Alai

Wat we doen

De MGS bewaakt al meer dan 25 jaar het defensieterrein en levert ongewapende bewakingsdiensten voor meer dan 100 locaties in Engeland, Schotland en Wales, waaronder locaties met een hoog profiel, zoals het MOD Main Building in Londen en Her Majesty’s Naval Bases in Portsmouth, Devonport en de Clyde. We zijn gepassioneerd over de diensten die we leveren en werken hard om gelijke tred te houden met de ontwikkelingen in de beveiligingsindustrie, terwijl we ernaar streven de ongewapende bewakingsleverancier bij uitstek te zijn.

We streven ernaar onze normen te handhaven door middel van externe accreditatie en zijn in het bezit van de National Security Inspectorate (NSI) Gold standard, Customer Service Excellence (CSE) en Committed to Equality (C2E) awards.

De MGS maakt deel uit van de Defence Infrastructure Organisation (DIO) en heeft meer dan 2.000 operationele en ondersteunende medewerkers in dienst als ambtenaren. Zij worden aangestuurd door een team op het hoofdkantoor, dat afhankelijk van de behoeften strategisch over het land is verspreid.

MGS-medewerkers zijn voor werknemers, bezoekers en contractanten vaak het eerste contact met Defensie. Zij zijn trots op hun klantgerichte cultuur en werken volgens de waarden van DIO en onze eigen kernwaarden: eerlijkheid, integriteit, professionaliteit en efficiëntie. Bekijk een korte video over werken voor de Ministry of Defence Guard Service

MGS-diensten

MGS biedt een scala aan diensten om aan de behoeften van de klant te voldoen.

These include:

• controle op toegang en uitgang
• veiligheidsfouillering
• receptiebeheer
• coördinatie evenementenbeveiliging
• incidentenafzetting en -controle
• controlekamerbeheer, waaronder CCTV- en alarmbewaking en -reactie
• eerste hulp
• patrouilleren, waaronder hondenpatrouilles. Meer informatie over onze hondensecties kunt u vinden door een video te bekijken over het zijn van een hondengeleider in de Ministry of Defence Guard Service.

De MGS werkt nauw samen met andere beveiligingspartners om, indien van toepassing, een volledig geïntegreerde beveiligingsoplossing voor de site te bieden.

Werken voor MGS

Om onze doelen te bereiken, hebben we toegewijde, zeer gemotiveerde mensen nodig met diverse achtergronden, ervaring en vaardigheden, die zich kunnen aanpassen aan het complexe scala van dreigingen en uitdagingen in een snel veranderende wereld.

Onze medewerkers hebben verschillende achtergronden en beroepen en brengen een schat aan ervaring met zich mee op het gebied van klantenservice en beveiliging. Wij nemen de tijd om de waarden en beveiligingsbehoeften van onze klanten te begrijpen, en onze hoogopgeleide functionarissen moeten zijn toegerust om diensten te leveren die onze cultuur weerspiegelen en de beveiligingsmissie ondersteunen.

Wij bieden een breed scala aan interessante en uitdagende banen, met uiteenlopende werkpatronen, die rechtstreeks bijdragen aan de defensiemissie van het Verenigd Koninkrijk. Wij stellen onze mensen in staat om op de juiste plaats, met de juiste mensen, op het juiste moment te werken. Wij geloven dat als wij goed voor onze mensen zorgen, zij met passie geweldige dingen voor onze klanten zullen doen.

We begrijpen het belang van een leven buiten het werk, en onze toonaangevende, flexibele werkmethoden geven al onze medewerkers de kans om te genieten van een gezonde balans tussen werk en privé.

Wij werven veiligheidsbeambten en -managers aan, ondersteunend administratief personeel, programma- en projectmanagers en opleidings- en communicatiemedewerkers.

Wij verwelkomen sollicitaties uit alle lagen van de bevolking, met name uit etnische minderheidsgroepen, aangezien zij ondervertegenwoordigd zijn binnen onze organisatie. De MGS wil een werkgever zijn die gelijke kansen biedt.

MGS-personeel is een bredere groep ambtenaren en heeft als zodanig veel mogelijkheden om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, zowel binnen het MOD als in de bredere civiele dienst.

Onze opleiding

Veiligheidsbeambten in de MOD Guard Service profiteren van toonaangevende opleidingen en worden ondersteund door managementprocessen die extern worden getoetst aan de Gold Standard van de National Inspectorate. Wij streven ernaar:

• onze mensen uit te rusten met de vaardigheden en capaciteiten om uitmuntende service te verlenen
• gemakkelijke toegang te bieden tot het juiste leren
• lijnmanagers en individuen in staat te stellen verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkelingsdoelen
• vertrouwen en begrip te vergroten door middel van hoogwaardige leerervaringen.

We zijn trots op de kwaliteit van onze dienstverlening en we doen er alles aan om ervoor te zorgen dat ons personeel de hoogste opleidingsnormen krijgt en de best beschikbare ontwikkelingsmogelijkheden krijgt aangeboden om ervoor te zorgen dat die norm wordt gehandhaafd. Alle operationele medewerkers moeten de verplichte functionele training volgen die bij hun rol en verantwoordelijkheden hoort.

De MGS investeert veel in haar interne training en is geaccrediteerd om kwalificaties van de British Safety Council te verstrekken. We zijn er trots op dat onze inspanningen zijn erkend door de prestigieuze National Training Awards.

Eisen voor nieuwkomers

Alle nieuwkomers worden onderworpen aan een veiligheidsonderzoek. Alle nieuwkomers moeten ook slagen voor een selectiegesprek.

Werkuren en verlof

De meeste personeelsleden werken gemiddeld 42 uur per week (41 in Londen). Verdere voordelen zijn:

• dag- en ploegendienst voor operationeel personeel
• flexitime regeling na voltooiing van 6 maanden dienst
• alternatieve werkpraktijken
• 25 dagen betaald jaarlijks verlof oplopend (1 dag per jaar) tot 30 dagen na voltooiing van 5 dienstjaren
• naast 8 officiële feestdagen per jaar krijgt u ook verlof voor de verjaardag van de Koningin
• een royaal zwangerschaps- en vaderschapspakket
• een zeer concurrerende pensioenregeling

Hoe te solliciteren

MGS-aanwervingsbrochure (PDF, 1,17 MB, 2 pagina’s)