporterna om hans missbrukande ledarstil och påstådda misshandel av skådespelerskor och kvinnliga chefer avslöjar maktens mörkare sida och de risker som branscher tar när de tror att vissa ledare är oersättliga.
RELATERAT: Leonardo DiCaprio, Margot Robbie och fler 2019 års stjärnlöner avslöjas
”Organisationer måste inse att ingen individ är så viktig att han eller hon kommer att göra eller bryta ett företag”, säger Charles Elson, chef för John L. Weinberg Center for Corporate Governance vid University of Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Ordförande, VD och koncernchef, AT&T
2018 AT&T VD-ersättning: 29,1 miljoner dollar/+1,4 %
John Stankey: VD, WarnerMedia
2018 WarnerMedias VD-ersättning: 16,6 miljoner dollar/+64,0 %
Medianlön till anställda: 95 814 dollar
Stephenson/Stankey Löneförhållande till mediananställd: 304/173
2018 Total avkastning för aktieägarna: -22,3 %
Styrelse: Styrelsen: 9 män/3 kvinnor
Genomsnittsålder: 62
Styrelsen för AT&T ställdes inför ett test 2018 efter förvärvet av Time Warner (numera WarnerMedia): Skulle den gå till Hollywood med sina chefers ersättningar och dela ut enorma höjningar för att få dem i linje med de kolossala lönerna för deras nya kollegor i mediebranschen? Eller skulle det hålla sig till summor som bara är enorma men inom ramen för stora amerikanska företag?
Svaret är: lite av båda, men mestadels det sistnämnda.
Stephenson rankas längst ner på vår ersättningslista, trots att AT&T har ett mycket större marknadsvärde än något av de andra företagen som finns representerade här. För att ge ett perspektiv: Hans ersättning för 2018 var 18 % lägre än de 35,7 miljoner dollar som den tidigare Time Warner-vd:n Jeff Bewkes i genomsnitt samlade in under sina fem sista år på jobbet, en period då William Barr, som nu är USA:s justitieminister, var ordförande i Time Warners ersättningskommitté.
Stankey, Bewkes efterträdare, tjänade mindre under 2018 än alla på vår lista utom Lionsgates Jon Feltheimer, även efter en höjning på 64 % som gjorde honom till AT&T:s näst bäst betalda chef. Anledningen till hans enorma ökning av ersättningen: Styrelsen ville att Stankey skulle ”återspegla hans nya ansvar för alla AT&T:s innehållsrelaterade tillgångar” och ”vara mer förenlig med lönesammansättningen i mediebranschen”, står det i fullmakten. Styrelsen höjde hans lön med 191 procent under året till 2,9 miljoner dollar. Den gav honom en bonus på 2 miljoner dollar för att han hjälpte till att slutföra fusionen. Den lade till 5,4 miljoner dollar till målet för Stankeys kortsiktiga incitamentsprogram, vilket innebär att hans potentiella vinst uppgår till 7,4 miljoner dollar. Han fick i slutändan 4,4 miljoner dollar – 78 procent av målet jämfört med förra årets 90 procent av det lägre målet. AT&T nådde inte målen för vinst per aktie och fritt kassaflöde, men avstod från att sänka Stankeys lön eftersom han var så samarbetsvillig.
AT&T:s styrelse blev mer mansdominerad i år i och med att Joyce Roche, tidigare vd för intresseorganisationen Girls Inc, gick i pension. Företaget beslutade att inte ersätta henne, vilket minskade styrelsens storlek till 12.
CBS
Joseph Ianniello: President och tillförordnad vd
Vd-ersättning för 2018: 27,4 miljoner dollar/+23,7 %*
Les Moonves: President och tillförordnad vd: Tidigare ordförande och VD
Kompensation†: 47,1 miljoner dollar/-32,1 %
Om du tvivlar på att VD-ersättning kan vara ett riggat spel, tänk då på Moonves.
Medianlön till anställda: 104 007 dollar
Ianniellos löneförhållande till mediananställd: 263
Moonves löneförhållande till mediananställda: 452
2018 Total avkastning för aktieägarna: -24,9 %
Styrelse: CBS-direktörerna gjorde honom till en av landets högst betalda chefer – han var nummer 4 2017 – och sa att utan den iögonfallande ersättningen skulle CBS kunna förlora hans ”enastående ledarskap”, ”visioner”, ”stjärnrykte” på Wall Street och ”bidrag till de kreativa framgångarna i företagets portfölj av affärsverksamheter”.
