Om du har anställda med dricks vill du se till att du betalar dem korrekt. Du kanske kan ta ut en dricksavdrag, vilket sänker den minimilön som du måste betala till anställda med dricks. Men det är viktigt att använda drickskreditering korrekt för att undvika potentiella stämningar eller straffavgifter.
Vad är en drickskreditering?
Fair Labor Standards Act (FLSA) gör det möjligt för arbetsgivare att ta en drickskreditering mot den federala minimilönen. Denna kredit innebär att du kan betala dina anställda med dricks en lägre lön än den federala minimilönen. Denna lägre lön kallas för lägsta kontantlön.
Här är ett sätt att tänka på tillgodoräknandet för dricks:
minimumslön – tillgodoräknande av dricks = lägsta kontantlön
Anledningen till att du kan tillgodoräkna dig ett tillgodoräknande av dricks är att dricksinkomsterna i idealfallet får de anställdas löner att nå upp till den federala minimilönen, eller till och med högre.
Den nuvarande federala minimilönen är 7,25 dollar per timme. Den högsta dricksavdraget du kan begära är 5,12 US-dollar per timme. Den lägsta kontantlönen är 2,13 dollar per timme.
$7,25 minimilön – 5,12 dollar i drickspengar = 2 dollar.13 lägsta kontantlön
Krav
För att du ska kunna använda dricksavdraget måste du ge följande information till varje anställd med dricks:
- Den kontantlön som du kommer att betala den anställde med dricks,
- Det belopp som du kommer att begära som dricksavdrag,
- Det dricksavdrag som du begär får inte vara högre än det belopp som den anställde får i dricks;
- Att den anställde kommer att behålla alla sina dricks, utom om det finns ett giltigt arrangemang för drickspoolning;
- Att drickspottet inte gäller om du inte informerar den anställde om drickspottet.
Du kan ge den tidigare informationen till de anställda som ett muntligt eller skriftligt meddelande. Om du inte informerar dina anställda kan du inte använda dricksavdraget. Om du inte ger den tidigare informationen till de anställda måste du betala dina anställda minst minimilön och de anställda kan behålla alla dricks de får.
Statliga drickstillgodohavanden
Varje stat kan fastställa ett eget belopp för drickstillgodohavanden, precis som varje stat kan fastställa en egen minimilön.
En del stater har inga drickstillgodohavanden. Stater utan dricksavdrag är bland annat Alaska, Kalifornien, Minnesota, Montana, Nevada och Washington. Om du har anställda i en stat utan dricksavdrag måste du betala alla anställda minst minimilön, även om de får dricks.
För din stats minimilön, dricksavdrag och kontantlön finns en omfattande tabell från det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet.
Om dina anställda omfattas av både federala och statliga minimilöner i kontanter måste du betala de anställda den högsta av de två kontantlönerna.
Hur blir det om de anställda inte tjänar tillräckligt med dricks?
Om de anställdas löner inte når upp till minimilönen när du adderar deras dricks till deras kontantlön måste du kompensera skillnaden. Du måste alltid se till att dina anställda tjänar minst minimilön. För att göra detta måste du föra bra register över hur mycket tid de anställda arbetar och hur mycket dricks de tjänar.
Patriots löneprogram online kan göra din löneprocess enklare. Du kan registrera de dricks som de anställda tjänar. Och när du lägger till vår programvara för tid & närvaro anger de anställda de timmar de arbetar, så att du inte behöver göra det. Prova båda gratis!
Denna artikel publicerades ursprungligen 2014-05-19.