“Ho cercato un assistente dentale e finalmente ho trovato qualcuno e gli ho offerto il lavoro. Ho appena scoperto che è mancino. Io sono destrorso e tutti i miei operatori sono impostati per la mano destra. Devo comunque assumerlo?”
Abbiamo una grande notizia per te (tanto per cambiare) – no, non devi assumere un dipendente perché è mancino! Qui al CEDR, riceviamo qualche volta all’anno una versione di questa domanda dai nostri membri e le persone sono sempre sorprese che siamo in grado di dare loro il via libera. Mettiamo sempre in guardia i datori di lavoro sulle protezioni legali e i rischi nel prendere certe decisioni. Quindi, perché questo è così diverso?
Questo è il punto in cui entra in gioco la nostra nota di avvertimento – questa NON è la stessa cosa che rifiutare di assumere qualcuno che ha un problema medico con una delle sue mani (es. tunnel carpale). Un problema medico e la dominanza naturale della mano sono semplicemente cose diverse.
L’Americans with Disabilities Act
Se avete 15 o più dipendenti, allora l’Americans with Disabilities Act (ADA) si applica al vostro studio. Se siete più piccoli, ci può essere una legge statale o locale simile che si applica.
L’ADA vieta la discriminazione contro qualcuno a causa della sua disabilità – il che include il rifiuto di assumere qualcuno a causa di una disabilità. Richiede anche di fornire accomodamenti ragionevoli agli individui con disabilità, il che potrebbe significare l’acquisto di strumenti ergonomici che permettano loro di fare il loro lavoro.
Il mancinismo non è una disabilità
Ecco il punto – il mancinismo non è una disabilità! Non è considerato una “menomazione” mentale o fisica, poiché è semplicemente una normale caratteristica fisica.
Sappiamo in prima persona che i mancini odiano sentire che può essere loro rifiutato un lavoro su questa base. Ma sono anche d’accordo che non sono – e non vorrebbero essere considerati – “disabili” per questo motivo.
Alla fine della giornata, l’ADA semplicemente non protegge il diritto di un mancino a un lavoro. E non siamo a conoscenza di nessuna legge statale o locale che protegga i mancini (o i destrorsi, se è per questo).
Fate attenzione ai mancini che sono il risultato di una disabilità
Non fate del mancinismo un requisito per candidarvi a una posizione nel vostro annuncio di lavoro!
Se dite che assumete solo persone destre, potreste escludere il candidato più favoloso là fuori che è tecnicamente mancino ma è ambidestro e ha lavorato per anni in studi dentistici per destri.
Oppure, potreste incorrere in un reclamo per disabilità perché il vostro annuncio suggerisce che non prenderete in considerazione la possibilità di accogliere qualcuno che ha qualche tipo di vera disabilità legata alla mano destra.
Tenete a mente che se qualcuno viene da voi e fa domanda per una posizione e, per qualche motivo, non ha il pieno uso della mano destra (o se un arto manca), allora entrerà in gioco l’ADA o qualsiasi legge statale simile sulla disabilità. Dovete quindi determinare se questa persona è in grado di svolgere le sue mansioni lavorative essenziali, compreso se può farlo con una sistemazione ragionevole.
Come si fa a prendere questa decisione è un discorso più lungo per un altro giorno. Alla fine, si può ancora prendere la decisione di non assumerli, ma il concetto che le persone “mancine” non sono protette esce dalla finestra. Allo stesso modo, se una persona diventa disabile mentre lavora per voi, l’analisi della sistemazione ragionevole ADA entra di nuovo in gioco.
Non esiste una soluzione unica per tutti quando state considerando le disabilità, quindi vorrete contattare un esperto in risorse umane che ha molta esperienza per aiutarvi a navigare nelle questioni con le migliori intenzioni, e anche per proteggere il vostro studio.
Ancora, dovreste prendere precauzioni quando assumete per non programmare un carico di pazienti completo solo per scoprire che voi e il vostro nuovo assistente non potete lavorare correttamente insieme. Ci sono molti modi per affrontare questo problema.
Nel colloquio, dite ai candidati che siete predisposti solo per l’odontoiatria destra e chiedete se hanno qualche preoccupazione sulla loro capacità di lavorare in quella configurazione. Oppure mostrate loro la vostra sala operatoria e chiedete se si sentono a loro agio a lavorare lì.
Puoi anche chiedere ai candidati di eseguire un test di abilità (Nota: abbiamo detto test di abilità, non colloquio di lavoro). Fagli fare una prova dell’allestimento della sala operatoria e anche una finta procedura, che richiederà loro di essere in posizione per fare il lavoro. Se durante tutto questo vengono sollevate delle preoccupazioni, tiratele fuori. Se sono mancini, scoprite fino a che punto sarebbero in grado di svolgere i loro compiti lavorativi considerando la configurazione del vostro ufficio. Se c’è qualche altro problema fisico, allora potete parlare di sistemazioni.