Men CBS klarar sig bra efter att Moonves i september avsattes för påstådda sexuella trakasserier. CBS senaste fullmakt, från en annan styrelse, krediterar den tillförordnade VD:n Ianniello för rekordhöga intäkter och vinster. I ett tydligt utspel mot Moonves sade styrelseledamöterna också att de uppskattar Ianniellos ”initiativ för att förbättra kommunikationen och öppenheten och främja en mer respektfull och inkluderande företagskultur.”
Nåväl är CBS’ ersättningar fortfarande astronomiska: Även om Ianniello tillbringade större delen av 2018 som operativ chef, placerar hans lön på 27,4 miljoner dollar honom före andra på vår lista. Enligt en kontraktsförlängning kommer han att få en lön på 3 miljoner dollar i år samt en bonus på 15 miljoner dollar och 5 miljoner dollar i kontanter. Moonves förblev CBS bäst betalda chef med 47,1 miljoner dollar för sina åtta månaders arbete – även efter att ha förverkat 34,5 miljoner dollar i aktietilldelning. En skiljedomare kommer att avgöra om han har rätt till ytterligare 120 miljoner dollar.
Men även om Moonves förståeligt nog drog till sig mest uppmärksamhet kan översynen av styrelsen få en större inverkan på företaget. Fem personer ersatte de åtta mestadels Moonves allierade som lämnade. Det gjorde de två företag som Shari Redstone kontrollerar – CBS och Viacom – till de enda på vår lista med majoritets-
kvinnliga styrelser.
Comcast
Brian Roberts: Ordförande och VD
Ersättning 2018: 35,0 miljoner dollar/+7,7 %
Stephen Burke: VD, NBCUniversal
2018 års ersättning: 40,0 miljoner dollar/-14,1 %
Medianlön till anställda: 82 205 dollar
Roberts/Burke Löner i förhållande till mediananställd: 426/486
2018 total avkastning för aktieägarna: -12,7 %
Styrelse: Styrelsen: 8 män/2 kvinnor
Genomsnittsålder i styrelsen: 65
Var inte uppmärksam på att Comcasts aktiekurs sjönk med 12,7 % under 2018. Det tyngdes under det första halvåret, säger Comcast i sin senaste fullmakt, av ”osäkerhet kring våra överväganden om betydande strategiska steg mot att bli en starkare ledare inom underhållning och teknik” – företagsspråk för företagets misslyckade försök att köpa en stor del av Fox. Och, hej, styrelsen belönar chefer som ”tänker strategiskt och genomför strategiska centrala transaktioner”. Under 2019 började aktien ta tillbaka sina förluster och klättrade 27 % hittills under året.
Direktör Roberts fick en höjning med 3 % av sin lön – vilket betalade sig en andra gång i form av hans bonus, som var tre gånger så hög som hans lön. Han fick 112 % av målet, vilket till största delen speglar företagets resultat i förhållande till de finansiella målen.
Comcast har ett riktmärke för ”kundupplevelse” som lämnas odefinierat ”på grund av konkurrensproblem”. Här fick Roberts 21,7 % på en skala som kan gå upp till 40 % – inte bra, men mycket bättre än förra året, då han fick 0 %.
Direktörerna gav honom optioner till ett värde av 5,3 miljoner dollar och bidrog med 4,4 miljoner dollar till hans uppskjutna kompensationskonto: en fin förmån som innebär att 84,4 miljoner dollar ligger undan och ger en avkastning på 12 %. Inte för att det spelar någon roll: Roberts aktier i Comcast är för närvarande värda cirka 2 miljarder dollar.
Kanske är det därför som vd:n är okej med att NBCUniversal-chefen Burke får ett bättre paket. Burkes 40 miljoner dollar har minskat med 14,1 % jämfört med 2017 endast på grund av att det förra året ingick en aktietilldelning på 10 miljoner dollar ”för att ge honom incitament att fortsätta att fatta beslut som skapar långsiktigt värde för NBCUniversal” – med andra ord att göra sitt jobb.
I slutet av året hade han 165,7 miljoner dollar på kontot för uppskjuten ersättning.
Comcasts styrelseledamöter är stolta över det faktum att ”mer än 60 % av våra anställda är kvinnor eller färgade personer”. Men styrelsen är fortfarande 80 procent män och har inga kvinnliga kommittéordföranden.
Discovery
David Zaslav: VD och koncernchef
2018 års ersättning: 129 dollar.5M +206,5%
Medianlön till anställda: 85 704 dollar
Löneförhållande till mediananställda: 85 704 dollar
Löneförhållande till mediananställda: 1,511
2018 Total aktieägaravkastning: +10,5 %
Styrelse: Styrelsen: 11 män/1 kvinna
Genomsnittsålder i styrelsen: 67
Hur många gånger kan en vd få ”engångs” aktietilldelning? Om du svarade ”en gång” misslyckades du med Discovery-styrelsens mattequiz. Förra året var andra gången på fyra år som den skyfflade så kallade engångstilldelningar till VD Zaslav. Detta var både en belöning för att han köpte Scripps Networks och ett incitament för att övertala honom att stanna till 2023 på ett jobb som gör honom till en av landets högst betalda chefer.
Då han undertecknade sin kontraktsförlängning i juli kunde Zaslav hämta ut de extra aktierna utöver de tilldelningar som han fick i början av året enligt sitt tidigare avtal. Utan aktierna från kontraktsförlängningen skulle Zaslav ha tjänat endast 35,5 miljoner dollar 2018. Det skulle ha motsvarat 414 vanliga Discovery-anställda och placerat honom på andra plats på vår lista efter Disneys Bob Iger – som också gynnades av ett förvärv och en kontraktsförlängning.
Zaslavs nya kontrakt har sötningsmedel som sträcker sig längre än till 2018. Från och med i år stiger hans målbonus från 9 miljoner dollar till 22 miljoner dollar.
Han borde inte ha några problem med att nå målet: Styrelsen gav honom hela summan 2018 och beräknade att företaget klarade sina finansiella mål. Dessutom konstaterade styrelseledamöterna att vd:n uppfyllde 100 % av sina subjektiva kvalitativa, vilket är en ökning från 94 % 2017. Målen inkluderar ett för att ”attrahera, behålla och belöna exceptionella talanger samtidigt som vi stöder våra kärnvärden och mångfald.”
Den sista standarden kan låta konstig när den kommer från den minst könsdiversifierade styrelsen i vår grupp. Det finns vissa institutionella skäl till detta. Stora aktieägare, däribland John Malone och Advance/Newhouse, kontrollerar många av Discovery’s platser. Åtta av de 12 styrelseledamöterna har suttit i styrelsen sedan 2008.
Det verkar ändå som om styrelseledamöterna är oberörda av könsobalansen. Kommittén för nominering och bolagsstyrning har ingen formell mångfaldspolicy. Dess riktlinjer för att identifiera potentiella styrelseledamöter är så breda att de är meningslösa: De uppmanar företaget att ta hänsyn till ”mångfald i fråga om kön, ras, etniskt eller geografiskt ursprung, ålder och erfarenhet från näringsliv, regering och utbildning inom media, underhållning och andra områden som är relevanta för företagets verksamhet”.
Disney
Bob Iger: Ordförande och VD
För 2018 års ersättning: 65,6 miljoner dollar/+80,9 %
Medianlön till anställda: 46 127 dollar
Löneförhållande till mediananställd: 1 424
2018 total avkastning för aktieägarna: +20,6 %
Styrelse: Styrelse: 5 män, 4 kvinnor
Genomsnittsålder: 59
Disneys styrelseledamöter tycks ha förstått budskapet: Det är okej att göra Igers kompensationspaket löjligt stort – bara inte groteskt.
De gav honom 65,6 miljoner dollar 2018, en ökning med 80,9 % som enligt företaget gör att han är värd ungefär 1 424 genomsnittliga anställda. Större delen av ökningen kom från en engångstilldelning av aktier som styrelsen beviljade i slutet av 2017, tydligen för att övertala honom att stanna till 2021 och övervaka Disneys förvärv av Fox’ studio och andra underhållningstillgångar. Styrelseledamöterna prissatte tilldelningen till 26,3 miljoner dollar – även om prestationsvillkor kan driva upp värdet till 110,9 miljoner dollar.
En talesman för Disney uppgav att Igers ersättning till 90 procent var prestationsbaserad, och noterade att företagets börsvärde ökade med 90 miljarder dollar, till 250 miljarder dollar, förra månaden. ”Aktien nådde en rekordhög nivå på 140 dollar per aktie jämfört med 24 dollar per aktie när han blev vd 2005”, uppgav talesmannen.
Men Disney-aktieägarna kvävdes på vd-förmåner som skulle ha börjat gälla när Fox-affären avslutades. Dagarna före årsmötet i mars kom Iger och styrelsen överens om att slopa en planerad höjning av hans lön med 500 000 dollar – som skulle ha kommit ovanpå förra årets 20-procentiga ökning – till 3 miljoner dollar. De kommer att behålla hans årliga bonusmål på 12 miljoner dollar och skrota en överenskommelse om att höja det till 20 miljoner dollar, behålla hans långsiktiga incitamentsmål på 20 miljoner dollar och avvisa en höjning på 5 miljoner dollar samt behålla den maximala utbetalningen på 150 procent i stället för att höja den till 200 procent. Styrelseledamöterna gav honom en bonus på 18 miljoner dollar och bedömde att han uppnådde 175 % av sina kvalitativa mål – ganska bra även om det är en minskning från 189 % 2017 och 202 % 2016.
På de finansiella resultatmåtten, som styr den största delen av bonusen, nådde Disney 139 %, vilket är en ökning
från 100 %. Iger hade viss hjälp av det sätt på vilket styrelsen räknade siffrorna, som inte inkluderade kostnader kopplade till företagets engångsbonus på 1 000 dollar för anställda, Fox-affären, kostnader för innehållsutveckling för Disney Plus och förlorade licensintäkter på grund av ”den reviderade distributionsstrategin”.
Disney har legat i framkant när det gäller att sänka medelåldern i styrelsen och göra den mer välkomnande för kvinnor: Till skillnad från alla andra företag på vår lista är kvinnor ordförande i alla kommittéer.
Netflix
Reed Hastings: Medgrundare, ordförande och vd
För 2018 års ersättning: 36,1 miljoner dollar/+48,0 %
Medianlön till anställda: 202 335 dollar
Löneförhållande till mediananställd: 36,1 miljoner dollar/+48,0 %
Medianlön till anställd: 202 335 dollar
178
2018 Total avkastning för aktieägarna: +39,4 %
Styrelse: Styrelse: 7 män/4 kvinnor
Genomsnittsålder: 56
Netflix styrelseledamöter har en sanslös inställning till Hastings ersättning: Det finns inga förmåner för personlig säkerhet, biltjänster, hemkontor eller klubbmedlemskap – även om han förra året fick 1,2 miljoner dollar i ersättning för att låta företaget hyra två jetplan som han äger.
De bråkar inte heller med kvantitativa och kvalitativa mål och uppblåsta beskrivningar av de välsignelser som vd:n skänker företaget. I stället säger styrelsen att den ”styrs av marknadspriserna” för jobbet, anpassade till personens ”specifika behov och ansvarsområden” samt ”prestationer och unika kvalifikationer”. Deras riktlinjer undviker uttryckligen att ta hänsyn till ”senioritet eller företagets övergripande resultat”.
Netflix aktiekurs spelar dock in, eftersom nästan hela Hastings lön kommer från en kategori: aktieoptioner.
Processen fungerade bra för vd:n förra året. Hans 48-procentiga ökning – allt från tilldelning av optioner plus en lön på 700 000 dollar – placerar honom mitt i vår mediemogulgrupp.
Denna ersättning, mätt i miljoner, spelar kanske ingen större roll för Hastings. Hans 2,5-procentiga ägarandel i Netflix var värd 2,7 miljarder dollar i slutet av 2018 och ligger nu runt 3,9 miljarder dollar.
Historien var lite annorlunda för innehållschefen Ted Sarandos, vars ersättning steg med 32 procent till 29,6 miljoner dollar. Han har en ovanligt hög lön på 12 miljoner dollar, resten kommer från aktier och några förmåner, inklusive 19 599 dollar för personlig användning av företagets jetplan plus 4 402 dollar för ”pendlingsutgifter.”
Netflix har den yngsta styrelsen av de företag vi följer. Den är också till 36 procent kvinnlig. Den tidigare finanschefen för Pixar, Ann Mather, är ordförande för en av styrelsens tre kommittéer.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Verkställande ordförande
2018 års ersättning: 49,2 miljoner dollar/+68,0 %
Medianlön till anställda: 67 809 dollar
Löneförhållande till mediananställd: 726
2018 Total avkastning för aktieägarna: +Styrelsen (21st Century Fox): 10 män/1 kvinna
Genomsnittsålder i styrelsen (21st Century Fox): 60
Styrelsen för Fox – den som fanns på plats innan Disney köpte företagets studior och andra underhållningstillgångar – överöstes 2018 med kärlek till Murdoch och andra chefer, inklusive sönerna James och Lachlan, för transaktionen på 71 miljarder dollar. Styrelseledamöterna gav familjepatriarken 13,4 miljoner dollar i aktielägenheter, varav hälften ska bli oantastbara i juni 2020, för att se till att han stannar kvar i det företag han byggt upp. Det kan komma att jämna ut sig senare: Han kommer inte att vara berättigad till prestationsaktier från 2019 till 2021.
Affären lönade sig en andra gång för Rupert när styrelsen fastställde hans årliga bonus, som ökade med 25 % till 13,1 miljoner dollar. Styrelseledamöterna räknade med att han uppnådde 200 % av sina subjektiva kvalitativa mål, jämfört med 100 % förra året. Detta kompenserade mer än väl för den del av hans bonus som var knuten till Fox ekonomiska resultat, som sjönk till 87 % från 100 %.
Disney-affären ”levererade ett oöverträffat värde till aktieägarna”, sade styrelsen och noterade ökningen på 77,4 % av Fox totala aktieägaravkastning.
Direktörerna berömde också Murdochs ”kritiska ledarskap för att bibehålla Fox News Channels exceptionella resultat under en övergångsperiod”, vilket tydligen befriade honom från allt ansvar för de trakasserier och etiska överträdelser som ledde till att de skapade ett Fox News Workplace Professionalism and Inclusion Council.
Styrelsen för det nya bolaget, som bildades efter Disney-affären, består av sex män och en kvinna. Murdoch kommer att behöva lära sig att leva med mindre som medordförande för sitt nya Fox. Hans nya lön är 5 miljoner dollar, en minskning med 30 procent jämfört med vad den var på 21st Century Fox. Hans målbonus på 6 miljoner dollar är en minskning med 43 procent. Men han har en fin långsiktig bonus på 7 miljoner dollar för att klara sig under dessa magrare tider.
Viacom
Bob Bakish: VD
2018 års ersättning: 20,0 miljoner dollar/-1,8 %
Medianlön till anställda: 25 469 dollar
Löneförhållande till mediananställd: 20,0 miljoner dollar/-1,8 %
Medianlön till anställd: 25 469 dollar
784
2018 Total avkastning för aktieägarna: +24,5 %
Styrelse: Styrelsen: 5 kvinnor/4 män
Genomsnittsålder: 61
Minnen från den tid då Viacom belönade sin vd för att ha misslyckats börjar blekna som en mardröm. Numera betalas Bakish som en vanlig mediemogul, inte som kung Krösus.
Styrelsen kompenserade för det mesta av nedgången på 3,3 miljoner dollar i värdet på Bakishs aktietilldelningar genom att ge honom en ökning av hans bonus på 2,4 miljoner dollar till 9,4 miljoner dollar, vilket är långt över målet på 7 miljoner dollar.
Den räknade med att vd:n uppnådde 125 procent av sina subjektiva kvalitativa mål, upp från 100 procent förra året, genom att tillhandahålla ”strategiskt ledarskap och förvaltning för vårt företag under en unikt utmanande tid av osäkerhet och övergång.”
Bakishs totala ersättning gör att han är värd 784 genomsnittliga Viacom-anställda – som enligt företaget tjänade vad som verkar vara en chockerande låg medianlön på 25 469 dollar. Men mer än 40 procent av de anställda som ingår var projektbaserade, vissa arbetade bara en dag, och tjänade i genomsnitt mindre än 3 000 dollar, enligt fullmakten. Viacom och CBS – som båda kontrolleras av Shari Redstone – har styrelser med kvinnlig majoritet. Styrelseledamöterna säger att sammansättningen ”återspeglar vårt åtagande att inkludera personer med olika bakgrunder och erfarenheter.”
De flesta uppgifterna i den här artikeln kommer från de fullmakter och rapporter som Securities and Exchange Commission kräver att börsnoterade amerikanska företag lämnar in varje år. Utomeuropeiska företag som Sony, och privatägda företag som MGM, lämnar inte in några rapporter och ingår inte i vår sammanställning. SEC:s inlämningskrav är utformade för att hjälpa människor att jämföra information från olika företag. Men det finns vissa förbehåll: företagen lämnar in rapporter för sina räkenskapsår. De flesta sammanfaller med kalenderåret, men flera gör det inte: Lionsgates räkenskapsår slutar i mars, Fox i juni, Disney och Viacom i september. Våra uppgifter kommer från deras senaste årsredovisningar.
Våra uppgifter om sammansättningen och åldern på företagens styrelser återspeglar också den information som ingår i de senaste fullmaktsförklaringarna.
SEC kräver att företagen offentliggör en mediansiffra för de anställdas ersättningar, tillsammans med en kvot som härleds från den totala summan som betalas till den högsta verkställande direktören. Företagen beräknar medianerna på olika sätt, så de är inte jämförbara.
Och även om vår lista fokuserar på vd:ar inkluderade vi för Fox den verkställande ordföranden Rupert Murdoch i stället för vd:n James Murdoch; Rupert sågs allmänt som företagets viktigaste beslutsfattare. I årets lista ingår också AT&T, som förvärvade Time Warner.
David Lieberman är docent i programmet för mediehantering vid The New School.